En
la reunión de hoy 21/05/2015 de
empresa y los sindicatos CCOO UGT y SESFI, para la unificación de los sistemas
de Previsión Social Complementaria en Banco Mare Nostrum, reflejado en un
principio de acuerdo cuyo texto final se firmará la semana que viene, entrando en vigor a la fecha de su firma.
El
contenido fundamental del acuerdo, que regula los derechos de complementos de
pensiones de toda la plantilla de BMN, presente y futura, es el siguiente:
- Unificación de los distintos sistemas
preexistentes en las cuatro cajas de origen y del colectivo integrado
directamente en BMN.
- Jubilación.- Sistema para toda la plantilla de
aportación definida para jubilación, con la transformación de los actuales
sistemas de prestación definida. -
- Desde
el 1 de enero de 2018, fecha de
reanudación de las aportaciones, se aportará un 5% del salario pensionable,
que hemos acordado sea la suma de Sueldo Base más Antigüedad por 20,5 pagas. - Reconocimiento de los derechos
consolidados a 31 de diciembre de 2014.
Fondo de capitalización a esa fecha para los anteriores sistemas de aportación
definida y Provisión Matemática a esa fecha para los anteriores sistemas de
prestación definida. - Para
la plantilla que, como consecuencia de este acuerdo de unificación de sistemas,
tenga una reducción superior a un 25% de sus derechos en términos de costes
futuros, se le realizará una aportación
adicional extraordinaria compensatoria por un periodo máximo de tres años,
cuyo importe será de (pendiente de
cálculo) al mes. En caso de fallecimiento o incapacidad se realizarán las
aportaciones pendientes hasta el máximo de los tres años.
- Desde
- Incapacidad y fallecimiento.- Sistema de anualidades en capitales
para estas contingencias, sustituyendo a los anteriores sistemas y desvinculado
de la pensión de Seguridad Social, con los siguientes importes:
- Fallecimiento,
Incapacidad Permanente Total o
Absoluta.- 2,5 anualidades. - Gran
Invalidez.- 4 anualidades.
Las
partes asumen que con este acuerdo se cumple el compromiso firmado en el
Acuerdo de 28 de mayo de 2013, de acordar un nuevo sistema de Previsión Social
Complementaria que supusiera un ahorro de costes del 25% sobre el coste del
sistema a 31 de diciembre de 2012.
CCOO ha acordado la
firma del presente acuerdo, PORQUE es positivo para el 75% de la
plantilla de BMN en materia de jubilación y para la totalidad de la plantilla
en fallecimiento e incapacidad; PORQUE incluye una compensación por tres años para
la plantilla con pérdidas superiores al 25%, aunque hubiéramos preferido un equilibrio mejor para estas
compañeras/os; PORQUE afecta a toda la plantilla de BMN,
incluidos los de nuevo ingreso, lo que
nos parece determinante en estos tiempos como podemos comprobar en las
propuestas de la patronal para el convenio colectivo; PORQUE unifica condiciones laborales
en BMN iguales para todas y todos y PORQUE con este acuerdo cumplimos los compromisos
adquiridos en el acuerdo de 28/05/2013.
El
acuerdo se formalizará a través del Plan de Pensiones de BMN y entrará en vigor a la fecha de firma del
mismo, la semana que viene.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO