Ahorro: ¡POR UN CONVENIO! Justo, sin recortes y en defensa del empleo

Conceptos
/ Plataformas

ACARL

CCOO,
CSICA y UGT

Revisión
Salarial

2015
sin revisión

2016
sin revisión

2017
1%

2018
1,25%

Acceden
a incrementar hasta un 1,25 % en 2018 y mejoran la referencia ROE

En
2017 y 2018 fuera de tablas:

0,25%
más cada año si hay beneficios

0,25%
más si ROE ejercicio >6%

0,25%
más si ROE ejercicio >10%

Hasta
3,75%

2015
sin revisión

2016
sin revisión

2017
1,25%

2018
1,50%

En
2017 y 2018 fuera de tablas:

0,25%
más cada año si hay beneficios

0,25%
más si ROE ejercicio >6%

0,25%
más si ROE ejercicio >10%

Hasta
un 4,25%

Plus
Convenio

2016
No abono de la parte variable

2017
y 2018:

• Abono
  parte fija

• Abono
  de la parte variable.

Revisables.

Valoraremos
esta propuesta, vinculada al conjunto de la negociación.

Trienios

Suspensión
de su devengo durante 21 meses

Medida
coyuntural y comisión negociadora como en el Convenio Colectivo
de Banca.

Con
liquidación del trienio en curso en octubre.

Nos
remitimos a una comisión de estudio, en un modelo parecido a lo
pactado en el Convenio Colectivo Banca y vinculado a la retirada
de su propuesta horarios.

Ayuda
Guardería y Formación Hijos

Retirada
la propuesta de limitarla a salarios inferiores a 35.000?

Mejoras
y concreción de Máster y Postgrados

Carrera
por Experiencia

Creación
de un nuevo nivel de entrada

-Nivel
XIV 15.000?, 1 año, con 15.000? salario mínimo sectorial

-Nivel
XIII 16.500? , 1 año, con 16.500? salario mínimo sectorial

-Nivel
XII, 3 años, salario actual.

Para
contratos a partir de la entrada en vigor del convenio colectivo
por su publicación BOE

Aceptan
SUBIR el salario de nivel XIII a 16.500 y aceptan que el segundo
año el salario mínimo sectorial sean 16.500 también. Pero sólo
para plantilla de nueva incorporación.

Nivel
XIV, 1 año, 15.000 ?, salario base mínimo primer año

Nivel
XIII, 1 año, 16.500 ?, salario base mínimo segundo año

Nivel
XII, 3 años, salario actual

Ha
de ser para PLANTILLA ACTUAL Y FUTURA

Frente
a la posibilidad actual de contratar por un salario de 9.660 ?

Horarios

Mantienen
propuesta

-30%
centros de 8 a 20:00

-Directivos,
auxiliares, gestores y comerciales: el horario que establezca la
entidad con disponibilidad para atención al público. Sin
límites.

SI
NO SE RETIRA, EN JULIO NO HABRÁ CONVENIO SECTORIAL

Jueves
Tarde

Aceptan
adelantar la salida de los jueves tarde 1h, es decir, a las 19:00

En
el horario de invierno actual, de octubre a abril, anticipar 1
hora la salida de los Jueves tarde:

8
a 14:30 y 16:00 a 19:00

Clasificación
de oficinas

• Mantienen
  Subdirectores en oficinas A y B, NIVELES mínimos VI y IX
  respectivamente

• 4
  categorías de oficina/Director:

A:
Nivel III

B:
Nivel IV

C:
Nivel V

D:
Niveles VI-VII (35% nivel VI y 65% nivel VII)

• Consolidación
  nivel a partir 4º año.

Mantienen
la figura del subdirector para las oficinas A (actuales A y B) y
B (actuales C y D)

Y
efectos neutros para la clasificación.

-Mantenimiento
Subdirectores

-4
categorías de oficina/Dir/Subd:

Of(actuales)
Dir Subd

A
( A-B ) III V

B
( C-D ) IV VII

C
( E-F ) V IX o 450,76 y 300,51

D
( G ) VI (35%)

VII
(65%)

Esta
propuesta tiene efectos neutros para ambos cargos, cierta mejora
para los subdirectores y mantiene el resto condiciones actuales

Oposiciones

LO
RETIRAN DE LA NEGOCIACIÓN

Se
mantiene en condiciones actuales

Mantenimiento
en condiciones actuales

Días
de libre disposición

1
día durante vigencia convenio

1
día más consolidado a partir 2016

Vacaciones

Mantienen
su propuesta:

-Agrupación
de centros

-Sistema
propio directores / subdirectores

-Segundo
turno a elección de la empresa.

-Edad
escolar hasta los 16 años

Edad
escolar hasta los 16 años

Plus
de Residencia

LO
RETIRAN DE LA NEGOCIACIÓN

Se
mantiene en condiciones actuales

Mantenimiento
en condiciones actuales

Complemento
Pensiones

ACEPTAN
NUESTRA PROPUESTA

En
discusión % pensión referencia

Revisión
conforme lo hacen las Pensiones Públicas, con el máximo de cómo
revise el salario de las personas en activo. Respetando los
acuerdos de empresa vigentes.

Permisos
por conciliación

Permiso
de matrimonio también para las parejas de hecho pero
restringiéndolo para que no se puedan disfrutar ambos si se
producen con la misma persona.

• Ampliar
  al 2º grado todos los permisos

• Convertir
  los días naturales en hábiles

• Bolsa
  de 50 horas para acompañamiento a tratamientos y circunstancias
  especiales a familiares

• 10
  días de concesión obligatoria para causas graves y
  extraordinarias, sin necesidad de agotar las vacaciones

Parejas
de Hecho

Equiparar
pareja de hecho a matrimonio en todo lo establecido en convenio
para excedencias, permisos, préstamos y anticipos

Cláusulas
Suelo

No
aceptan su negociación en convenio

Retirada
del tipo mínimo de interés de los préstamos de empleado y/o
mejora de sus condiciones

IMPRESCINDIBLE
QUE NOS HAGAN PROPUESTA DE MEJORA

Préstamos
Vivienda

–
Mínimo 200.000?

Incrementan
en 14.000? el capital mínimo

Remiten
a negociación a la empresa los tipos máximos y mínimos de
aplicación.

-Incremento
7 anualidades

-Mínimo
250.000?, revalorización IPC Vivienda.

Ampliación
35 años

Reducción:
50% del Euribor (con límites máximo y mínimo del

4,50%
y del 0,10%)

También
a cartera viva.

Préstamos
Atenciones Diversas

-Mínimo
20.000?

Incrementan
en menos de 2.000? el capital mínimo

-Mínimo
30.000?

-Plazo
10 años

Anticipos

9
mensualidades sin justificación

Ultraactividad

Lo
que regule la Ley. Actualmente 1 año

18
meses

Cláusula
de Empleo

Aceptan
el compromiso del 95% de empleo indefinido durante la vigencia
del convenio, salvo circunstancias excepcionales y otras mejoras
en el redactado

Mejorar
la actual, por ejemplo:

-Alternativas
a los procesos de reordenación y reestructuración y

garantías
de negociación previa.

-95%
de empleo indefinido

-Formación
de reciclaje para mantener empleo.

-Otros.

Otros
Conceptos salariales

Aceptan
nuestra propuesta de mantenerlos.

Aunque
congelan las cantidades.

Mientras
haya personas realizando la función, no pueden desaparecer.