El día 17 de diciembre, llegamos a un acuerdo con la empresa para
prorrogar el convenio colectivo los años 2015 y 2016.
No
solamente acordamos prorrogarlo, sino que también pactamos unos
incrementos salariales para ambos años, que a continuación
detallamos:
Para
el año 2015 se aplica una subida del 0.5%, que se aplicará al
Salario Mínimo Garantizado (SMG), Ayuda familiar, Becas, Prestación
por Matrimonio y Prestación por Natalidad. También se aplica al
concepto de Condición Más Beneficiosa.
Para
el año 2016 se aplica un incremento a cuenta de un 0.5%. Se ha
establecido la posibilidad de incrementar el salario en el caso de
que se consiga la venta, según la tabla siguiente. En el caso de
alcanzarse la venta, se le aplicará el porcentaje que corresponda,
que
se sumará al 0.5% ya aplicado.
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VENTAS 2016 |
INCREMENTO SMG |
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650.000.000,00 ? |
0.25% |
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666.250.000,00 ? |
0.50% |
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682.906.250,00 ? |
0.75% |
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699.978.906,25 ? |
1% |
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717.478.378,91 ? |
1.25% |
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735.415.338,38 ? |
1.50% |
Además,
se incluye una cláusula de actualización del IPC, que se aplicará
en el caso de que el IPC Real supere la subida para el 2016.
También
acordamos modificar el porcentaje del cálculo para el pago del Tramo
1, que pasa de 50% de abono de la cuantía al 60%.
Por
último, hemos pactado la apertura de dos comisiones de trabajo para
tratar dos temas muy importantes; una tratará sobre la contratación
de personal de Grupo y en la otra, analizaremos la posibilidad de
establecer un nuevo sistema de retribución variable.
Al
final, tras mucho esfuerzo y voluntad de todas las partes, hemos sido
capaces de alcanzar un acuerdo satisfactorio para todos, que nos debe
permitir encarar con tranquilidad el presente y el futuro más
inmediato en la empresa, tanto para los trabajadores/as como para la
propia dirección.
Por
dicha razón, desde CCOO estamos satisfechos de haber podido llegar a
este acuerdo, tras varios meses de negociaciones, ya que ésta no ha
sido nada fácil.