¿Tan difícil es que el desarrollo
profesional se lleve a cabo preponderantemente mediante la demostración de
una capacitación objetiva, en vez de depender de un modo tan exagerado de la
decisión unilateral de la empresa?
El vigente XXI Convenio Colectivo de Banca, en sus
artículos 10 (Ascensos) y 11 (Tribunales de exámenes) detalla el modo en que se
promociona profesionalmente en nuestro sector.
Una vía de promoción, como es sabido, viene
determinada por la antigüedad en el grupo de Administrativos. Por otro lado, nos
encontramos con que un buen número de compañeros y compañeras han venido
ascendiendo por examen. Enhorabuena a todos ellos.
Sin embargo, desde siempre la gran mayoría de
trabajadores del Popular promociona “a dedo”. En la Tabla referida al año
2010 podemos ver el número de personas que han ascendido y el modo como lo han
hecho.
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Llama la atención, desde luego, el importante
número de empleadas y empleados que promocionan por “Libre designación” lo cual
no implica, naturalmente, que dejen de ser ascensos merecidos, al menos en la
gran mayoría de los casos.
El problema es que, aunque en ningún sitio esté
escrito, dentro de las condiciones a cumplir para la promoción se encuentra la PROLONGACIÓN DE LA JORNADA LABORAL durante muchas más horas que las
estipuladas en el Convenio. La Dirección de nuestra empresa, que es al fin y al
cabo quien designa libremente, no asciende por esta vía a quien cumple con lo
acordado respecto al horario en el Convenio y en los Acuerdos Laborales
suscritos (Por cierto, la flexibilidad horaria de los Técnicos no obliga en
absoluto a prolongar la jornada; eso sí está escrito)
Si echamos cuentas, dividiendo el número de
horas y el esfuerzo que tenemos que dar por el ascenso a
conseguir, nos sale un resultado francamente desolador: trabajar mucho y
cobrar poco, principio este que, por otro lado, los mayoritariamente escasos
importes del “Complemento Voluntario” vienen a confirmar.
La dificilísima conciliación de la vida laboral
con la personal es otra consecuencia del mismo principio. Y el resultado
igualmente amargo.
En estas condiciones, probablemente todos nos
hayamos hecho preguntas similares:
-
¿Por qué se usa el “dedo” de modo tan excesivo?
-
¿Tan difícil es que el desarrollo profesional se
lleve a cabo preponderantemente mediante la demostración de una capacitación
objetiva, en vez de depender de un modo tan exagerado de la decisión
unilateral de la empresa? -
¿Por qué los bancos no admiten exámenes para
ascender a niveles superiores al VIII? -
¿Por qué la Dirección no acaba de afrontar
debidamente el proceso de exámenes para el ascenso, de modo que se eviten
incidencias y se facilite su preparación? -
¿Cómo no plantearse la reducción de la
prolongación de jornada, a la vista de lo poco que se consigue a cambio? -
¿Por qué tenemos la impresión de que en estos
tiempos de grave crisis económica se va a intentar minusvalorar todavía más el
esfuerzo de los empleados?
Desde COMFIA-CCOO en el Grupo Banco Popular
entendemos que la promoción profesional debe evitar la falta de justicia que
conlleva el predominante sistema de ascensos “a dedo” por la prolongación de
jornada que conlleva, por su falta de transparencia y por la excesiva
discrecionalidad de la Dirección. Por el contrario, en este sindicato pensamos
que hace falta un diseño de carrera profesional claro y de conocimiento público,
donde la formación sea la base desde donde cualquier trabajador pueda acceder a
puestos de superior categoría.
Junio de 2011
información adicional
Desarrollo Profesional Sostenible en:
http://www.procuo.es/