Han sido varios los
percances que hemos tenido con la dirección de la empresa entorno a la figura
del embarazo, la maternidad y la paternidad en la empresa desde que comenzamos como RLT.
El pasado año conseguimos demostrar en inspección de trabajo que el plan de
igualdad no servía para nada culminando con un plan de igualdad negociado y
firmado por ambas partes (http://www.comfia.net/sms/html/24310.html) que daba la salida para que la
dirección tuviese muy en cuenta lo allí recogido en adelante y continuar mejorando
en las relaciones laborales. Además en la comisión de formación en la que
participamos se dio un curso de igualdad subvencionado a mando altos e
intermedios del que salieron con «otra visión» según dijeron.
Pero parece que en cuanto las cosas se
tuercen volvemos a viejas formas de dirección donde el embarazo, la maternidad
o la paternidad parecen estorbar y, bajo despidos por fin de obra, se escudan
en castigar lo que la ley protege. Esto no va a quedar sin contestación por
nuestra parte, si a ti o algún compañero/a le sucede por favor ponte en
contacto con nosotros lo antes posible.