A pesar de que las negociaciones se están dilatando excesivamente, hemos
conseguido acordar la creación de un nuevo plus de idiomas extranjeros y otro
de disponibilidad.
Tal
como informábamos anteriormente, la negociación del convenio se ha prorrogado
los años 2015 y 2016, y aún estamos intentando cerrar el acuerdo. Nos marcamos
como objetivo importante mejorar tanto el redactado como la coherencia de la
clasificación profesional. Además de la dificultad que implica este cambio, la
patronal se muestra reticente a muchos de los cambios que planteamos, un factor
más que está contribuyendo a que la negociación se alargue.
A
pesar de todo, hemos acordado dos puntos importantes que dan respuesta a dos
situaciones que no estaban reguladas por el convenio: un plus por el tiempo
disponible fuera de la jornada (incluyendo festivos), y otro por el uso de
idiomas extranjeros en el puesto de trabajo, cuando el conocimiento de estos
idiomas no sea inherente a la tarea en sí (es inherente, p.e. en el caso de los
traductores o intérpretes). Estos pluses permitirán incidir sobre aspectos del
trabajo que en muchos casos no recibían compensación; con la nueva regulación se
evitarán abusos o distorsiones, al establecer aspectos como la voluntariedad,
duración, y las formalidades requeridas. También ayudarán a delimitar mejor las
funciones del puesto de trabajo ? y su retribución.
Éste
es un momento complicado; intentamos acordar la eliminación de algunos niveles
i racionalizar las definiciones de les
tareas a realizar. Eso nos ayudará a establecer de forma más clara el encuadramiento
y nivel salarial que nos corresponde. El paso del tiempo y la aparición de nuevos
tipos de trabajos y maneras de trabajar, ligados a los cambios tecnológicos,
hacen necesaria una mejor adecuación de este capítulo en nuestro convenio.
Respecto
al tema de la actualización salarial, nuestra confederación no está recibiendo
las respuestas adecuadas a las reivindicaciones en materia salarial, y esto,
que es debido al bloqueo de la mesa negociadora por parte de la CEOE, contribuye
a aumentar el problema. Recordamos que se pactó un incremento del 0?8% para
2015, y del 1% para 2016; en este momento de franca recuperación ?tanto de la
producción como de los beneficios empresariales- no se puede cerrar con un
aumento igual para 2017, pese a que otros convenios de oficinas y despachos del
Estado están cerrando aumentos entre un 1% y un 1?5%. Pensemos que esta
situación también está retardando el avance de la negociación, ya que las
incertidumbres hacen más arriesgados los compromisos a dos o tres años vista.
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