Las 13.500 personas que componen
la plantilla resultante de la fusión de ambas entidades MEJORAN SUS CONDICIONES
LABORALES.
Cumpliendo los requisitos y plazos legales al
efecto, con fecha de hoy, 22 de mayo de 2013, se ha suscrito el Acuerdo Laboral
arriba indicado entre la Representación de los Trabajadores y de la Dirección
del Popular, lo que supone un gran avance en la homologación de las
condiciones laborales. Sus elementos principales son los siguientes:
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El Plan de Pensiones de los empleados del Pastor
quedará integrado en el del Popular, conformando
un único Plan para toda la plantilla.
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El “Colectivo 2” del Plan de Pensiones de
Banco Pastor (empleados ingresados en banca antes del 8 de marzo de 1980),
mantendrá sus características de Plan Mixto (60% prestación y 40%
aportación) incorporándose al “Colectivo A” del Plan de Pensiones de
Banco Popular como “Grupo 3” El resto de condiciones se iguala a las de
este “Colectivo A” lo cual conlleva mejoras en los casos de invalidez y
viudedad, y en la posibilidad de capitalización del porcentaje de prestación
(cláusula antiselección) -
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El “Colectivo 3” del Plan de Pensiones de
Banco Pastor (empleados ingresados en banca después del 8 de marzo de 1980)
se integra en el “Colectivo B” del Plan de Pensiones de Banco Popular,
acordándose unos aumentos muy significativos en las contribuciones del
Promotor (el banco) para todo el “Colectivo B”: -
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Para todos los trabajadores incluidos en
el Plan de Pensiones se contempla la posibilidad de rescate en caso de
enfermedad grave. -
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La firma de este Acuerdo Laboral inicia el
proceso de modificación de las especificaciones del Plan de Pensiones y los
trabajos de las Gestoras para llevar a cabo la unificación de los Fondos,
pasos de los que se informará a medida que se produzcan.
22 de mayo
de 2013