Al final los contratos que se van a
extinguir serán un máximo de 226, ante los casi 260 que en
principio se planteaban en las primeras reuniones, y de ellos habrá
que descontar jubilaciones parciales que están afectados en la
amortización y algunas otras situaciones que no se van a extinguir.
El pasado siete de noviembre
comenzábamos una serie de reuniones previas a la presentación por
parte de la empresa del ERE para la reorganización del grupo El
Árbol, después de la compra por parte de DÍA. Hoy, 2 de diciembre,
cuando ha pasado casi un mes de negociación con la dirección de la
empresa, hemos alcanzado un preacuerdo, firmado por toda la
representación sindical presente en la mesa de negociación.
Difícil ha sido la negociación debido
a la complicada situación económica en la que se encuentra la
compañía y más aún ante los primeros planteamientos con los que
se presentó la dirección de la empresa, que perseguían cerrar el
proceso de regulación de empleo con unas exiguas condiciones que no
podíamos permitir, de las que hemos ido informando detalladamente
durante todo este proceso.
Al final, se ha podido llegar a un
preacuerdo, pendiente de ratificar por los tres sindicatos, CCOO,
UGT y Fetico, una vez que realicemos las consultas oportunas.
Al final los contratos que se van a
extinguir serán un máximo de 226, ante los casi 260 que en
principio se planteaban en las primeras reuniones, y de ellos habrá
que descontar jubilaciones parciales que están afectados en la
amortización y algunas otras situaciones que no se van a extinguir.
Las condiciones más destacables del
preacuerdo alcanzado son:
-
Indemnización
de 33 días por año trabajado, con un máximo de 18 mensualidades. -
Posibilidad
de intercambiar personas afectadas por otras que voluntariamente
quieran acceder a la extinción de su contrato, en puestos y
perfiles similares. -
Condiciones
de traslado a las oficinas de Madrid: Abono de gastos de mudanza y
del desplazamiento, permiso retribuido adicional de dos días y
abono de 1.400 ? para ayuda al alojamiento. En caso de optar por
extinción de contrato, las mismas condiciones indemnizatorias. -
Establecimiento
de una Bolsa de trabajo para las personas afectadas por el cierre
tiendas, con el compromiso de contratación preferente para nuevas
vacantes, interinidades y contratos de relevo, que tendrá una
vigencia hasta 31 de diciembre de 2015. -
Contratación
de un plan de recolocación (outplacement) con empresa especializada
durante seis meses. -
Compromiso
de no iniciar por parte de la empresa despidos colectivos en el
plazo de seis meses en estructura y supermercados. -
Creación
de una Comisión de Seguimiento, paritaria, del acuerdo con vigencia
hasta el 31 de diciembre de 2015 para analizar y tratar cualquier
cuestión relacionada con la aplicación del proceso y evaluación
del acuerdo.
Desde CCOO valoramos positivamente este
preacuerdo, en el que se han conseguido condiciones bastante por
encima de las mínimas legalmente establecidas y de las medias que se
dan en estos procesos en el sector, y se han podido minimizar las
posibles consecuencias de la situación que se venía arrastrando en
los últimos meses.
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