Como sabéis por un comunicado conjunto, hemos alcanzado un acuerdo laboral de integración de la plantilla de Caja España-Duero en el Banco que se constituirá el próximo día 5 de septiembre de 2011 si, como se prevé, la Asamblea de la Caja lo aprueba.
Desde CC.OO. queremos destacar los puntos
positivos que se han logrado y que nos han llevado a suscribir el
mismo:
– Garantía
del empleo.
– Garantía de
las actuales condiciones laborales (acuerdos internos, Acuerdo Laboral de
Fusión, etc) y mantenimiento de la regulación del Convenio Colectivo de
Ahorro.
Estos dos compromisos reducen a la mínima
expresión la nociva incidencia de la aplicación del artículo 44 del
E.T.
– Garantía
del nivel retributivo actual de cada uno, incluido el 20% percibido en
aplicación del ALF que tiene carácter de “revisable, no absorbible ni
compensable.
– Garantía
de inicio del ÚNICO
proyecto con posibilidades de viabilidad (Unicaja). No hacer valer los
compromisos de futuro pactados en el ALF ha sido asumido, muy a nuestro pesar
por ser una exigencia impuesta por UNICAJA y sin cuya renuncia, la citada Caja,
se niega a hacer la integración que, hoy por hoy, desde este sindicato,
consideramos como la única salida REAL que tenemos para no ser intervenidos a
corto plazo por el Banco de España.
En conjunto, dada la coyuntura en la que nos
encontramos, CC.OO. valora POSITIVAMENTE el acuerdo alcanzado sobre y por encima
de todo, porque GARANTIZA EL EMPLEO y las actuales
condiciones, laborables y salariales, de todos
nosotros.
En el momento en que se produzca la firma
del contrato de integración, CC.OO. reclamará que se abra una mesa negociadora
en la que estén representados los sindicatos de ambas Entidades y de la nueva
empresa para establecer un nuevo acuerdo laboral que articule las relaciones
entre los trabajadores y la nueva Empresa resultante de esta
integración.