Ahorro: POR UN CONVENIO! Justo, sin recortes y en defensa del empleo

Conceptos /
Plataformas

ACARL

CCOO, CSICA y UGT

Revisión
Salarial

2015 sin revisión

2016 sin revisión

2017 1%

2018 1%

Acceden a incrementar % y esquema de
revisión diferente no vinculado exclusivamente a ROE

En 2017 y 2018
fuera de tablas:

0,25% más cada
año si hay beneficios

0,25% más si ROE
ejercicio >7%

0,25% más si ROE
ejercicio >12%

Hasta 3,5%

2015 sin revisión

2016 sin revisión

2017 1,5%

2018 1,75%

En 2017 y  2018:

0,25% más cada año si hay
beneficios o se reparten dividendos

0,50% más si ROE>5%

Hasta un
4,75%

Plus Convenio

2016 Lo vinculan a la negociación.
No abono de la parte variable

2017 y 2018:

–       
Abono parte fija

–       
Variable según ROE entidad/ ejercicio:

Lo vinculamos al conjunto de la negociación

Trienios

Ofrecen 4
alternativas:

–  
Bajada del 4% al 2%

–  
Quinquenios

–  
Suspensión de su devengo durante la vigencia del convenio

–  
Devengo a partir de 20 años de antigüedad en la empresa,
no devengo en caso de abandonar la función y congelación 2017 y 2018.

Mantenimiento del sistema de devengo actual a partir de 7 años de
antigüedad en la empresa

Ayuda Guardería
y Formación Hijos

Retiran la propuesta
de limitarla a salarios inferiores a 35.000?

Mejoras y concreción de Máster y Postgrados

Carrera por
Experiencia

Creación de un nuevo
nivel de entrada

–Nivel
XIV 15.000?, 1 año, con salario mínimo de 15.000?

–Nivel
XIII 16.000?
, 1 año, con un salario mínimo de 15.000?.

-Nivel XII, 3 años, salario 21.640?.

Aceptan alargar 1
año únicamente la carrera y limitan los salarios mínimos en el sector a
15.000 euros.

Nivel XIV, 1
año, 15.000 ?

Nivel XIII, 1
año, 17.121 ?

Nivel XII, 3
años, 21.640 ?

Como salarios mínimos de aplicación

(La legislación actualmente en vigor permite que los
contratos en prácticas se hagan a partir de 9.660.-?)

Horarios

Mantienen propuesta

-30% centros de 8 a 20:00

-Directivos, auxiliares, gestores y comerciales: el horario que
establezca la entidad con disponibilidad para atención al público. Sin
límites.

-Reducir jornada

-Control horario

O desaparece
SU propuesta sobre horarios o NO habrá convenio.

Jueves Tarde

-Ampliarlos a Junio

-Acortar 30? tiempo comida

-Acortar 15? para bolsa reuniones y otros.

-Reducir número de Jueves

-Reducir horario Jueves:

8 a 14:30 y 16:00 a 19:00

Clasificación de
oficinas

-Mantienen Subdirectores en oficinas A

–  4 categorías de oficina/Director:

A: Nivel III

B: Nivel IV

C: Nivel V

D: Niveles VI-VII (35% nivel VI y 65% nivel VII)

–  Consolidación nivel a partir 4º año.

–  Oficinas desclasificadas sin limites

Retiran la
propuesta de hacer desaparecer los subdirectores, pero sólo para las oficinas
A.

-Mantenimiento Subdirectores

-4 categorías de oficina/Dir/Subd:

Of(actuales)     Dir                 Subd

A ( A-B )              III                                       V

B ( C-D )              IV                                       VII

C ( E-F )               V                        IX o 450,76 y 300,51

D ( G )                  VI
(35%)   

                             VII
(65%)

Esta
propuesta tiene efectos neutros para ambos cargos, cierta mejora para los
subdirectores y mantiene el resto condiciones actuales

Oposiciones

Desaparición

Mantenimiento en condiciones actuales

Días de libre disposición

1 día durante vigencia convenio

1 día más
consolidado a partir 2017

1 día vigencia
convenio

Vacaciones

Mantienen su propuesta:

-Agrupación de centros

-Sistema propio directores / subdirectores

-Segundo turno a elección de la empresa.

-Edad escolar hasta los 16 años

Edad escolar hasta los 16 años  

Plus de
Residencia

Desaparición del Complemento.

Mantenimiento, a quien
las perciba, de las cantidades actuales, como complemento personal absorbible
y compensable

Mantenimiento en condiciones actuales

Complemento
Pensiones

Eliminación de la
revisión de los complementos de pensiones del artículo 75.1 del Convenio
Colectivo.

Han de revisarse
conforme lo hacen las Pensiones Públicas, como mínimo

Permisos por
conciliación

Mejoras conciliación (plataformas)

Cláusulas Suelo

No aceptan su negociación
en convenio

Retirada
del tipo mínimo de interés de los préstamos de empleado y/o mejora de sus
condiciones

Préstamos Vivienda

– Mínimo 200.000?

Incrementan en 14.000? el
capital mínimo

Remiten a negociación a
la empresa los tipos máximos y mínimos de aplicación.

-Incremento
7 anualidades

-Mínimo
250.000?, revalorización IPC Vivienda.

Ampliación
35 años

Reducción:
50% del Euribor (con límites máximo y mínimo del

4,50%
y del 0,10%)

 También
a cartera viva.

Préstamos Atenciones Diversas

-Mínimo
20.000?

Incrementan en menos de 2.000? el capital mínimo

-Mínimo
30.000?

-Plazo
10 años

Anticipos

9
mensualidades sin justificación

Ultraactividad

Lo que regule la Ley. Actualmente 1
año

24
meses

Cláusula de Empleo

La actual

Mejorar
la actual, por ejemplo:

-Alternativas
a los procesos de reordenación y reestructuración y

garantías
de negociación previa.

-95%
de empleo indefinido

-Formación
de reciclaje para mantener empleo.

-Otros.

Otros Conceptos salariales

Desaparición de los Pluses:

-Máquinas

-Penosidad

-Chóferes

-Mantenimiento cantidades ?ad
personam? mientras se realice función.

Retiran desaparición
Quebranto Moneda

Mientras
haya personas realizando la función, no pueden desaparecer.