El día 19 de Enero tras la tercera reunión mantenida con la empresa os informamos que CCOO y UGT hemos firmado un acuerdo en relación al Expediente de Regulación de empleo presentado por la empresa.
Los informes económicos y jurídicos, tanto de UGT como de CCOO, que
analizan la documentación presentada por la empresa nos dicen que hay
pérdidas económicas durante dos años consecutivos.
2009…….
6,5 millones de euros de perdidas
2010…….
2,4 millones de euros de perdidas
Tanto
UGT como CC.OO, considerando los datos anteriores y por la
responsabilidad que tenemos hacia los trabajadores, no podemos
garantizar que la Autoridad Laboral no les apruebe el ERE por causas
económicas, nos hemos visto en la necesidad de firmar las mejores
condiciones posibles tanto para las personas que tienen que salir de
la empresa como las que permanezcan en ella
Os
recordamos que en un ERE, legalmente, la indemnización es de 20 días
por año con un tope de 12 mensualidades.
Lostérminos del acuerdo son:
-
45
días de indemnización por año trabajado SIN límite de
mensualidades. -
Reducción
del número de personas afectadas de 235 a 198, entre Barcelona,
Madrid y Sevilla. -
Que
la empresa no vuelva a presentar un nuevo ERE en al menos los
próximos 24 meses. -
La
empresa negociara con los Representantes Sindicales las
modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carácter
individual (por Ley solo están obligados a informar de las
colectivas).
Una
vez más lamentamos que otro sindicato demuestre su irresponsabilidad
desvinculándose de la negociación, y poniéndose del lado cómodo,
dejando la responsabilidad del futuro de los trabajadores y
trabajadoras al resto de los sindicatos.