Por fin volvimos a tener una reunión productiva. Tras el Feapenazo de la sesión anterior, la patronal dio respuesta a nuestras propuestas (de CC.OO. y UGT) que habíamos hecho en el verano, es decir, hemos perdido todo el mes de noviembre por la famosa acción de FEAPEN.
15ª
REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO ESTATAL
El
pasado lunes, 30 de noviembre, celebramos la decimoquinta reunión
de la Mesa Negociadora del primer Convenio Estatal a la que asistimos
los sindicatos Comfia-CC.OO, Fes-UGT, CIG, FEAPEN y la patronal del
notariado FEDANE.
Por
fin volvimos a tener una reunión productiva. Tras el Feapenazo de
la sesión anterior, la patronal dio respuesta a nuestras propuestas
(de CC.OO. y UGT) que habíamos hecho en el verano, es decir, hemos
perdido todo el mes de noviembre por la famosa acción de FEAPEN.
Las
materias tratadas fueron: Salarios, Complemento de antigüedad,
Jornada, Vacaciones, Consecuencias del traslado de notario y
Formación.
Salarios: Entregan una nueva tabla salarial que se aproxima a la presentada
por CC.OO. y UGT, en la que han establecido medias entre las
categorías mejorando las mas bajas. Esta tabla seria la de
referencia en todo el sector. La estamos analizando y ya hemos
manifestado que hay que trabajar en las consolidaciones de las
tablas que actualmente son más altas, que dimanan de acuerdos
colectivos. Los territorios que tuvieran tablas inferiores a la de
la propuesta, tendrían cuatro años para adaptarse. Antes pedían 6
años.
Complemento
de Antigüedad: Para la sustitución de este complemento han ampliado los tramos
parea asegurar la universalidad del nuevo complemento, de tal forma
que los trabajadores de las notarias que tramitaran de 0 a 500
documentos de cuantía, se les aplicaría un 1,5% del sueldo base,
de 500 a 750 el 3% y mantienen el 10% de 750 a 1500 y del 20% por
encima de1.500. Se incluirían como documentos, las pólizas de mas
de 60.000 €. Como contrapartida a la ampliación del escalado
pretenden establecer un periodo de carencia de 2 años.
Apreciamos
el avance en relación a la ampliación de los tramos, pero nos
parece un precio excesivo establecer dos años de carencia. Además
hay que acordar las consolidaciones de las antigüedades actuales.
Traslado
de notario: Sin sucesión de empresa, proponen que el notario que se va
indemnice con el 20% establecido en el despido por causas objetivas,
salvo en tres ocasiones: En aquellos despachos de notarias que
funcionen con convenio de despachos (Comunidad de bienes, etc.); Si
existe un acuerdo anterior con el nuevo titular de la notaria; y
por ultimo en el caso de que el trabajador acompañe al notario a su
nuevo destino.
Jornada: 38 horas de media semanal, que representa más o menos nuestra
propuesta. Ofrecen la recomendación de establecer la jornada de
verano, pero nosotros queremos que sea obligatoria.
Vacaciones:
Proponen 31 día naturales y tres periodos mínimos de 10 días para
su disfrute. A ser posible determinar su fijación durante el primer
trimestre del año. En este tema, con independencia del número,
preferimos que los días de vacaciones tengan la consideración de
hábiles porque facilitan el fraccionamiento.
Además
plantean la jubilaron forzosa a los 65 años.
Piden
tiempo para darnos una propuesta completa de formación. En esta
materia nuestra postura es que se ha de crear una comisión
específica de formación al amparo del Acuerdo de Formación
Profesional para el Empleo, en la que participen todas las
organizaciones firmantes del convenio.
Es
indudable que se ha producido un avance en los temas que habíamos
considerado ambas partes como fundamentales, pero incluso de estos
temas, hay cuestiones tan importantes que resolver como son: Las
consolidaciones de derechos; la concurrencia entre convenios y las
materias reservadas; las concreciones de aplicación y disfrute de
la jornada y delimitar el resto de los temas no tratados y que
relacionábamos en anteriores comunicados.
La
patronal se ha comprometido en remitirnos un documento que ponga por
escrito con mayor precisión las propuestas que nos transmitieron
oralmente, documento que será estudiado en detalle y respondido
debidamente por nosotros.
La
próxima reunión se ha fijado para el día 21 de diciembre y en
ella trataremos de fijar con más detalle estos importantes temas.
Adjuntamos
las tablas salariales propuestas por la patronal y por
Comfia-CC.OO-UGT.
Propuesta patronal de Tablas salariales
Propuesta sindical de tablas salariales
