Los
sindicatos que firmamos el Acuerdo Laboral, hemos acordado hoy una modificación
del mismo en cuatro aspectos fundamentales obteniendo así una mejora
sustancial.
Cláusula de garantía laboral
CCOO
ha puesto como condición indispensable para acometer la modificación del
Acuerdo Laboral la aceptación por parte de la empresa de una extensión
indefinida del compromiso por el mantenimiento del empleo. A esta petición se
han adherido PK y GIV. Finalmente la empresa ha renunciado a lo que parecía ser
un punto irrenunciable en sus aspiraciones y ha accedido a incluir la redacción
de extensión de la garantía laboral propuesta por CCOO.
La
extensión de la garantía laboral más allá del 31 de diciembre de 2014 supone un
logro de suma importancia, ya que ofrece a la plantilla la tranquilidad que
supone mantener el puesto de trabajo.
Modificación de las prejubilaciones pactadas en el
Acuerdo Laboral
Se
modifica la formulación para aprovechar la jubilación anticipada garantizando
las cantidades a percibir según el acuerdo original. Esta modificación
propuesta por la empresa tiene como finalidad producir un ahorro en las
dotaciones actuales para acometer una nueva tanda de prejubilaciones.
Nuevas prejubilaciones
Se
pacta una nueva tanda de prejubilaciones (las personas nacidas en el año 1952 y
las nacidas en 1953 con suma 100), con la fórmula de la jubilación anticipada,
compensando el deterioro que pudiera suponer en la pensión definitiva el
acogerse anticipadamente a la jubilación. Serán entorno a 150 personas.
Esta
nueva tanda de prejubilaciones permitirá que el excedente de plantilla se trate
mediante esta medida, evitando otras soluciones traumáticas. Hablando claro:
estamos interesados en que la “gente se vaya a su casa” para mantener mejor el
puesto de trabajo de quienes se quedan.
Suspensiones de contrato
Se
modifica la regulación de las suspensiones de contrato voluntarias para
hacerlas operativas, ya que hasta ahora la empresa denegaba las mayor parte de
las solicitudes.
Valoración
Los
grupos
estas modificaciones ofrecen una mayor garantía laboral a la plantilla ya que
tratan el futuro excedente de personas con una extensión de la garantía laboral
y con una nueva tanda de prejubilaciones.
Bilbao, 13 de Mayo de 2013