La Caja Rural del Sur tiene implantado desde su fusión entre las cajas de Huelva y Sevilla un sistema de retribución variable que hacía que los trabajadores en algunos casos llegaran a percibir entre un 15 y un 25% de su salario de forma variable, en función de las ventas de productos y/o consecución de objetivos, quedando sujeto a éstas incluso mejoras sociales como días de vacaciones, prestamos sociales, etc.
A mediados de año, la Dirección
de la Entidad de forma unilateral disminuyó drásticamente el precio que pagaba
por las ventas y las acciones comerciales, colocando su remuneración por
debajo de las del año 2001; a sabiendas además de la dificultad que
actualmente supone “vender” cualquier producto.
Téngase presente que si bien
éstas modificaciones afectan a todos los niveles de la plantilla, resultan
especialmente gravosas para los trabajadores de niveles salariales más bajos
que complementaban su retribución mensual con las ventas de las acciones
comerciales, y para los directores de oficinas que veían complementado su
salario para equipararlo a los de los gerentes del resto entidades bancarias y cajas de ahorro.
El pasado 22 de setiembre CCOO
puso en conocimiento de la Dirección de la Caja Rural del Sur el malestar que
las modificaciones introducidas en el Sistema de Incentivos el 01.06.2009 están
generando entre los trabajadores, por cuanto que en la práctica, a pesar del
redoblado esfuerzo que realizan diariamente en la venta de productos, se están
traduciendo en una disminución de la retribución mensual muy considerable, que
en algunos casos llega al 20%.
El resultado de todo ello no
puede ser más desmotivador, traduciéndose en lo contrario que cualquier Plan de
Incentivación pretende. En CCOO esperamos que la Dirección de la Caja Rural del
Sur sea lo suficientemente sensata para que, en estos tiempos de crisis, cuente
con la representación sindical, y trabaje conjuntamente para solucionar los
problemas que se le avecinan al sector bancario en general y al de las Cajas
Rurales en particular.