En
la tarde de ayer, las organizaciones sindicales CCOO y UGT suscribimos un
preacuerdo con las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN sobre los términos generales
del II Convenio Sectorial Estatal para los Servicios de Prevención Ajenos, dando
salida así una situación que se encontraba bloqueada desde el año 2012.
Los aspectos que se incluyen en el mismo son:
Vigencia: Años 2017 y 2018.
Incremento Salarial: 1,1% para 2017 y 1,2% para
2018, sobre los siguientes conceptos:
- Salario Base.
- Complemento de Experiencia.
- Complemento de Diferencia Salarial.
- Plus de Conducción de Unidad Móvil.
- Complemento de Responsabilidad (Siempre que esté referenciado a
un % sobre salario base)
Compensación y Absorción: Garantía de incremento salarial
mínimo para todo el sector. 0,7% para 2017
- 0,8% para 2018.
Observatorio Sectorial: Creación de un Observatorio
Sectorial con las siguientes funciones:
- ·
Elaboración de un mapa sectorial. - ·
Promoción y defensa de las buenas prácticas en el
sector. - ·
Interlocución y defensa del sector ante las
Administraciones.
Revisión Técnica del Convenio: Adaptar el texto a las
modificaciones legales producidas desde su vencimiento y a la situación actual.
Grupo de Trabajo III Convenio: Creación de un grupo de trabajo
que comience a dialogar sobre las bases del III Convenio Sectorial.
Mediante una Disposición Transitoria se permitiría la
excepcional compensación y absorción del Complemento de Diferencia Salarial,
con el límite temporal del 31 de Diciembre de 2018, siempre que no existan
otros conceptos en los que esta posibilidad sea posible.
Este principio de acuerdo coincide con una fecha muy
especial para todo el sector, pues se produce en la víspera del Día Mundial de
la Seguridad y Salud en el Trabajo y en un año en que se cumple el vigésimo aniversario
de la publicación del Reglamento de los Servicios de Prevención, norma legal
que regula la actividad de las empresas y las personas que forman parte del
mismo.
Desde CCOO valoramos este principio de acuerdo como muy
positivo, ya que pone fin a más de seis años de bloqueo en la negociación y de
congelación de las tablas salariales, que no se actualizaban desde 2011, en el
que ha habido que luchar judicialmente por mantener la ultraactividad el I
Convenio Sectorial, garantizando la aplicación de condiciones tan importantes
como el Complemento de Experiencia.
Al mismo tiempo, el sector se ha visto envuelto en un
proceso de competencia feroz, basado en políticas ?low cost?, de dumping
empresarial y en una reorganización brutal, pasando de las más de 800 entidades
acreditadas en 2008 a las poco más de 450 actuales, así como a la venta forzada
de los sociedades de prevención y la entrada en su capital social de fondos de
inversión, multinacionales de salud o empresas comercializadoras de energía.
Por este motivo, adquiere mayor trascendencia el observatorio sectorial que se
constituirá.
Queda ahora trasladar los términos de preacuerdo al
texto del Convenio para poder remitirlo al registro del Ministerio de Empleo,
para su posterior publicación en el BOE, lo que queda en manos de una comisión reducida
que se ha marcado como horizonte tener finalizado este trabajo antes del
próximo 31 de Mayo.
Seguiremos informando.