Tras
1 año de bloqueo de la negociación del convenio de Ahorro por culpa
de los cambios de rumbo dentro de la Patronal, los sindicatos optamos
por agotar la vía de la negociación manteniendo desde Diciembre
contactos informales entre nosotros y con ACARL, para propiciar un
convenio que aporte las certezas que el sector necesita, ahora más
que nunca.
Estos contactos han servido para definir un
posible marco de Convenio que hay que consolidar en Mesa Oficial, una
vez ratificado por el conjunto de cada una de las organizaciones
sindicales.
Como
recordareis, en la reunión de Mesa del pasado mes de Noviembre la
Patronal, alentada por el entorno económico y los “vientos” de
reformas previsibles a su favor, se situó en planteamientos
maximalistas peores que al inicio: Congelación
salarial total durante los 4 años de convenio y, además, “parada
de reloj” (es decir, no devengo de trienios ni ascenso por
antigüedad).
Ante
esas pretensiones, los sindicatos optamos por diseñar una estrategia
escalonada de movilizaciones pero, previamente a su ejecución, agotando
todas las posibilidades de negociación mediante contactos no
oficiales con la Patronal en Diciembre y Enero, que
han servido para definir un posible
marco de convenio bajo las siguientes premisas:
-
La
apuesta de las partes por la propia existencia del convenio de
Ahorro, como marco regulatorio de las condiciones laborales de
120.000 personas que hemos pasado a trabajar en Bancos -salvo escasas excepciones-, para evitar así una discusión en cada
entidad de resultado incierto sobre si procede seguir aplicando el
convenio ya vencido, aplicar el convenio de Banca o negociar uno
propio con el nivel de mantenimiento de condiciones que pudiésemos
conseguir.
-
La
apuesta de las partes por dotar al sector de una estabilidad
imprescindible ante el nuevo proceso de reestructuración y concentración que se
anuncia, y en el que la prioridad es la defensa
de los puestos de trabajo que puedan verse amenazados en este proceso.
-
La
disposición a una moderación salarial,
atendiendo a las delicadas circunstancias del sector y con el
objetivo de paliar en lo posible la pérdida de empleo, pero sin
asumir una congelación salarial de 4 años y, en ningún caso,
“paradas de reloj” de trienios y ascensos.
El marco de acuerdo pasaría por una especial moderación en 2011
y 2012,
pero reanudando en 2013
y 2014 el camino hacia aplicaciones salariales acordes con la recuperación
económica que pueda darse con carácter general y en el marco de
cada entidad.
-
La
no pérdida de derechos consolidados en el conjunto del Sector.
-
La
apuesta de las partes por equilibrar este marco fijando compromisos
de negociación en los procesos de reestructuración y
con elementos cualitativos, especialmente en tiempo de trabajo.
En
este sentido, dado que las filtraciones
interesadas a la prensasobre dichos contactos pueden poner en riesgo el entendimiento en el
que hemos avanzado, las
organizaciones sindicales hemos planteado a la Patronal una Mesa
oficial para asentar en la misma este posible marco de convenio en
forma de preacuerdo antes del 15 de Febrero,
fecha que el Gobierno se ha fijado para hacer público la reforma y
“hoja de ruta” del sector financiero. Seguiremos informando.