La reducción de plantilla de la aseguradora se inició el 22 de julio con el despido de 28 trabajadores. Según argumenta Zurich, éstos se deben a causas económicas, principalmente por la reducción de pólizas a consecuencia de la crisis.
A pesar de la reiterada
insistencia de la sección sindical de CCOO desde hace meses
solicitando la negociación con la empresa, ante las cifras que se
iban conociendo, la actual Dirección del Grupo Zurich en España ha
optado por aprovechar los limites de la legislación para eludir la
participación sindical en la resolución de los problemas que
afectan a la empresa.
De hecho, la Dirección
escenificó la entrega de las cartas de despido haciéndola coincidir
con una reunión prevista con los representantes sindicales para
informarles de la situación económica de la empresa, en la que les
comunicó su acción al tiempo que la realizaba. Para cumplir con
esta estrategia tuvieron que notificar el despido por burofax o SMS a
los trabajadores afectados que se encontraban disfrutando de sus
vacaciones.
La Dirección ha
manifestado que, como consecuencia de la crisis económica en la que
estamos inmersos, se han reducido las contrataciones de pólizas y,
en consecuencia, el volumen de primas, lo que provoca un deterioro
importante de la rentabilidad de la empresa. Las medidas adoptadas
previamente en el terreno de la suscripción de negocio, selección
de riesgos, eficiencia en la gestión y contención de gastos,
considera que no han sido suficientes para el mantenimiento de la
competitividad lo que provoca, a su juicio, tanto los despidos
realizados como los pendientes de ejecutar. Para éstos, pretenden
reducir su impacto mediante prejubilaciones.
Por parte de CC.OO. se ha
rechazado frontalmente esta política, que rompe con los
comportamientos anteriores en los que, en crisis que llegaron a poner
en riesgo la propia existencia de la aseguradora, como por ejemplo
fue la sufrida tras el 11 S, se abordaron y alcanzaron soluciones
pactadas que permitieron resolver los problemas empresariales sin
acudir a medidas traumáticas como los despidos forzosos.
CC.OO. entiende que,
escudándose en la crisis global y a pesar de seguir manteniendo un
balance con beneficios, pretenden aligerar la plantilla seleccionando
los trabajadores de los que desean desprenderse, lo que no podrían
hacer con la participación y el control sindical.
En consecuencia, CC.OO.
iniciará las acciones precisas para forzar a la actual Dirección a
reconsiderar su actitud y negociar un plan de viabilidad que
afronte realmente los problemas que tiene la empresa y que, de
persistir la Dirección en su incapacidad para resolverlos, abocara a
un agravamiento de los mismos y a un progresivo incremento de su
repercusión en la plantilla.
Continuaremos informando de la
evolución de esta crisis.