La patronal puntializa las materias que está dispuesta a negociar y las que no quiere ni hablar de ellas, a la vez que presenta su propia plataforma de peticiones.
Ayer se reunió
Convenio General de Mediación y se empezaron a defender las reivindicaciones de
cada una de las partes.
AEMES inició su intervención respondiendo
a las plataformas presentadas por los sindicatos en la reunión de Mesa
anterior, puntualizando las cuestiones sobre las cuales están dispuestos a
hablar y por tanto, en las que podía haber puntos de encuentro:
- Duración: en principio, pueden barajar una vigencia amplia en
dependencia del resultado global de la negociación sobre todo en materia
retributiva. - Tiempo de Trabajo: están dispuestos a negociar la ampliación
de la acumulación de lactancia, actualmente está en 10 días y nuestra
plataforma reivindica hasta 15 días. - Seguro de Vida: están por la labor de realizar algún
incremento. - Igualdad de Oportunidades: aceptan adaptar el convenio en esa
materia a la normativa vigente.
El resto de cuestiones no están
dispuestos a negociarlas y en concreto plantearon que tenían vetado por su
Junta Directiva realizar modificación alguna sobre la jornada en cómputo anual.
Como habréis observado, las
reivindicaciones sindicales que están dispuestos a negociar son escasas, no
como las reivindicaciones patronales que no sólo tienen un calado importante
sino que además son numerosas. Así, después de esta introducción,
las siguientes propuestas:
- Retribución: cuestionan que exista previsión del gobierno del
2% y además plantean modificar la cláusula de forma que busquemos una
solución a la posible deflación o al IPC inferior a la previsión. - Ámbito funcional y personal de aplicación: inclusión de las
Agencias de Suscripción. - Productividad: presentaron modificación al texto para que lo
estudiemos. - Contratación: ampliación del periodo máximo a 1 año del
contrato eventual. - Formación: adaptación a la exigencia de
- Reducción de Jornada por guarda legal: reducir la edad del
menor a los 8 años para obtener el derecho de conformidad con el ET. - Prestaciones Complementarias por IT: supeditar el cobro de IT
al absentismo laboral. - Compensación económica por jubilación a los 65 años:
propuesta de congelación de derechos pasados y compra de la expectativa de
derecho futuro con una subida de tablas del 1%. - Faltas y Sanciones: tipificación de falta leve y grave por
incumplimiento de
Comfia-CC.OO respondió a estas
reivindicaciones en la misma línea que
Por un lado, aquellas que rechazamos
rotundamente:
- Modificación de la edad en reducción por guarda legal:
actualmente está en 10 años y no estamos dispuestos a reducir este
derecho. - Vinculación del absentismo a
analizar sus causas a través de un foro adecuado (creación de un Comité
Estatal de Salud conforme a nuestra plataforma), pero nos negamos a
vincularlo a la pérdida de un derecho tan importante como es el
complemento de IT. - Retribución: no vamos a renunciar a la cláusula de revisión
salarial en los términos que regula el vigente, operando conforme al IPC
real pero en un solo sentido, sin que opere a la baja. - Jornada: insistimos y mantenemos nuestra reivindicación de
reducción de la misma.
Por otro lado, aquellas que siguen
formando parte de nuestra plataforma y a la cual no renunciamos y mantenemos.
Confiamos en que iremos avanzando y que la balanza se irá nivelando a nuestro
favor con un único objetivo: mejorar los derechos de los trabajadores y
trabajadoras del Sector.
La próxima reunión de
prevista para el próximo día 16 de Junio.
Seguiremos informando.