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Autor: Seccion Sindical ACS Pelayo

  • FIRMA NUEVO PLAN DE IGUALDAD EN ACS

    EL 24 DE SEPTIEMBRE DE 2014 SE PROCEDIO A LA FIRMA DEL NUEVO PLAN DE IGUALDAD PARA ACS, ENTIDAD DEL GRUPO PELAYO, S.A.

       Tras
    finalizar el pasado mes de Diciembre el periodo de vigencia del Plan de Igualdad
    aprobado en Mayo de 2009, el día 24 de Septiembre de 2014 se procedió a la firma
    del NUEVO Plan de Igualdad para Agencia Central de Seguros.

       Compartimos con la Empresa la filosofía del mismo y confiamos en que sea
    útil para velar por la igualdad de oportunidades entre todas las personas que
    componen ACS, y favorezca su satisfacción personal y profesional y por tanto su
    mayor implicación hacia la consecución de los
    objetivos.

       Como bien dice nuestra directora
    de Capital Humano, el presente Plan de Igualdad es fruto del trabajo, muy arduo
    por cierto, de análisis y negociación llevado a cabo en el último año por la
    Comisión de Igualdad de ACS, constituida por dos miembros del departamento de
    Capital Humano y dos de la Representación Legal de los Trabajadores, a los que
    felicitamos, y en especial a nuestro compañero Jose Carlos
    Ferreira Huerta por el gran trabajo realizado y por sus aportaciones.

       Ahora solo queda empezar a trabajar en
    las acciones y medidas incluidas en el Plan, en aras de conseguir los objetivos
    definidos, y como es nuestra misión, desde ésta Sección Sindical velaremos por
    el cumplimiento del mismo. 

    Sección Sindical Estatal de CC.OO.
    Agencia Central de Seguros, 
    Entidad del Grupo Pelayo, S.A.
    TF: 915184800/916155167/916955633
    comfia.grupopelayo@comfia.ccoo.es        

    seccionsindical.ccoo.acs@pelayo.com

  • Pelayo, la agresión permanente

    La Compañía Pelayo, Mutua de Seguros, viene ejerciendo en los últimos
    meses una política laboral contra sus trabajadores que no se corresponde en
    absoluto ni con el puesto que ocupa en el sector asegurador de este país, ni
    con el modelo de relaciones laborales que desarrolla la inmensa mayoría de
    Compañías integradas en UNESPA.

    Los
    numerosos despidos que se están produciendo con cierres totales o parciales en
    los distintos centros de trabajo: Jerez, Málaga, Sevilla, Valladolid,
    Barcelona… sin que haya mediado previamente diálogo alguno con la
    representación legal de los trabajadores, donde Comfia-CCOO ostenta la mayoría
    absoluta, han hecho saltar todas las alarmas.

    A
    pesar de los intentos que desde la Sección Sindical se han realizado para
    conseguir abrir una vía de diálogo con la Dirección de la Empresa que nos
    permita conocer las causas que están motivando esta ola de despidos, los
    resultados de esa interlocución han sido totalmente nulos. Si a todo esto le
    unimos la prepotencia y arrogancia con la que actúan de forma sistemática
    personas con responsabilidad de Dirección Territorial e incluso en el mismo
    departamento de Recursos Humanos, nos dibuja un panorama que nos retrotrae a
    épocas que considerábamos más que superadas.

    Comfia-CCOO
    no va a renunciar en ningún momento a la vía del diálogo y la negociación pero
    con la misma contundencia vamos a responder en la calle y en las instancias
    judiciales que consideremos oportunas para frenar esta agresión contra los
    trabajadores y trabajadoras de Pelayo.

  • Pelayo responde al diálogo con el despido

    Comfia.CCOO. – En pleno
    siglo XXI, la compañía de Seguros Pelayo Mutua desarrolla una política laboral
    propia del siglo XIX con unos gestores de Empresa que en lugar de premiar la
    profesionalidad de sus trabajadores opta por despedirlos demostrando en la
    práctica su mediocridad para dirigir equipos humanos en los centros de trabajo    .

    12-11-2013 – No se entiende
    que una Compañía líder en el sector asegurador como es Pelayo, que asume
    criterios de responsabilidad Social Corporativa, no sea capaz de atajar a pie
    de oficina actitudes y comportamientos de directivos que menosprecian la
    dignidad de las personas que, precisamente, hacen posible con su trabajo diario
    que esta Empresa ocupe ese lugar en este sector.

     Esa actitud de menosprecio se ha materializado
    en la oficina que la Compañía tiene en Alonso de Palencia, en Málaga,
    despidiendo a una trabajadora que venía desarrollando su tarea con absoluta
    responsabilidad y que incluso había sido objeto de felicitación por los
    objetivos conseguidos en otros departamentos.

     Nada más conocer la apertura del expediente
    sancionador, hemos intentado por todos los medios (solicitando reunión a la
    Dirección Territorial y escrito a la Dirección de Recursos Humanos) resolver el
    conflicto desde el diálogo para poder aportar pruebas de lo que estaba
    ocurriendo entre esta trabajadora y su Gerente.

     La respuesta empresarial ha sido de rechazo
    hacia esta vía y el consiguiente despido de la trabajadora.

     Por desgracia, esta ha sido la gota que ha
    colmado el vaso pero han sido actuaciones anteriores de esta Gerente
    directamente implicada las que se han venido repitiendo en el tiempo con
    diversos trabajadores/as y mucho nos tememos que si no se cortan de raíz
    otros/as van a ser las futuras víctimas de este comportamiento. El papel jugado
    desde la Dirección Territorial “mirando para otro lado” ha sido igual de
    determinante para que se produjeran estos hechos.

    Comfia-CCOO no puede quedar
    indiferente ante este abuso de autoridad injusto e injustificado y va a poner
    todos sus esfuerzos y recursos en la defensa de los colectivos de personas a
    quienes representa.

     Esta es nuestra responsabilidad como
    organización sindical y la Dirección de Pelayo Mutua de Seguros debe ser
    consciente de que vamos a ejercerla.

  • PELAYO impide a sus trabajadores conciliar su vida personal y profesional

    En la última reunión
    de la Comisión Mixta-Paritaria del Convenio de Seguros que se celebró el pasado
    viernes 30 de septiembre, nos llevamos una gran sorpresa cuando la representación
    de UNESPA hizo una interpretación del artículo 49.2 del Convenio carente de toda
    lógica, con la única finalidad de hacer una defensa a ultranza de la situación
    que se viene dando en la compañía Pelayo Servicios Auxiliares, que a
    nuestro criterio incumple el Convenio Colectivo.

     

    Para UNESPA, es
    suficiente con que Pelayo comunique a su personal con 120 días de antelación
    su adscripción a un turno de mañana, tarde o noche, sin indicar el horario
    concreto de inicio y fin del turno y con eso, según manifiestan, queda cumplido
    el Convenio Colectivo.

     

    COMFIA-CCOO no
    podemos aceptar dicha interpretación, porque para nosotros un turno de trabajo
    lleva aparejado necesariamente una hora de entrada y de salida al trabajo,
    máxime cuando como, ocurre en Pelayo, existen más de noventa horarios distintos
    de trabajo.

     

    La interpretación
    simplista que hace UNESPA considerando sólo la existencia de tres turnos (mañana,
    tarde o noche) nada tiene que ver con el espíritu del mencionado artículo, cuya
    finalidad es facilitar la Conciliación de la vida laboral y personal de los
    trabajadores y trabajadoras del sector.

     

    Por tanto, no
    comunicar a qué hora debe incorporarse una persona a su puesto de trabajo y cuál
    será su hora de finalización de la jornada laboral, para nosotros es un
    clarísimo incumplimiento del Convenio.

     

    Es un contrasentido
    que Pelayo transmita una imagen pública de empresa respetuosa con la Conciliación
    de la vida laboral y personal y por otra parte, en la práctica, incumpla descaradamente
    un concepto tan básico como es la comunicación a sus trabajadores de la adscripción
    y concreción de los horarios de trabajo.

     

    Para dificultar aún
    más la Conciliación de sus trabajadores y trabajadoras, Pelayo no sólo
    no concreta los horarios de trabajo, sino que tampoco permite conocer al
    trabajador sus días de libranza con la antelación establecida en el Convenio.

     

    COMFIA-COO utilizará
    todas las herramientas legales necesarias para que     Pelayo cumpla el Convenio
    Colectivo Sectorial.

  • Creacion de la Seccion Sindical Estatal en ACS, Empresa del Grupo PELAYO, S.A.

    El 14 de Abril de 2011,se entregó comunicación oficial a la Empresa de
    la creación de la SSE de CCOO en ACS, S.A., siendo
    nombrado responsable de la misma Ángel Morán Perdiguero.

    Madrid, 06 de Octubre de 2011

    Nos es grato comunicaros que el 14 de
    Abril de 2011,se entregó comunicación oficial a la Empresa de la creación de la
    Sección Sindical Estatal de CCOO en ACS, S.A., siendo nombrado responsable de
    la misma Ángel Morán Perdiguero. El no haberlo comunicado antes a toda la
    plantilla de ACS, ha sido debido a no disponer hasta ahora de los medios para
    ello.

    Iniciamos una etapa en la que estamos trabajando con
    entusiasmo, perseverancia y moderación para defender los derechos de todos los
    trabajadores y trabajadoras así como para mejorar las condiciones laborales a
    través del diálogo y la negociación, siempre que sea posible. No obstante la representación
    legal como Sección Sindical, solo la tenemos sobre los trabajadores/as
    afiliados a CCOO.

    Ahora ya contamos con otro instrumento más, junto con
    las Secciones Sindicales de CCOO de Pelayo Mutua y de Pelayo Servicios
    Auxiliares S.A., para hacer valer nuestros derechos y poder mejorar las
    condiciones laborales de los trabajadores/as.

    La situación actual es un campo de abono para el
    recorte de derechos a los trabajadores, adquiridos tras años de lucha y para el
    aumento de poder de los empresarios lo cual se esta traduciendo en muchos más
    despidos, que no se compensan en la mayoría de los casos con nuevas
    contrataciones y menos contratos indefinidos.

    Dadas las características de la Empresa en la que
    trabajamos, con centros de trabajo muy dispersos y sin capacidad la gran
    mayoría de ellos para tener representación sindical, por ser inferior el número
    de trabajadores requerido según la ley; la única forma de tener representación
    y poder decidir sobre nuestro futuro, es la afiliación y de esta manera
    pertenecer a nuestra Sección Sindical.

    Cuantos más afiliados seamos, más capacidad tendremos
    frente a la Empresa, para que se tengan en cuenta nuestras propuestas y
    solicitudes. Por lo tanto os animo a tod@s a afiliaros. La cuota es muy pequeña
    en comparación con las ventajas que ofrece y además se desgrava a Hacienda.

    Aunque la representación y la asesoría sólo es para
    los afiliad@s, también estamos abiertos a cualquier consulta o sugerencia que
    cualquier emplead@ quiera hacernos a través del correo habilitado para ello.

    Quedando a vuestra disposición y esperando recibir
    vuestras inquietudes y aportaciones recibid un cordial saludo.

    La solidaridad es uno de los principios básicos que
    fundamentan la organización colectiva para defender los derechos y condiciones
    laborales de tod@s los trabajadores/as de una misma empresa. No podemos seguir
    pensando desde una perspectiva individual, cuando un problema no nos
    afecta directamente, pero si lo hace a uno de nuestros compañer@s. Debemos
    tener una consideración global de los acontecimientos que se producen, bien en
    nuestra empresa o incluso en cualquier otra del Grupo al que pertenecemos, pues
    las decisiones estratégicas de la Dirección tomadas para una de ellas, de forma
    directa o indirecta, finalmente, nos afectan a tod@s.

    Ángel Morán Perdiguero

    Responsable Sección Sindical Estatal de CC.OO.

    Agencia Central de Seguros,Entidad del Grupo Pelayo,
    S.A.

    TF: 915184800/916155167/916955633

    comfia.grupopelayo@comfia.ccoo.es

    seccionsindical.ccoo.acs@pelayo.com

    http://www.comfia.net/acs/