Medidas traumáticas, prisas injustificadas, falta de
planes concretos, indeterminación. Aunque CCOO ha conseguido, gracias a varias
jornadas de movilización y, sobretodo, a la exitosa huelga que protagonizó la
plantilla, que la empresa introdujera mejoras en el texto, el empeño de DIA de
aplicar medidas traumáticas impide que el sindicato suscriba el acuerdo.
Las perspectivas de DIA ya no son las mismas que eran el pasado 30 de
enero, cuando el Consejo aprobó realizar un ERE. Ha cambiado el Plan de Negocio
y los acuerdos con los acreedores. Van a cambiar el Consejo y la Dirección de
la empresa. Lo único que se mantiene es el sufrimiento de la plantilla. La
cuestión es, por qué insisten en mantener las medidas traumáticas que les
dictaron los acreedores cuando los miembros del Consejo saben que van a ser
sustituidos. A qué obedece ese empeño.
Ante este escenario incomprensible, y ante la imposibilidad de que la
empresa entrara en razón, CCOO ha intentado minimizar el daño. Porque a CCOO no
le cabe ninguna duda de que este Grupo tiene futuro, por su cuota de mercado,
por la profesionalidad de su plantilla y porque espera que la gestión
financiera de los directivos de los últimos años cambie, y se centre en el
conocimiento del negocio de distribución.
Y había alternativas para evitar las medidas traumáticas. CCOO planteó
introducir en el acuerdo una solución tipo Alcoa, es decir, que las medidas no
se aplicasen durante un periodo de 3 meses para dar tiempo a que se fueran
despejando variables. La empresa ha dicho que no.
CCOO también propuso que las tiendas estuvieran abiertas hasta, al menos,
el 30 de junio para dar tiempo a gestionar las salidas y aumentar las
posibilidades de venta. Y, si había tiendas cuyo cierre fuera imprescindible
por un necesario ahorro de coste, se reubicase a la plantilla en otras tiendas
para reforzar la venta y mejorar el servicio.
Esto podría combinarse con un expediente de regulación temporal, bien de
suspensión o bien de reducción de jornada hasta que puedan venderse las tiendas
con subrogación de plantilla. La empresa ha dicho que no.
DIA tampoco ha aceptado la propuesta de CCOO de ser generosos con las
salidas voluntarias, añadiendo a la indemnización una prima por adhesión
voluntaria de 250 euros x año de antigüedad. Aunque la empresa si ha aceptado
la propuesta de CCOO en cuanto a la cuantía de las indemnizaciones (33 días por
año trabajado con un máximo de 24 mensualidades).
La empresa, ni siquiera aporta ninguna garantía de no volver a abrir un ERE
el próximo año.
En definitiva, DIA ha
eliminado cualquier posibilidad de que CCOO firmara un acuerdo que ya se
encuentra en manos de los abogados del sindicato.
>> Comunicat AIXÍ NO! – ¡ASÍ NO! en pdf.