Tras la multitud de denuncias y conflictos presentados por CCOO y otros sindicatos con el objeto de combatir la lacra de las prolongaciones de jornada en el sector financiero, las patronales de Banca (AEB) y Ahorro (CECA) han decidido trasladar el ?terreno de juego? al ámbito sectorial.
Para ello, y amparándose en lo establecido en
el Estatuto de los Trabajadores, nos han convocado para ??la
negociación en el ámbito del sector de un acuerdo colectivo con valor de
convenio colectivo sobre una materia concreta, la regulación del registro de
jornada a que se refiere el artículo 35.5 del ET. La razón para la promoción de
un proceso de negociación sobre dicha materia se encuentra en la conflictividad
creada sobre la interpretación y aplicación de dicho precepto legal en los
últimos meses y la conveniencia, a juicio
de AEB/CECA, de intentar establecer un marco general de criterios de
aplicación que proporcionen claridad y seguridad jurídica a todo el sector?.
Este jueves 12 de enero, se han celebrado las
reuniones ?por separado- con ambas patronales y durante las mismas únicamente
se ha procedido a constituir las respectivas mesas de negociación. Se ha fijado como fecha límite para
alcanzar un acuerdo el 15 de marzo.
Para CCOO cualquier posible acuerdo debe
contener los elementos suficientes como para que:
–
Realmente
se lleve a cabo en las empresas un registro diario fehaciente de la jornada de
cada trabajadora y de cada trabajador.
–
Sirva
para medir cuando se producen excesos sobre la jornada de trabajo.
–
Se
arbitren las compensaciones adecuadas al caso.
–
Se
incorporen compromisos de buenas prácticas.
–
Se
informe detalladamente a las personas y a la Representación Laboral.
Es decir, el posible acuerdo debe tener
contenidos y compromisos tangibles por parte de las patronales ya que, de no
ser así, podríamos entender que estamos ante una maniobra dilatoria de las
entidades para ganar tiempo ante la presión de nuestra acción sindical, la
Inspección de Trabajo y los conflictos colectivos.
Tampoco debemos obviar que una de las causas
de las prolongaciones de la jornada es la escasez endémica de plantilla en el
sector.
Para CCOO el objetivo fundamental es el de
avanzar ?de verdad- en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
y con ese ánimo vamos a encarar este proceso de negociación.
El próximo encuentro está previsto para 25 de enero.