básicamente las últimas propuestas sobre los temas clave presentadas por la
representación de Comfia-CCOO en las últimas sesiones del Grupo de Trabajo
El preacuerdo se concreta en lo siguiente:
Vigencia:
– Duración del Convenio
cuatro años: desde 01-01-2012 hasta 31-12-2015
– Tras su denuncia, el plazo
de ultraactividad del Convenio empezará a contar 45 días después y continuará su
vigencia durante doce meses. Si en ese plazo no se alcanzara un acuerdo, se
prorrogará la vigencia durante seis meses más, tiempo en el que las partes acudirán
al sistema de Solución Autónoma de Conflictos. Las partes determinarán los apartados
del Convenio que continuarán vigentes más allá del periodo de ultraactividad y
someterán a los sistemas solución extrajudicial de conflictos las materias en
las que hubiera discrepancias.
Jornada:
– Se establece un sistema
para negociar la distribución de jornada irregular en el seno de las empresas, atendiendo
a las necesidades concretas de cada una de ellas.
– En defecto de pacto, se
establece un máximo de distribución irregular de jornada de 150 horas (inferior al 10%
de la jornada anual que establece la Reforma Laboral).
– Se establece un preaviso
mínimo a los trabajadores y trabajadoras afectados de cinco días.
– La jornada irregular
realizada se compensará con tiempo de descanso equivalente durante los cuatro meses
siguientes a su realización.
Permisos:
– En los supuestos de
accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario, los días de permiso podrán disfrutarse mientras
permanezca el hecho causante que origina el permiso.
Salarios:
Durante la vigencia del
Convenio los salarios evolucionarán dentro de los parámetros del II AENC de la siguiente
manera:
Año 2012: Sin incremento.
Año 2013: Sin incremento
inicial. Si el PIB finalizarse en positivo, se produciría una revisión salarial
retroactiva desde el 1 de enero en los términos siguientes:
- Si se produce un
incremento del PIB en términos positivos y éste resulta inferior al 1%, el aumento salarial
será del 0,6%. - Si el incremento del
citado PIB es superior al 1% e inferior al 2%, el aumento salarial será del 1%. - Si el incremento del PIB
es igual o superior al 2%, el aumento salarial será del 1,5%.
Año 2014: Incremento inicial 0,6%. Si
el PIB finalizarse en positivo, se produciría una revisión salarial
retroactiva desde el 1 de enero en los términos siguientes:
- Si el incremento del PIB
2014 resulta igual o superior al 1% e inferior al 2%, el aumento salarial será del
1%. - Si el incremento del
citado PIB es igual o superior al 2%, el aumento salarial será del 1,5%.
Año 2015: Incremento inicial 1%. Si el
PIB finalizarse en positivo, se produciría una revisión salarial
retroactiva desde el 1 de enero en los términos siguientes:
Si el incremento del PIB
2015 es igual o superior al 2%, el aumento salarial será del 1,5%.
Como cláusula de salvaguarda
para el supuesto de una evolución negativa de la economía en términos de PIB,
se acuerda que en el supuesto de que se constatara una variación negativa del
PIB igual o superior al -1%, los incrementos salariales inicialmente aplicados del
0,6% en 2014 y del 1% en 2015, se deducirán de los incrementos que estén
previstos aplicar inicialmente para los años 2015 y 2016 respectivamente.
Compensación por Primas:
El personal de nuevo ingreso
en la empresa, generará, inicialmente, solo las dos pagas generales de
compensación por primas. Una vez transcurrido un periodo de carencia de tres años a partir
de su ingreso en la empresa, los nuevos trabajadores y trabajadoras adquirirán
derecho a las restantes pagas de compensación por primas en la empresa (excesos de
compensación por primas y compensación adicional por primas) con arreglo a la
siguiente escala progresiva:
- 50% del importe de dichas
pagas al tercer año de su ingreso. - 100% de los mismos conceptos
al cuarto año de su ingreso y sucesivos
Debemos recordar, que ya se
alcanzaron acuerdos sobre las restantes materias del Convenio en la reunión de
Plenario de Mesa de 27 de febrero, como son: Coordinación normativa (defensa del marco
mínimo sectorial), jubilación, vacaciones e IT o inaplicación del Convenio (descuelgue
salarial).
Comfia-CCOO valoramos
positivamente el Preacuerdo alcanzado tras largos meses de intensa negociación. Quedan
algunos aspectos técnicos de redacción y el establecimiento de los conceptos de dietas y
kilometraje, que se resolverán en breve.
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