Ante la aparición de determinadas noticias de prensa acerca de la existencia de un informe de Caja Madrid que avala procesos de fusión con distintas entidades de ahorro, COMFIA-CCOO quiere aclarar lo siguiente:
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No
existe ningún informe conocido por los Órganos de Gobierno de
dicha entidad, por lo que las noticias aparecidas en prensa
entendemos que son meras especulaciones, como lo son también todos
los datos que aparecen sobre posibles excedentes de redes y/o
plantilla. Cuestión ésta última que nos parece especialmente
grave al provocar incertidumbres laborales en las entidades
referidas de forma irresponsable y gratuita. -
Exigimos
al Presidente y a los ejecutivos de Caja Madrid que aclaren en el
seno de sus Órganos de Gobierno la existencia de dicho informe y si
se han iniciado gestiones con otras entidades encaminadas a una
fusión. Caso de confirmarse la existencia del Informe y/o de los
contactos, censuramos su ocultación a los Órganos de Gobierno de
la Caja y exigimos que se depuren las responsabilidades
correspondientes.
COMFIA-CCOO
ANTE LOS PROCESOS DE FUSIÓN DE CAJAS DE AHORROS
Es
evidente, no obstante, que nos hallamos en un entorno en el que se ha
iniciado una reestructuración del mapa financiero en el país. Así,
por ejemplo, ya están anunciados diversos procesos de integración
y/o fusión de cajas de ahorros (Andalucía, Cataluña y Castilla y
León) y los SIPs de cajas rurales (CajaMar y Rural Caja) y es muy
previsible se anuncien más, sin descartar los procesos de fusión
interregionales y los que puedan afectar a bancos.
Ante
esta situación, en el caso de las fusiones de cajas de ahorros,
hemos de reiterar:
Prudencia
y sentido común
De forma previa a emitir
cualquier valoración sobre cualquier tipo de proceso de integración,
será preciso conocer los pormenores del plan de viabilidad, modelo
de empresa, garantías en materia de empleo y cohesión laboral,
aspectos institucionales y sociales, etc. Un detalle que habrá de
trasladarse, en primer término, a sus Órganos de Gobierno y a los
diferentes grupos de representación presentes en los mismos,
incluyendo los empleados.
Exigencia
de garantías en materia laboral: empleo y cohesión
Para CCOO la prioridad es el
empleo: Nos opondremos frontalmente a cualquier integración y/o
fusión que ponga en riesgo el mismo y en la que no se garanticen los
intereses de las plantillas a través de la firma de un Acuerdo
Laboral de garantía de empleo en las cajas y sus grupos
empresariales, así como la cohesión laboral a través de la
homogeneización de las condiciones laborales.
Exigencia
de garantías en materia económica y empresarial
Cualquier proyecto de
integración y/o fusión debe demostrar su solidez a futuro. Por
ello, desde CCOO exigiremos la presentación de un proyecto viable,
basado en aspectos puramente económicos y de utilidad social para su
entorno de actuación, así como en estudios profesionales que
demuestren la complementariedad de balances, redes y mercados de las
posibles Entidades que participasen en la fusión. Igualmente, será
fundamental la definición de un modelo de dirección basado en la
profesionalidad y la independencia.
Exigencia
de mantenimiento de naturaleza jurídica
La nueva Entidad debe
garantizar la concepción de la caja como una entidad de propiedad
social, conformando de forma consecuente sus Órganos de Gobierno,
Obra Social y Código de Conducta desde una premisa de
responsabilidad social para con el conjunto de la sociedad, sus
clientes y trabajadores.
Agosto de 2009