Ha sido
necesario que CCOO y UGT solicitaran la mediación del Jurado Arbitral Laboral,
para poder llegar a un acuerdo, tras 16 meses de negociación.
Tras tres sesiones de mediación por
el Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha, hoy por fin se ha alcanzado
un acuerdo en las materias de negociación que estaban bloqueadas en este
convenio.
- El convenio tendrá ultractividad plena.
- Los salarios se incrementarán un 1% el año 2017 y
un 1,75% el 2018. - Los trabajadores que estén recibiendo el
Complemento a la Protección Familiar seguirán recibiéndolo, en la cuantía del
tramo en el que se encuentren, y los que no lo reciban percibirán un nuevo plus
de 30? (por 15 pagas y media) sin condiciones. - La jornada laboral se reduce hasta las 1.800 horas
anuales. - En la semana de fiestas se abrirá tres tardes y a
cambio se disfrutará de dos días libres, uno de ellos de libre disposición del
trabajador. (Hasta ahora solo tenía horario especial en fiestas Cuenca
Capital). - Los complementos en caso de I.T. no se modifican.
- Se incrementa el crédito horario sindical para los
representantes de los trabajadores. - Se introduce un seguro de accidentes de 15.000
euros.
El acuerdo, aunque no satisface
plenamente a la parte sindical, permite desbloquear la negociación y seguir
avanzando para que los más de 4.000 trabajadores y trabajadoras del sector en
la provincia de Cuenca, puedan por fin tener un convenio que actualice sus
salarios y sus condiciones laborales.
Una vez desbloqueados estos puntos,
queda por hacer el trabajo de la comisión de redacción del convenio, para
trasladar al texto del convenio, estos acuerdos y los que ya se habían
alcanzado antes en la mesa de negociación. Tanto CCOO como UGT esperamos que
estos trabajos se realicen con celeridad y podamos tener un nuevo convenio
firmado a mediados de junio.