Ante el actual proceso de negociación la Sección Sindical
de COMFIA CC.OO.,-tras haber realizado una jornada de trabajo con todos sus
Delegados-, se ve en la obligación de trasladar a toda la plantilla, -en un
momento que debería estar presidido por la serenidad-, una serie de
advertencias ante unos hechos que constituyen un hondo de motivo de oposición
de nuestra Organización recogiendo el sentir unánime de sus delegados.
La falta de concreción del Proyecto
Empresarial, un excedente calificado por la Empresa como teórico, el
desconocimiento de la estructura de la nueva Empresa y, sobre todo, la articulación de
las medidas de solución impiden situar el verdadero sentido de la negociación:
¿estamos decididamente dispuestos a poner medidas eficaces para preservar el
empleo, o por el contrario, aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid
pretendemos rebajar condiciones y abaratar el despido? La música suena muy
bonita. La Empresa asumiendo un rol paternalista repite machaconamente su
preocupación por salvar el máximo empleo posible, pero hete aquí que a la hora
de presentar las medidas con la primera de ellas, la movilidad funcional, lo que
se pretende es rebajar perpetuamente salarios; en la segunda, la movilidad geográfica,
reducir costes.
CC.OO va a reorientar el sentido de esta
negociación y la va a centrar en la defensa del empleo de las 2.000 mujeres y
hombres de Generali España. A las condiciones de trabajo y a los derechos de
los trabajadores no se les puede aplicar la tijera. No permitiremos
que se hagan verdaderos experimentos y juegos de magia con la movilidad
funcional: lo conseguido por el esfuerzo del trabajador y con años de trabajo
no puede perderse en un abrir y cerrar de ojos. Los experimentos que los hagan
otros. No lo vamos a permitir.
Los Convenios colectivos, el Código Ético
y la Carta social están para que se cumplan. ¿Qué dirán nuestros compañeros de
Generali en Europa cuando conozcan lo que se pretende hacer en España? ¿Lo
sabrá la Dirección en Italia? Si no, pronto se enteraran por nosotros.
La movilidad
funcional y la movilidad
geográfica, junto con las prejubilaciones y las bajas incentivadas, son medidas
eficaces para solucionar el excedente y deben configurarse con pleno respeto a
nuestro Convenio y al Convenio General, en línea de lo que otros grandes grupos
aseguradores al afrontar procesos más complicados han hecho.
Las prejubilaciones deben constituirse en
una medida importante, las cuales si son atractivas serán muy eficaces y
quitarán presión, facilitando la solución no traumática al excedente. Otras
medidas deben acompañarse a éstas, cerrando un elenco de posibilidades rica en
variedad y contenido.
CC.OO. asumiendo su responsabilidad en la
Mesa, en las próximas sesiones va a poner encima sus propuestas y va a exigir
las garantías necesarias para lo que los Sindicatos del Grupo controlen y
tutelen este proceso de fusión.
Aguantaremos carros y carretas, a pesar de
las afrentas que hemos recibido en mesa. No queremos pensar que alguien quiera
frustrar esta negociación. La viabilidad de la Empresa y la de sus puestos de
trabajo nos exigen a todos avanzar responsablemente. Fuera de un acuerdo que,
con claridad y firmeza, busque la preservación del empleo sólo va a ver
pérdidas para las mujeres y hombres que trabajan en Generali, hipotecándose
irreversiblemente el proyecto empresarial. La fusión debe empezar con buen pie
con un gran acuerdo social; sólo así se afrontarán sus retos.
SSE CCOO Grupo Generali