Los puntos básicos de esta propuesta son:
-La extensión de los acuerdos laborales actualmente vigentes en Caixa Catalunya para toda la plantilla presente y futura de la nueva entidad (21,25 pagas, acuerdo de préstamos… etc).
-La extensión del 10% de la ayuda familiar para todos.
-Unificación del fondo de pensiones, estableciendo aportaciones anuales del 6,5% del salario con un mínimo de 1.500 €.
-10% de incremento sobre salario en concepto de plus de fusión para todos.
-Mantenimiento del empleo: dado que la fusión responde al interés para crear una nueva caja que tenga como ejes la proximidad al cliente, el compromiso con la sociedad, el dinamismo, la agilidad y la innovación, entendemos que no es necesario reducir la plantilla, sino que será preciso reforzarla, y por tanto, la nueva caja se ha de comprometer al mantenimiento del empleo.
La representación de la parte social hemos dado un ejemplo de coordinación, disposición negociadora y diligencia en el trabajo para encarar con garantías este proceso de fusión.
Ahora es el momento de que las direcciones muestren una justa correspondencia escuchando la voz de sus plantillas.