Al objeto de conjugar los intereses de los clientes con el respeto, al mismo tiempo, de los intereses de la plantilla, procurando que el horario de trabajo no influyera negativamente en su vida familiar y personal, se mantuvieron conversaciones con la representación de los trabajadores.

Rural Servicios
Informáticos, S.C. (RSI), empresa participada por Cajas Rurales y
cuya actividad principal es la de proporcionar servicios informáticos
a dichas Cajas Rurales, siempre se ha caracterizado por su
interés en proporcionar un alto
nivel de servicio a sus clientes, procurando cubrir todas sus
necesidades.

Mantener este
nivel de servicios puede entrar en colisión con otros intereses,
máxime cuando una de estas necesidades se refiere a ampliar la
jornada de trabajo un día a la semana, situación que podría entrar
en confrontación con la jornada legalmente establecida y/o con los
intereses de la plantilla.

Al objeto de conjugar los intereses
de los clientes con el respeto, al mismo tiempo, de los intereses de
la plantilla, procurando que el horario de trabajo no influyera
negativamente en su vida familiar y personal, se
mantuvieron conversaciones con la Representación Legal de
Trabajadores (compuesta por el Comité de Empresa y la Sección
Sindical de CC.OO.), conversaciones que han servido para alcanzar el
siguiente

ACUERDO

PRIMERO.-Reducir la jornada máxima semanal en 30 minutos durante el periodo
de invierno, con lo que a partir del 1 de enero de 2009, la jornada
máxima de trabajo semanal será de 37 horas en periodo de invierno y
de 35 horas en periodo de verano.

SEGUNDO.-Durante el periodo de invierno la plantilla se organizará el
tiempo de trabajo y podrá distribuirse las 37
horas de jornada a lo largo de los cinco días laborables (de lunes a
viernes) de la semana, teniendo en cuenta las siguientes
consideraciones:

• Entrada de 8 a 9.30h. de lunes a viernes.

• Salida a partir de las 16h. de lunes a jueves; viernes a partir de
  14.45.

• Mínimo de jornada diaria de lunes a jueves: 7h.

• Mínimo de jornada diaria viernes: 6.50h.

• En
  caso de día festivo, vacaciones, libre disposición, etc. el
  cómputo de horas diario a los efectos de cómputo de jornada
  semanal será de 7h.30 minutos de lunes a jueves y de 7h. los
  viernes, en la jornada de invierno.

TERCERO.-Durante 6 meses al año como máximo y en el periodo comprendido
entre el 1 de octubre y el 30 de abril y cuyas fechas ciertas se
fijarán no más tarde del 30 de mayo de
cada año, el horario de salida de los jueves se ampliará hasta las
19.30h., para el personal afectado.

CUARTO.-En caso de que al 30 de mayo de cada año, como máximo, no se
hubiera fijado el periodo citado en el apartado tercero, se
considerará prorrogado el periodo trabajado en el año anterior.
Para este año 2010 el periodo de referencia será del xxxx al xxxx

QUINTO.- El personal afectado
será el personal de organización, y en ningún caso superará el
20% de la plantilla que hubiera en la empresa el 31 de diciembre del
año anterior al de fijar el periodo de ampliación de horario de los
jueves.

Este personal actualmente
se encuentra adscrito a las siguientes Áreas :

• CORE BANCARIO (Operaciones)

• DESARROLLO
  DE SERVICIOS (Medios dePago)

• NUEVAS TECNOLOGÍAS

• CENTRO DE INFORMACIÓN

SEXTO.-El personal afectado que estuviera con reducción de jornada
no tendrá que realizar la jornada ampliada de los jueves por la
tarde, salvo adscripción voluntaria.

SÉPTIMO.- Salvo adscripción
voluntaria, cada persona no realizará más de 6 jueves al año con
el horario descrito en el apartado tercero de este acuerdo, cuyo
calendario será elaborado por el personal afectado.

OCTAVO.-El personal afectado que tenga que cubrir un jueves de manera
obligatoria, en compensación a esta circunstancia, durante la semana
que esto ocurra tendrá mayor flexibilidad para completar su horario,
quedando esta mayor flexibilidad como sigue:

• La jornada podrá finalizar a las 15h. manteniendo su derecho a
  comida y utilizando los servicios del comedor a partir de dicha
  hora.

• La jornada de los viernes podrá finalizar a partir de las 13h.
  teniendo en cuenta que tendrá que completar la jornada de trabajo
  semanal.

• La
  distribución de la jornada semanal se computará incluyendo la
  semana posterior con lo que podrá distribuir las 74h. de las dos
  semanas a lo largo de los 10 días laborables.

NOVENO.- El periodo de verano se
mantendrá inalterable en cuanto a su duración. El servicio se
seguirá prestando en régimen de jornada intensiva y a razón de
siete horas de jornada diaria con el siguiente horario:

• Entrada
  de 8 a 8.30h.

• Salida
  a partir de las 15h., una vez completadas las siete horas de
  jornada.

DECIMO.- En
el supuesto de que el Convenio Colectivo contemplara en cualquier
momento una reducción de la jornada de trabajo, esta reducción se
aplicaría de manera inmediata reduciendo la jornada máxima semanal
en periodo de invierno, teniendo en cuenta que la jornada máxima
anual actualmente establecida es de 1800 horas.

APLICACIÓN
DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA

• Jornada anual entre 1790 y 1800 horas = Jornada semanal de 37 horas.

• Por cada 15 horas completas de reducción, la jornada semanal se
  reduciría en 15 minutos según los siguientes ejemplos:

  1. Jornada anual entre 1775h y 1789h = Jornada semanal de 36h y 45m.
  2. Jornada anual entre 1760h y 1774h = Jornada semanal de 36h y 30m.
  3. Jornada anual entre 1745h y 1759h = Jornada semanal de 36h y 15m.

El cómputo diario por
día festivo a efectos de cómputo de jornada semanal se reducirá en
15 minutos cada vez que la jornada semanal se reduzca en una hora.

En caso de que se
redujera la jornada de trabajo y esta reducción fuera inferior a las
15 horas, la jornada semanal no se vería afectada y el exceso de
horas se compensaría conforme a las condiciones que se vienen
aplicando hasta la fecha, acumulando días libres, horas de libre
disposición, o las que en cada momento pudieran acordarse entre las
partes..

Y en prueba de
conformidad firman el presente acuerdo por triplicado ejemplar, en
representación de Rural Servicios Informáticos, S.C., D. Luis
Garcia San Luis y en representación del Comité de Empresa y Sección
Sindical de CC.OO., D. Manuel Cabrera Corral, D. Jose Luis Martín
Larrio y D. Julio Gómez Galiano, en Madrid a xx de Octubre de 2009.