A un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad el balance en la negociación colectiva es positivo.
A un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad
el balance en la negociación colectiva es positivo. La mayor parte de los
Convenios Colectivos sectoriales firmados a lo largo de 2007 (banca, cajas de
ahorro, rurales, telemárketing, ETTs, mediación…) han incorporado el mandato de
negociar Planes de Igualdad en las empresas afectas a los mismos, que va a
suponer una mejora en las condiciones laborales de las trabajadoras.
Los Planes de
Igualdad que Comfia-CCOO suscribe con las empresas suponen la entrada de
nuevos aires, que deben arrastrar obstáculos que impiden la efectiva Igualdad
de Oportunidades entre hombres y mujeres. Aires que ayuden a eliminar
la persistencia de estereotipos que perjudican a las trabajadoras, redes
informales de influencias en las empresas, nombramientos discrecionales de cargos… elementos que
explican la ausencia de mujeres en los puestos de decisión y de responsabilidad
en las empresas.
Nuevos aires que
deben contribuir a una nueva organización del trabajo, ayudando a la
conciliación de la vida personal y laboral y allanando, de este modo, el
camino hacia la igualdad real.
Aires de
eficiencia y justicia en la gestión de los recursos humanos, frente a la exigencia
de la
disponibilidad por encima
de la eficacia o la profesionalidad, que perjudica a todas las personas
trabajadoras pero especialmente a las que, además, cargan con las
responsabilidades familiares, es decir a las mujeres. Reforzar
las políticas de Igualdad de Oportunidades y acabar con la
discriminación por razón de sexo en el ámbito de la promoción y la carrera
profesional de las mujeres, a través de la firma de los Planes de Igualdad en
las empresas, es un compromiso irrenunciable de Comfia-CC.OO.
En esta fiesta
reivindicativa del 8 de marzo, no podemos olvidar la lacra que representa la violencia
contra las mujeres. Este es un problema que nos atañe a todos. Entre otros
factores, la sociedad precisa de un cambio en los patrones socioculturales de
conducta, que establecen relaciones de discriminación y desigualdad entre
hombres y mujeres.
En el ámbito laboral, pues, CC.OO. garantizará
que el viento no se lleve los compromisos adquiridos en materia de Igualdad de
Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, reforzando
los cimientos de la negociación colectiva para que todas las trabajadoras y
trabajadores tengamos la opción de planificar nuestra vida, al aire de la
Igualdad.
8
de marzo de 2008