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Autor: Admin Capgemini

  • Sección Sindical CCOO-Capgemini

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  • EL FUTURO DEL TELETRABAJO: LUCES Y SOMBRAS 5 AÑOS TRAS LA PANDEMIA

    La pandemia demostró que el teletrabajo es una opción viable y mucho más eficiente que el trabajo presencial en la oficina. Además de mejorar la conciliación y reducir tiempos de desplazamiento, supone un ahorro significativo, tanto para la plantilla como para las empresas. Así, cinco años después, se ha consolidado como el modelo más valorado en el sector y es condición indispensable para muchas nuevas contrataciones.

     

    Sin embargo, a pesar de todos sus beneficios, la Empresa está endureciendo el control de presencialidad, obligando a cumplir con el porcentaje estipulado en los acuerdos individuales de teletrabajo. A esto se suma las dificultades derivadas del uso de herramientas globales ineficaces e infraestructuras técnicas deficientes, que dificultan el desempeño diario de la plantilla.

     

    • Por una parte, uno de los principales problemas radica en la imposición de plataformas generalistas, gestionadas desde el extranjero y que requieren constantes adaptaciones para cumplir con las normativas locales. Además, las barreras del idioma y cultura de los técnicos que atienden estos sistemas, no hacen más que generar frustración en la plantilla y ralentizar los procesos.

     

    Un claro ejemplo de esto ha sido la renovación de los acuerdos de teletrabajo, interrumpida en enero por problemas técnicos, días antes de finalizar el plazo para solicitarlos. Durante más de 20 días, el proceso quedó paralizado y el teletrabajo de muchos trabajadores y trabajadoras en el aire; hasta que el pasado lunes la Empresa informó de la resolución del problema, ampliando el plazo de solicitud hasta finales de febrero y garantizando el pago de la compensación económica con carácter retroactivo.

     

    • Por otro lado, los problemas de conectividad en las oficinas continúan agravándose. El año pasado, las deficiencias en la red WiFi ya obligaron a depender de la conexión por cable. Ahora, la situación ha llegado a tal punto que equipos completos de más de 60 personas han pasado semanas sin acceso a las plataformas del cliente, ni siquiera mediante cable. Como consecuencia, muchas personas se han visto obligados a regresar a casa sin poder desempeñar su labor o incluso a utilizar su propia red de datos móviles para no perder la jornada.

     

    En una empresa tecnológica de la envergadura de Capgemini, no deberían producirse problemas de este tipo con tanta frecuencia. Lo preocupante es que las consecuencias siempre recaen sobre la plantilla, que es la que sufre las ineficiencias sin que la Empresa aporte soluciones efectivas.

     

    Desde CCOO Capgemini seguiremos reclamando procesos administrativos más ágiles y eficientes, así como infraestructuras más fiables y estables. Mientras estos problemas persistan, recomendamos verificar con los responsables la disponibilidad de conexión en la oficina, antes de acudir presencialmente, para evitar desplazamientos innecesarios y pérdidas de tiempo.

     

  • Barcelona: Boletín de noticias febrero 2025

    365 días y 365 noches después

    Comité de Seguridad y Salud: ¿Realmente funciona?

    ATC: Nueva visita de nuestros delegados y delegadas

    22 de febrero: Día de la Igualdad Salarial

    4 de Marzo: ¡Gran manifestación por las 37,5 horas!

    Barcelona en cifras

    365 DÍAS Y 365 NOCHES DESPUÉS

     

    Este mes se cumple un año de la celebración de las últimas elecciones sindicales para renovar el Comité de Empresa de Barcelona. Unas elecciones donde otros tres sindicatos concurrían con un denominador común:

    Intentar desprestigiar a CCOO Capgemini Barcelona y autoproclamarse como los únicos defensores de los trabajadores y trabajadoras, con la promesa de conseguir aumentos salariales para toda la plantilla vinculados al IPC y cambiar radicalmente el futuro laboral de Capgemini.

    Pero, a pesar de contar con una amplia mayoría, ¿cuál ha sido la realidad del mandato?¿Cuántos objetivos de los prometidos se han alcanzado?¿Qué acciones se han llevado a cabo para conseguir estos objetivos?¿Cuántas propuestas formales se han presentado a la Empresa?¿Cuántas movilizaciones se han promovido?¿Cuántos paros y huelgas se han organizado?

    NADA ha cambiado: 365 días y 365 noches después, estás promesas se las ha llevado el viento.

    Ante la falta de avances reales, lo cierto es que las únicas subidas han sido las Tablas salariales de convenio y la única propuesta seria y real de subida del IPC la que ha presentado CCOO en la mesa de negociación sectorial. Una propuesta que seguiremos luchando para que llegue a ser una realidad para todos y todas.

    Aún quedan 3 años de mandato e instamos a estos sindicatos a que dejen señalar a otros como los culpables de su inacción y asuman la responsabilidad y compromisos que adquirieron en las urnas. Así mismo, pedimos a los trabajadores y trabajadoras que reflexionen sobre la importancia de votar cada 4 años para decidir quién nos representa. Y, por último, pero no menos importante, a quienes participan en las candidaturas, que lo hagan responsabilizándose del proyecto que están avalando.

    En CCOO Capgemini Barcelona seguiremos trabajando y responsabilizándonos de NUESTRO TRABAJO.

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    COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD: ¿REALMENTE FUNCIONA?

     

    El objetivo fundamental de un Comité de Seguridad y Salud, tal como su nombre deja intuir, es garantizar la protección de la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras mediante la identificación y mitigación de riesgos laborales. Su funcionamiento eficaz promueve un entorno laboral seguro y saludable, fomenta la cultura preventiva y mejora la comunicación corporativa en temas de seguridad.

    Una teoría que dista mucho de la realidad que tenemos en nuestros dos centros donde, desde el punto de vista de CCOO Capgemini, su Comité de Seguridad y Salud no está funcionando como debería por múltiples motivos. Algo que se agrava si tenemos en cuenta lo que ya publicamos en el boletín de enero: los delegados y delegadas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) llevamos esperando 5 meses a que se nos entregue el análisis de la evaluación de riesgos psicosociales, algo que nos preocupa teniendo en cuenta que no se están llevando a cabo, ni se espera poder hacerlo en los próximos meses. Esto nos impide poder determinar y poner en marcha medidas correctoras que permitan dar solución a posibles problemáticas de estrés laboral o excesos de jornada entre muchos factores más.

    A este tema se suma la poca importancia que parece tener para la Empresa este Comité de Seguridad y Salud, cuando aún no disponemos de una sóla acta para su revisión y firma desde que se constituyó el mismo, hace ya un año.

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    ATC: NUEVA VISITA DE NUESTROS DELEGADOS

     

    El pasado miércoles 12 de febrero, delegados/as de CCOO Barcelona nos desplazamos al centro de Sant Esteve para, junto a nuestra también delegada de CCOO, Janete Dos Santos, estar a vuestra disposición con el objetivo de conoceros y atender vuestras dudas o consultas. 

    Así mismo, durante nuestra visita aprovechamos para ver las instalaciones, comprobar que las problemáticas elevadas anteriormente han sido resueltas y verificar que no hay ninguna nueva. 

    Desde CCOO Barcelona seguiremos realizando estas visitas periódicas, ya que consideramos primordial el poder dar este espacio de atención presencial y personalizada a aquellas personas que en un momento dado lo puedan necesitar. 

    CCOO Capgemini Barcelona trabajamos en equipo para estar siempre a tu lado

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    22 DE FEBRERO: DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL

    El pasado 22 de febrero se conmemoró el DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL. 

    Desde CCOO, hacemos hincapié en la necesidad de seguir avanzando en la eliminación de la brecha salarial de género, que en España en 2023 se situó en el 19,6%, resultado de las desigualdades estructurales en el acceso y la permanencia de las mujeres en el mercado laboral.

    Aunque ha habido avances gracias a la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), a las reformas laborales pactadas y a la apuesta por subir los salarios más bajos de convenio, la reducción de la brecha se ha ralentizado en los últimos años. Para lograr la igualdad salarial, CCOO considera que es fundamental implementar políticas públicas que aborden la desigualdad desde su origen: en el acceso al empleo, la distribución de las responsabilidades de cuidado y la regulación de los complementos salariales. Además de abordar medidas que regulen la parcialidad, que está feminizada.

    En CCOO Capgemini, hemos solicitado a la Empresa el registro retributivo y la auditoría salarial de los años 2022, 2023 y 2024, para poder ver la evolución salarial, respecto de los datos retributivos de 2021, cuando realizamos el diagnóstico del Plan de Igualdad, que esperamos recibir en breve.

    #YaVamosTarde

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    4 DE MARZO: ¡GRAN MANIFESTACIÓN POR LAS 37,5 HORAS!

     

    ¡Hagamos que la historia se repita! Hace un siglo, en nuestra ciudad se llevó a cabo la famosa huelga de La Canadenca que permitió conquistar la jornada laboral de 8 horas que hoy tenemos. Ahora, 100 años después, la lucha sigue: ¡el tiempo de las personas trabajadoras vuelve a estar en juego!

    Nunca habíamos estado tan cerca de las 37,5 horas

    El próximo 4 de marzo dejémosle claro a la patronal que con la reducción de jornada no se juega. Te invitamos a que te sumes a la manifestación convocada por CCOO y a la que asistirán compañeros/as del resto del país:

    ?12h ?Estatua de Colón – Barcelona

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    BARCELONA EN CIFRAS

     

    En el boletín de enero os presentamos la distribución actual de los distintos colectivos en nuestros dos centros, este mes os dejamos el histórico con la evolución de los diferentes colectivos que componen los dos centros que tenemos en Barcelona.

     

  • COLECTIVO ALTRAN: DOS AÑOS TRAS LA INTEGRACIÓN

    El pasado enero se cumplieron dos años de la integración en Capgemini del Colectivo proveniente de Altran. Como ya hicimos el año pasado, consideramos que este puede ser el momento ideal para hacer balance de la evolución de este colectivo, tanto a nivel general como por subcolectivos.

    Desde que se integrasen en la Empresa, la salida "voluntaria" de empleados y empleadas ex Altran ha sido una tónica constante y habitual, algo que en la práctica se ha traducido en la pérdida de más de 1.600 profesionales, como refleja la siguiente gráfica:

     

     

    En 2023, el Colectivo Altran representaba un 42% del total de empleados y empleadas de Capgemini. Sin embargo, al cierre del año, esta cifra se redujo al 31%, y durante 2024 ha seguido disminuyendo hasta alcanzar el actual 26%.

     

     

    Si además analizamos la evolución por subcolectivos, destaca la situación de Innovación, que ha sufrido un descenso del 40% desde su incorporación, en una tendencia significativamente superior a la del resto de subcolectivos Altran.

     

     

    ¿Casualidad o consecuencia?

     

    Esta fuga de talento NO es una casualidad: Innovación es el subcolectivo más numeroso y al mismo tiempo con peores condiciones laborales, herencia del modelo sindical y empresarial predominante en su momento en Altran, en el que destaca la alarmante ausencia de acuerdos firmados.

     

    La negativa de la Dirección de Capgemini a homogeneizar las condiciones laborales y aliviar así tensiones entre los diferentes colectivos sólo agrava la situación. Esta falta de acción no hace más que alimentar el descontento y facilita que muchos profesionales opten por abandonar la Empresa en busca de mejores oportunidades en el mercado laboral.

    Desde CCOO Capgemini, continuaremos exigiendo a la Dirección que aborde esta grave problemática. Al mismo tiempo, seguiremos trabajando por la mejora de los derechos de TODOS y TODAS mediante la firma de acuerdos clave que fomenten la armonización de colectivos, como el Convenio Colectivo, el teletrabajo o el registro de jornada, acuerdos todos ellos que ya han supuesto avances significativos para un colectivo que aún tiene muchos derechos por conquistar.

  • CCOOAnálisis Febrero 2025

    SEÑALES DE CAMBIO DE CICLO

     

    Algunos analistas dicen ver los primeros indicios en los mercados de que podríamos estar acercándonos a un nuevo descenso en la ola del ciclo económico. ¿Déjà vu?

     

     

     

     

    Desde CCOO Capgemini también apreciamos ciertas señales a las que, quienes llevamos más años en la Empresa, no es la primera vez que nos enfrentamos: crece la desasignación, se pierden proyectos, no se consiguen otros nuevos o, peor aún, únicamente se ganan para trasladarlos a la India, a la vez que se reduce el teletrabajo y se lanzan proclamas para apretarse el cinturón. Al mismo tiempo, los mensajes que nos llegan del grupo (Internacional Work Council) tampoco son especialmente alentadores, sino más bien lo contrario.

     

    Señales que desgraciadamente ya hemos visto antes. Tendremos que esperar para ver si finalmente se confirma el inicio de una recesión económica general, o si se trata exclusivamente de un problema de gestión de la Empresa. Esperemos que lo siguiente no sea un nuevo ataque a la Antigüedad de aquellos colectivos que aún la mantienen (Colectivo General Capgemini y proveniente de Sogeti), bajo el pretexto de poder ser más competitivos

     

    En cualquier caso, independientemente de lo que nos depare el futuro, aprovechamos para recordarle a la Dirección que existen herramientas no traumáticas y voluntarias, como las salidas incentivadas o las prejubilaciones, que pueden aplicarse tanto en tiempos difíciles pero también de calma (algo que desde CCOO Capgemini hemos defendido ante a la Empresa en numerosas ocasiones).

     

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    #STOPBULOS

    DESTAPANDO LAS

    FAKE NEWS SINDICALES

     

    Continuamos con esta sección, desde la que queremos desmontar los continuos bulos y fake news que periódicamente nos ofrecen algunos sindicatos, sea por desconocimiento o por demagogia.

     

    No pretendemos atacar ni desacreditar a nadie, sino simplemente informar verazmente de situaciones e informaciones que pueden llevar a duda, error o directamente perjuicio a las trabajadoras y trabajadores de Capgemini.

     

    CGT: ¿QUIEN VA A COBRAR AHORA EN ENERO LOS TRIENIOS? (Sobre el acuerdo firmado de la Antigüedad)

     

    …Y por otro, para beneficiar aún más a la compañía, añadieron un anexo o blindaje, para que el resto de las Empresas que adquirieran en un futuro no lo pudieran cobrar, en ese momento estaban comprando ALTRAN (les faltó llamarle el anexo ALTRAN). Esto es lo que añadieron:

     

    “Esta cláusula será de aplicación a las personas trabajadoras del denominado “colectivo general de Capgemini”. Se entiende como “Colectivo General de Capgemini” al conjunto de personas trabajadoras contratadas directamente por la Empresa “Capgemini España” y no provenientes de transacciones mercantiles (fusiones, escisiones, compra-ventas, etc.) o sucesiones de Empresa, a los que les seguirán resultando de aplicación sus condiciones laborales de origen o las que pudieran pactarse para ellos.’’

     

    FALSO: Las personas trabajadoras que se integran en la plantilla de una otra empresa mediante un proceso de fusión, mantienen subrogadas las condiciones laborales de origen, salvo que se negocie lo contrario explícitamente durante el proceso de integración.

     

    De hecho, el Acuerdo de fusión de Altran, suscrito entre la Dirección de Capgemini y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras de Altran (a excepción de CCOO Altran que se negó a firmarlo), establecía que el Colectivo proveniente de Altran mantendría sus propias condiciones, renunciando por tanto a las condiciones del Colectivo general de Capgemini.

     

    Desde CCOO Capgemini seguiremos luchando para darle opción a las personas provenientes de Altran para que algún día puedan disfrutar de los acuerdos y condiciones laborales de Capgemini. Hasta entonces, cualquier queja sobre el proceso de integración deberá dirigirse a la RLPT que entonces firmó dicho acuerdo.

     

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