situación y que está actuando con la responsabilidad y profesionalidad que las
circunstancias demandan, a pesar de que los objetivos por oficina se ven
desproporcionados. Además, estamos observando que en algunas zonas se está
utilizando una presión desmesurada, que no suma productividad ni
efectividad.
Tras los resultados de la consultora Oliver Wyman,
en estas últimas semanas la Dirección del Banco ha presentado a toda la
plantilla el Nuevo Plan Estratégico de Negocio. Primero mediante una
convocatoria a todos los Directores y Directoras, y posteriormente a gran parte
del resto de los trabajadores, con reuniones por zonas.
El mensaje transmitido en estas reuniones ha sido
claro. Hemos de conseguir los objetivos trazados en dicho Plan Estratégico y
para ello es imprescindible la necesaria implicación de todos y todas, así como
una gestión modélica de esta tarea.
En COMFIA-CCOO nos consta que la plantilla
es plenamente consciente de la situación y que está actuando con la
responsabilidad y profesionalidad que las circunstancias demandan, a pesar de
que los objetivos por oficina se ven desproporcionados. Nadie está tomándose a
la ligera el reto; la red comercial está en tensión y sabe lo que está en juego.
Si alguien lo duda, que se dé un paseo por las oficinas.
Sin embargo, estamos observando que en algunas
zonas se está utilizando una presión desmesurada, que no suma
productividad ni efectividad. Al contrario, en lugar de prestar apoyos y
estímulos de manera positiva y constructiva, prolifera la demanda imperativa
de partes individuales diarios de producción, se ponen problemas para
disfrutar de algún día de Convenio o para tomar vacaciones de complicado
encaje en otras fechas, se atemoriza con no cobrar la paga de beneficios de
febrero, se amenaza de forma desmedida, e incluso grosera… Todo ello,
obviamente, resta ilusión y entorpece la consecución de los objetivos
propuestos.
Desde COMFIA-CCOO hemos de exigir que los
responsables de negocio se dediquen a eso, a gestionar el negocio, motivando,
haciendo partícipes del proyecto a sus equipos, animando y buscando soluciones,
apoyando las gestiones ante grandes y pequeños clientes. Que hagan todo lo que
se les ocurra, pero sin crear problemas y menos sembrando pánico. Exigimos, en
fin, una gestión basada en el respeto a las personas y a sus derechos.
En COMFIA-CCOO sabemos que en estos
momentos todas y todos estamos convocados a demostrar, una vez más, nuestra
capacidad profesional. Y cuando decimos todos no excluimos a nadie. El día uno
de enero de 2013 esta empresa deberá seguir trabajando con más accionistas y más
clientes, pero con la misma plantilla.
Seis de
noviembre de 2012