Con
una dura negociación de más 9 meses, durante los cuales la empresa
pretendía quitar a los trabajadores absolutamente todo lo que
durante años habían conseguido, el Comité de Isla Mágica ha
sabido administrar los tiempos y las estrategias de negociación para
conseguir que no les fueran arrebatados sus logros obtenidos con
tanto esfuerzo, sostenido en el tiempo.
En el
acuerdo se mantiene el salario, todos los Pluses (fidelidad, eventos,
disponibilidad y nocturnidad), las horas garantizadas por temporada
así como las mínimas diarias, el 50% del salario los 3 primeros
días de baja por IT, las mejoras en licencias y permisos
retribuidos, las becas y asuntos sociales, el precio del comedor de
empleados y los días de apertura del parque, logro del que los
trabajadores se sienten satisfechos, sobre todo porque la apertura es
sinónimo de empleo.
Además,
se ha conseguido establecer una garantía de trabajo a aquellos fijos
discontinuos que no disponían de ella –exactamente a 14 de los 27
actuales– igual al tiempo de apertura del parque, así como un
cuadrante mensual para los 150 primeros fijos discontinuos/hora,
sobre el actual, que era semanal. Estos nuevos cuadrantes generaran
estabilidad y una mejor calidad de vida a las trabajadoras y
trabajadores de parque Isla Mágica.
Por otro
lado, el comité se ha visto obligado a ceder, aunque batallando, las
entradas gratuitas al recinto para familiares de la plantilla. Desde
el primer momento de la negociación, la empresa informó que
eliminaba por completo las entradas de personal que se les entregaba
para que sus familiares pudiesen acceder al parque gratis. Al final,
el comité ha conseguido que este número no fuese el deseado por la
empresa, es decir ninguna, sino que han podido conseguir 9 entradas.
Finalmente,
el acuerdo conseguido, a falta de dos meses y medio para que la
empresa tuviese el derecho de aplicar el Estatuto de los
Trabajadores, es considerado como muy positivo. Se consolidan
artículos ya de por si difíciles de mantener en estos difíciles
momentos para la negociación colectiva, además de ganar estabilidad
y garantías para muchos de los trabajadores que están en plantilla
desde el año 1997 y que nunca antes las habían disfrutado.
Nada de
lo anterior hubiese sido posible sin el apoyo constante de la
plantilla, así como su determinación a realizar acciones tales como
la huelga, sobre todo en tiempos tan difíciles económicamente. Por
todo ello, todas las personas que conforman la Sección Sindical de
CCOO quieren agradecer públicamente la constancia de los
trabajadores y trabajadoras de Isla Mágica, sin cuya lucha jamás se
hubiera conseguido.
Sección
Sindical de Isla Mágica