El objetivo de COMFIA-CC.OO fue equiparar los respectivos pactos de empresa de Mutua Vizcaya Industrial, Pakea y La Previsora antes de su proceso de fusión.
A finales
de 2008 se firmaron los Pactos de Empresa de MUTUALIA, fruto de la negociación
desarrollada entre la dirección y los sindicatos durante
aproximadamente un año y medio, con el objetivo de unificar los respectivos
Pactos de Empresa de Mutua Vizcaya Industrial, Pakea y La Previsora antes de su
proceso de fusión. La firma de estos
Pactos de Empresa afectan a un colectivo de 700 personas aproximadamente, y
tienen una vigencia de de 4 años (2008-2011).
CC.OO. ha
liderado este proyecto, presentando una Plataforma reivindicativa ante la Dirección y el resto de
la representación sindical, siendo conscientes que era prioritario lograr la
unificación de las condiciones laborales de la plantilla a la mayor brevedad
posible, por justicia social y porque es la base donde ha de pivotar cualquier
otra negociación de carácter estructural en la empresa: la implantación del Plan de Igualdad, los procedimientos
de Contratación, Promoción, Formación, Desarrollo Profesional, etc.
La
equiparación inicial que nosotros proponíamos suponía un coste adicional inasumible en ese momento por una MATEPSS, por
lo que durante la negociación nuestras reivindicaciones se han centrado en cinco aspectos básicos:
1. Unificar SALARIOS de todo el
personal de MUTUALIA, garantizando la actualización económica de todos los
conceptos económicos según establezca en cada caso el Convenio Colectivo del
Sector. Es importante resaltar que aproximadamente el 76 % del montante
económico ha sido distribuido entre las plantillas de PAKEA y LA PREVISORA, (42% de la
plantilla total de MUTUALIA), colectivo que tenía mayores diferencias
salariales con respecto al personal de MUTUA VIZCAYA INDUSTRIAL.
2. Unificar HORARIOS de todo el
personal (1662 horas anuales)
3. Constituir
una EPSV para toda la organización.
4. Unificar derechos de carácter
social para todo el personal: ayudas económicas por
hijos/as, excedencias y permisos con guarda de puesto de trabajo, ayudas
económicas para realizar cualquier tipo de formación (universitaria ó no) que
tenga proyección en MUTUALIA, asistencia sanitaria para empleados/as, etc.
5. Abordar durante los próximos
cuatro años hasta la firma de los nuevos Pactos de Empresa, la negociación de
tres aspectos fundamentales en nuestra organización: un sistema de Contratación, Promoción, Formación totalmente
transparente, el Desarrollo Profesional y la Responsabilidad Social,
además de continuar trabajando en el desarrollo del Plan de Igualdad firmado en
marzo de 2008.
6. Todo ello garantizando, que las nuevas incorporaciones tengan las mismas
condiciones laborales y sociales que las que en cada momento tenga el
personal fijo en plantilla y sin
que nadie sufra pérdida alguna de sus derechos laborales previos a la fusión.
A través
del acuerdo con la Dirección,
hemos logrado la consecución de nuestros objetivos, respecto a la unificación
de las condiciones laborales del personal de MUTUALIA, y a la negociación
de carácter estructural a desarrollar en estos próximos años.