En la última reunión mantenida con la Direccion de la Caja hemos planteado una serie de puntos que desde CCOO creemos necesarios para que esta mejora quede asentada en el futuro.
Los más significativos son los siguientes:
- Firma
de un acuerdo social que garantice la CONTINUIDAD de esta mejora en el tiempo y
la GRATUIDAD de la poliza en ésta u otra compañía de similares características. - Establecimiento
de una Comisión Paritaria de seguimiento y mejora constante de las prestaciones
(Empresa, Representación Sindical y ADESLAS).
Y otra serie de puntos, menores pero
no menos importantes, como:
- Que
los nuevos empleados que se incorporen a la plantilla sean incorporados a la
poliza sin carencia, revisión médica, preexistencias ni copago, lo mismo que
los nuevos familiares. - Que
las condiciones especiales para familiares sean siempre más ventajosas que las
que ofrezca el mercado en cada momento. - Que
los jubilados, viud@s y huerfan@s tengan derecho a seguir en la poliza en
calidad de beneficiarios en las mismas condiciones economicas más ventajosas. - Que
se contemplen dentro de la cobertura de la poliza los posibles supuestos de
excedencia por conciliación. - Cubrir
los gastos médicos en los lugares donde no se tengan suficientes facultativos o
donde no se presten determinados servicios. - Establecimiento
de un sistema de autorizaciones que complemente al previsto a través de la
intranet, permitiendo el acceso desde fuera de la Entidad para agilizar los
actos medicos.
Esperamos que en los próximos días se
concrete la fecha de la primera reunión para comenzar a «disfrutar» de la
cobertura lo antes posible.
14 de mayo de 2008