Se sigue
cumpliendo el calendario. El jueves el Banco de España nos situó como
Entidad en el “primer puesto” del
ranking de las 8 cajas que les hace falta capital para su supervivencia como
Caja de Ahorros, con la misma naturaleza jurídica de hoy.
A much@s de los trabajador@s nos ha
extrañado el Capital Principal (Core Capital) que nos corresponde (5,2%), el
más alejado de todos los Bancos y Cajas del Capital Objetivo que nos asignan
(10).
Esta diferencia de 4,8 puntos hace que el
Capital necesario sea de 2.622 millones, igualmente el más alto de todas las
entidades.
Con estos datos tan claritos, lo que nos
parece una desvergüenza es que en la Comisión Delegada
del jueves no figuraba en el orden del día ningún punto sobre este tema.
Nuevamente, el Consejero Laboral de
Comfia- CCOO a tenido que solicitar información en el apartado de ruegos y
preguntas; tanto de los datos que ya tenia la entidad anticipados por el Banco
de España, como de lo que se está haciendo desde la Dirección de la Entidad.
La contestación fue escueta y obligada: lo
mismo que publicó por la tarde el Banco
de España; añadiendo que se adelantaba
al próximo día 24 el Consejo de
Administración, donde se expondrán los estudios que se están realizando para su
aprobación y presentación en plazo al Banco de España.
LA
TRANSPARENCIA BRILLA POR SU AUSENCIA
En este impás, en las oficinas y SSCC, la
plantilla seguimos inquietos e
intranquilos con nuestro futuro; la actividad se está reduciendo cada
día y las publicaciones de la prensa diaria, ayudan a que la clientela se
preocupe.
No estamos rendidos, entre otras cosas, por que la tropa no hemos ido a la
batalla, ésta solo se realiza en “los que ocupan los sillones”. Más que
rendirse habría que plantearse la depuración de las responsabilidades por la
gestión, sobre todo de los que están en los Organigramas (algunos ya se fueron,
pero con una indemnización suculenta).
Compartimos que no es momento de atacar a
nadie, pero ya lo dijimos en anteriores ocasiones, este barco no puede seguir
siendo dirigido por quienes ya han dado muestras de mal pilotaje.
Sabemos que, NO TODO VALE; las
desinversiones deben de ir en paralelo con un COMPROMISO LABORAL de mantenimiento de empleo y de las condiciones laborales,
en esta Entidad (con independencia de la Forma jurídica en que nos convirtamos – Banco ,
Caja ó Fundación), como de la que pueda adquirirnos (total o parcialmente).
Se están empezando a escuchar rumores de
planteamientos de rebajas salariales. Que
no se equivoquen aquellos que los trasmiten. Las causas de la situación
actual no son las revisiones salariales pactadas en convenio, ni las mejoras de
carácter interno.
Que este rumor se quede en eso, que no
confundan las posibles responsabilidades por una mala gestión de la cúpula
directiva con aprovechar el momento para realizar ajustes que afecten
exclusivamente a quienes solamente han cumplido sus instrucciones.
Comfia-CCOO apostamos por, como afirma el
Director General en su carta abierta, se
aceleren todos los planes de la fusión: salida de las prejubilaciones,
reordenación de oficina, etc., que tendrán una incidencia importante en el
ahorro de costes.
Y sobre todo, por mantener la línea de
soluciones NO TRAUMATICAS en la
reordenación de la Entidad (ej.: prorroga del
acuerdo de prejubilaciones actual, etc…).
11/03/11