Tras la multitud de denuncias y conflictos
presentados por CCOO
y otros sindicatos con el objeto de combatir la lacra de las prolongaciones de
jornada en el sector financiero, las patronales de Banca (AEB) y Ahorro
(CECA) han decidido trasladar el ?terreno de juego? al ámbito sectorial.
Para ello, y amparándose en lo establecido en el Estatuto
de los Trabajadores, nos han convocado para ??la
negociación en el ámbito del sector de un acuerdo colectivo con valor de
convenio colectivo sobre una materia concreta, la regulación del registro de
jornada a que se refiere el artículo 35.5 del ET. La razón para la promoción de
un proceso de negociación sobre dicha materia se encuentra en la conflictividad
creada sobre la interpretación y aplicación de dicho precepto legal en los
últimos meses y la conveniencia, ajuicio
de AEB/CECA, de intentar establecer un marco general de criterios de
aplicación que proporcionen claridad y seguridad jurídica a todo el sector?.
El 12 de enero, se han celebrado las reuniones
?por separado- con ambas patronales y durante las mismas únicamente se ha
procedido a constituir las respectivas mesas de negociación. Se ha fijado como fecha límite para alcanzar un acuerdo el 15
de marzo.
Para CCOO cualquier posible acuerdo debe contener los
elementos suficientes para que:
–
Realmente se lleve
a cabo en las empresas un registro diario fehaciente de la jornada de cada
trabajadora y de cada trabajador.
–
Sirva para medir
cuando se producen excesos sobre la jornada de trabajo.
–
Se arbitren las
compensaciones adecuadas al caso.
–
Se incorporen
compromisos de buenas prácticas.
–
Se informe detalladamente
a las personas y a la Representación Laboral.
Es decir, el posible acuerdo debe tener contenidos y
compromisos tangibles por parte de las patronales ya que, de no ser así,
podríamos entender que estamos ante una maniobra dilatoria de las entidades
para ganar tiempo ante la presión de nuestra acción sindical, la Inspección de
Trabajo y los conflictos colectivos.
Tampoco debemos obviar que una de las causas de las
prolongaciones de la jornada es la escasez endémica de plantilla en el sector.
Para CCOO el objetivo fundamental es el de avanzar ?de verdad- en la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral y con ese ánimo vamos a encarar este proceso de
negociación.
El próximo encuentro está previsto para 25 de enero.