El pasado viernes 27 de noviembre
se celebró el juicio por el cierre del comedor de Albarracín, 25….
Pulsa sobre el título para leer el comunicado de la sección sindical de CC.OO. sobre el juicio ….
ANECDOTAS DEL JUICIO POR EL COMEDOR DE ALBARRACIN 25
El pasado viernes 27 de noviembre
se celebró el juicio por el cierre del comedor de Albarracín, 25. A la demanda
interpuesta inicialmente por CGT nos sumamos, desde un primer momento, tanto
UGT como CCOO. No podía ser de otra manera ya dado que este asunto ha sido
gestionado de forma unánime por todos los sindicatos presentes en el comité de
Madrid.
La primera anécdota fue eldespliegue de fuerzas realizado por la empresa para acudir a un juicio
cuyo resultado ve ‘muy claro’, y que fue tachado por su oneroso abogado del
bufete de Garrigues como “impresentable”. Acudieron Manuel Rivera (Responsable
de personal), Gustavo Hornos (Responsable de relaciones laborales), Manuel
Zapata (Responsable de edificios) y Gerardo Gil (Responsable de seguridad). Si
tan claro lo ven, ¿Para qué necesitan de tanto responsable en el juicio?En RRHH no hay tiempo para negociar, pero sí para juicios.
La segunda anécdota es la
forma de tergiversar las cifras. Según la no contrastada información de
la empresa sólo comían 219 personas de media en el comedor. Pero les
entregamos más de 1500 firmas vuestras oponiéndose al cierre del
comedor. A juzgar por el caso que nos hacen, ¿seguiremos siendo los
trabajadores el mayor activo de la empresa?
La tercera es otra
interpretación de las cifras. Según la empresa, el cierre y remodelación de
edificios (la excusa que utilizaron para cerrar el comedor) les ha supuestoun ahorro de 3.446.749 €. Y a los trabajadores, de ese ahorro, nos
corresponden 12 euros al año. Y seguimos con subidas cero.
¿Volverán los de siempre a repartirse NUESTROS ESFUERZOS?
La cuarta fue graciosa: elResponsable de Relaciones Laborales de Atos Origin SAE dijo desconocer
cuántos trabajadores habían sido afectados por el traslado de los 3
edificios cerrados. En fin, que no sabe cuantos trabajadores hay en cada
edificio, ¿o quizás tenía miedo ante la Señora Jueza?.
La última anécdota, como
era más que previsible, fue utilizar la crisis. Hay que tener mucha
desfachatez para decir que han cerrado el comedor para no llevar a cabo un
ERE, cuando como ya os hemos informado, llevamos más de 200 despidos y
más de 300 subcontratados devueltos a sus empresas. ¿No tener respeto por
la realidad existente es perjurio?
Los abogados(especialmente el nuestro de CCOO) dejó claro que la empresa, una vez más, había
incumplido lo que marca la ley: el art. 41 del E.T., y que hay que abrir un
periodo de consultas para eliminar un DERECHO ADQUIRIDO. Y no actuar
unilateralmente y CON PREPOTENCIA, como acostumbra la empresa.
SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO.