En el día de hoy se nos vuelve a modificar las propuestas realizadas en la anterior reunión del pasado 8 de mayo, con la amenaza de aplicarlas el 1 de julio, con independencia de las propuestas de la parte social… Leer más
En
el día de hoy se nos vuelve a modificar las propuestas realizadas en la anterior
reunión del pasado 8 de mayo, con la amenaza de aplicarlas el 1
de julio,
con independencia de las propuestas de la parte social. Estas medidas son de
aplicación en Ceiss únicamente con independencia de las que tengan lugar en el
seno del ALI (Acuerdo Laboral de Integración con Unicaja)
Las
propuestas de la Empresa a aplicar en esta fecha son:
1.-
Modificación del complemento de antigüedad para adaptarlo al cobrado en Unicaja.
Se pasa a calcular la antigüedad al 4% en 12 mensualidades, lo que supone una
reducción de entre el 40 al 50% de este concepto.
Valoran
el ahorro por este concepto en 8,2 Mllns. de € por año.
2.-
Reconfiguración de complementos recogidos en el anexo 5 del ALF (fusión de Caja
Duero-Caja España) para pasar a complementos funcionales. Por su complejidad no
facilitan el importe del coste ahorrado.
3.-
Supresión del seguro de salud con carácter general (Adeslas). Coste 1,7 Mllns.
de € al año.
Supresión
de la bolsa de vacaciones: coste del ahorro 250.000 €
Supresión
Cesta de navidad: coste del ahorro 1,5 Mllns. de €
4.-
Ajuste de la ayuda de guardería y estudio de hijos de empleados a lo estipulado
en el Convenio Colectivo. Coste del Ahorro 300.000 €
5.-
Eliminación del coste fiscal de retribución en especie. Coste del ahorro 500.000
€
6.-
Ajuste de la remuneración de la cuentas de empleados al límite máximo del tipo
de interés de referencia que no suponga importe a abonar al Fondo de Garantía de
Depósitos. Coste del ahorro 1,6% Mllns. de €
7.-
Comisiones: exención del 100% de las comisiones por transacciones bancarias a la
totalidad de los empleados. Eliminación de las aportaciones al fondo social
existente en el seno de Caja España.
La totalidad
de la parte social ha realizado una propuesta de negociación de todos estos
puntos en la mesa de integración de Unicaja Banco, cuando se conozca el
documento completo de la reestructuración.
La
parte social quiere negociar y la parte empresarial sólo quiere
recortar.
Estamos
dispuestos a negociar sin presión, todos los puntos necesarios, una vez conocida
la información que hará viable la empresa de verdad.
Es
imprescindible, que tanto Unicaja como Ceiss, previamente a hablar de medidas de
recortes para ninguna de las dos plantillas, ponga encima de la mesa el proyecto
común de empresa que tienen: su estructura organizativa, sus necesidades de
personal, su plan de negocio, así como el imprescindible detalle de los costes
salariales actuales y el estudio de dimensionamiento.
Quieren
hacernos pagar a los trabajadores el coste de la mala gestión llevada en el
Banco Ceiss y los responsables reales de esta situación han sido el Presidente,
el Consejo de Administración, tanto de la Caja como del Banco y el Comité de
Dirección, a los cuales, desde este momento, pedimos su inmediata dimisión.
La
desaparición del sector de Caja es responsabilidad de todos sus gestores sin
que, hasta el momento, hayan pagado por ello.
Dada
la situación laboral que nos quieren imponer la parte social inicia de forma
inmediata el estudio de las medidas a tomar, que os iremos haciendo saber en
próximos comunicados.