Desde la candidatura presentada por CCOO, defenderemos no solo las propuestas que destacamos en el programa, si no también todo lo que contribuya a mejorar las condiciones de trabajo y clima laboral, mediante la negociación como eje principal, pero con la determinación de llegar hasta donde sea necesario para el cumplimiento de los acuerdos y normativas vigentes o futuras.

Destacamos nuestras propuestas, dirigidas mayoritariamente al colectivo de OODD, sin menoscabo del personal afecto al Convenio de Banca:

• Establecimiento de un sistema de Ascensos por Capacitación, dentro del plan de carrera profesional, para el personal afecto al Convenio de OODD. 

• Velar por el cumplimiento del Convenio de OODD de Madrid, muy en especial en lo referente a Absorciones Salariales que se están llevando a cabo de manera improcedente.

• Establecer un mínimo de 24 horas anuales de permiso retribuido para acudir, por el tiempo indispensable, a Visitas Médicas propias, o para acompañar a ascendientes o descendientes y cónyuges a sus respectivas visitas médicas. Igualmente se podrá disponer de estas horas para la asistencia, por el tiempo indispensable, a tutorías escolares de los hijos y/o aquellos que estén bajo la tutela de la persona trabajadora. El disfrute de este permiso deberá preavisarse con la máxima antelación posible, y será necesaria una justificación posterior. Si por necesidad se superasen estas horas, el trabajador y la empresa podrían establecer mecanismos de compensación horaria.

• Negociación y firma de un Convenio Interno en DB OSI, para recoger, unificar y regular las condiciones de los trabajadores del conjunto de la empresa más allá del ámbito territorial. 

• Establecer un mínimo de 4 días de libre disposición independientes de los días de vacaciones. Su disfrute se realizará de común acuerdo entre la empresa y el trabajador. 

• Establecer el fin de la jornada laboral, para los turnos de tarde, a las 20:00 h, basándonos en la baja productividad obtenida a partir de esa hora, sin detrimento de las horas trabajadas por los compañeros afectos al actual horario de finalización.

• Plus de idiomas como complemento de puesto de trabajo, cobrando tantos pluses de idiomas como idiomas utilice el trabajador. 

• Posibilidad de que todo el personal pueda acogerse al Plan de Compensación Personal existente para el personal del Deutsche Bank SAE. 

• Consecución de la Ayuda Alimentaria (vales de comida) para el personal de OODD

• Negociar entre la empresa y la representación sindical los sábados que se trabajan, quedando exentos de trabajar los del mes de Agosto.

• Consecución de 25 días laborables de vacaciones en sustitución de los actuales 30 naturales, 

• Formación subvencionada por la empresa, de cursos de idiomas, cursos de informática, y cualquier otro curso que nos ayude en nuestro desarrollo profesional. 

• Ajustar tanto los objetivos individuales como los grupales, en caso de ausencias justificadas (Vacaciones y bajas), así como las comisiones a percibir y establecer comisiones mínimas según porcentajes de cumplimiento grupal e individual.