Ahorro: Líneas básicas de la negociación colectiva

Líneas básicas de Comfia CCOO para la negociación colectiva de ahorro.

CARRERA
PROFESIONAL

Eliminación del Nivel XIII al encontrarse su salario fuera
de mercado y eliminación del Nivel VIII
equiparándole a Nivel VII.

Nueva regulación de la promoción por experiencia,
acortando el tiempo de permanencia en cada nivel: acceso a Nivel X en 8
años, a Nivel IX en 12 y 15 para el acceso a Nivel VII.

Ampliación de los porcentajes de promoción por
capacitación y mejora del nivel al que se opta (Niveles IX y
VII).

5% del total de la plantilla de niveles XII,
XI y X al Nivel IX.

5% del total de la plantilla de niveles XII,
XI y X al Nivel VII.

Creación de carreras profesionales y promoción
profesional más rápida por desempeño
de funciones comerciales y/o reconocimiento de itinerarios formativos :

Mediante reconocimiento de itinerarios formativos: p.e. Asesor
Financiero Europeo, Sistema Nacional Cualificaciones, etc.

Acortando los periodos de
consolidación. La consolidación se
efectuará en un período máximo de tres
años.

Crear
carreras en servicios centrales:

Contemplando
como mínimo las siguientes disposiciones:

Clasificación de las Unidades Organizativas y de sus puestos
de responsabilidad en Niveles, similar a la Clasificación de
Oficinas, con sus correspondientes condiciones en materia de mecanismos
de recorridos profesionales, percepción de complementos y
consolidación de niveles superiores.
Clasificación de los puestos de
técnicos y/o especialistas y de aquellos de superior nivel
retributivo al del empleado/a que, sin dotación de personal
a su cargo, tengan responsabilidades y autonomía sobre su
trabajo, requiriendo un determinado nivel de capacitación
para ejercer el mismo.
Revisión anual del sistema.

SALARIOS

Incremento inicial del 3%, con cláusula de
revisión al alza sobre IPC+1%, con retroactividad.
Incrementar las pagas de Convenio hasta 21; 19,5 pagas fijas y 1,5
pagas en salario variable:
- Retribución Variable.
  Negociación de empresa. Criterios:
  - Universalidad
  - Objetividad
  - Acuerdo laboral
  - Montante garantizado entre un 80%
    mínimo y un 150% máximo.
Incrementar el plus convenio hasta los 500 € anuales.
Establecer como salario base anual de nivel el correspondiente al
número de pagas totales, ordinarias y extraordinarias, como
forma de solucionar el problema del cálculo de la
antigüedad y acabar con el dumping entre cajas.

JORNADA

Fórmulas:

Vacaciones: Garantizar al máximo la libre
elección y comprometer a las empresas en la
sustitución del personal ausente por vacaciones

Todos los trabajadores tendrán derecho al disfrute de, al
menos, 15 días laborales de vacaciones en verano.
La elección se efectuará por antigüedad
en la empresa sin distinción de niveles, respetando la
preferencia de los empleados con hijos en edad escolar para escogerlas
en periodo de vacaciones escolares, tal como marca nuestro convenio
colectivo (Ver también plataforma específica
sobre medidas de Conciliación e Igualdad).
Cuando se partan las vacaciones, la prioridad
para elegir los periodos se realizará por tantos turnos como
se produzcan derivado del número de fracciones que se
realicen. P.e.: quien tenga prioridad para elegir por tener mayor
antigüedad y decida partir sus vacaciones, tendrá
prioridad para elegir la primera fracción, dando la
oportunidad a los siguientes en elegir a solicitar su primer periodo de
vacaciones, y así sucesivamente.
La Entidad sustituirá mediante
contratación temporal o equipos volantes las vacaciones
planificadas de la plantilla.

Otros permisos. Causalizar los permisos
establecidos en el art. 38.2 para que dejen de ser discrecionales.

BENEFICIOS
SOCIALES

Préstamos vivienda:
- Incremento cantidad: 7 anualidades,
  mín. 250.000 €, revalorizables anualmente IPC
  Vivienda.
- Ampliación del plazo de amortización a 35
  años.
- Reducción de tipos: 50% del Euríbor (con
  límites máximo y mínimo del 4,50% y
  del 1,50%, respectivamente) o 2,5% a tipo fijo.
- Mejorar condiciones de acceso teniendo en
  cuenta las rentas conjuntas en los casos de parejas de hecho.
Préstamo Social Atenciones Varias:
- 25.000 €.
- 10 años de plazo de
  amortización
Anticipos:
- 9 mensualidades sin justificación.
Ayudas de estudios:
- Incremento sustancial de la ayuda
  guardería (750 €)
- Clarificación percepción
  ayuda de estudios (hasta el año en que se cumplen 25
  años, doblarla en cualquier caso que se produzca cambio de
  residencia familiar,…)
- Reconocimiento de la formación para
  empleados postgrado y de idiomas

PREVISIÓN
SOCIAL COMPLEMENTARIA

CONTRATACIÓN

Computar la antigüedad sucesiva de contratos temporales.
Equiparación real derechos laborales de los contratados a
través de ETTs: reconocimiento tiempo de
prestación a efectos de promoción y de la I.T. en
los términos que la plantilla de las cajas.
Selección: Realización
de pruebas objetivas, concurso-oposición,
creación de bolsas de trabajo que incluya a personas que
hayan sido becarias, hayan realizado prácticas formativas,
hayan sido contratadas temporalmente,…
Creación de equipos de apoyo de
sustituciones de vacaciones, bajas y suspensiones de contrato.
Promoción contratación indefinida.
Promover fórmulas de relevo
generacional: jubilación anticipada flexible, jubilaciones
parciales y prejubilaciones.
Incorporación al convenio de los
derechos sindicales de información y
representación de contratas y subcontratas.

CONCILIACIÓN

SALUD
LABORAL

Violencia: Adopción de medidas preventivas sobre atracos,
hurtos-descuideros, violencia verbal,…
Adopción de protocolos de
prevención de acoso psicológico y sexual.
Reconocimiento de usuario de PVDs para desarrollar la
prevención de los riesgos laborales asociados.

FALTAS
Y SANCIONES

DERECHOS
SINDICALES

Reconocimiento de la función sindical: establecimiento de
garantías de carrera profesional y percepción de
retribuciones variables
Desarrollo de sistemas de
comunicación a través de correo
electrónico, intranet e internet.

COMISIÓN
MIXTA

Incorporación del sector al sistema de mediación,
SIMA, derivado de los Acuerdos Interconfederales de solución
extrajudicial de los conflictos.

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