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Autor: Admin Capgemini

  • LOTERÍA CCOO-CAPGEMINI VIENE CON UNA MONTAÑA DE PREMIOS?

    Como todos los años, en CCOO-Capgemini te ofrecemos jugar a la lotería de Navidad, con un décimo que viene con una montaña de premios.

     

     

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    Hazte con el tuyo cuanto antes y no dejes que se agote como en años pasados.

     

    Y, si quieres, marca la casilla de “Deseo realizar este donativo a esta causa” y colabora de manera voluntaria con 1 €uro, un dinero que invertiremos en ti.

     

     

    ¡Échale una mano a la suerte!

     

    #SeguimosSumando

     

  • Barcelona: Boletín de noticias octubre 2024

    Conviviendo con cubos ¿hasta cuándo?

    Nueva visita de delegados de CCOO al ATC

    Lactancia y Replicon : ¿Cosa de mujeres?

    Estado del bench, Breve análisis cuantitativo

    ¡Firma por la reducción de la jornada laboral!

    CONVIVIENDO CON CUBOS: ¿HASTA CUÁNDO?

    Desde hace meses, la 5ª planta de las oficinas de Diagonal presenta un problema que requiere de una solución YA: cada vez que llueve, el agua se filtra por una ventana y termina encharcando la moqueta. 

    Hasta ahora, tal como se muestra en esta imagen, la única medida ha sido colocar cubos para intentar recoger una parte de esa agua, lo cual es claramente insuficiente y no resuelve la causa del problema. Esta situación no solo afecta a la seguridad y la comodidad de nuestras compañeras y compañeros que trabajan en esta planta, sino que podría poner en riesgo el estado de las instalaciones a largo plazo.

    Reclamamos una intervención definitiva y urgente para garantizar un entorno de trabajo adecuado y seguro.

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    NUEVA VISITA DE DELEGADOS DE CCOO AL ATC

    El pasado 10 de octubre, delegados de CCOO-Barcelona nos desplazamos al centro de Sant Esteve para, junto a la también delegada de CCOO, Janete Dos Santos, estar a vuestra disposición con el objetivo de conoceros y atender vuestras dudas o consultas. 

    Así mismo, durante nuestra visita aprovechamos para ver las instalaciones, comprobar que las problemáticas elevadas anteriormente han sido resueltas y verificar que no hay ninguna nueva. 

    Desde CCOO-Barcelona seguiremos realizando estas visitas periódicas, ya que consideramos primordial el poder dar este espacio de atención presencial y personalizada a aquellas personas que en un momento dado lo puedan necesitar. 

    CCOO-Barcelona trabajamos en equipo para estar siempre a tu lado.

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    LACTANCIA Y REPLICON: ¿COSA DE MUJERES?

    Recientemente hemos recibido quejas de varios compañeros, comentando que les ha sido imposible solicitar el permiso de Lactancia, ya que Replicon NO contempla que los hombres puedan disfrutar de este permiso.

    Aunque ya hemos trasladado este error a la Empresa, mientras se solventa, lo más probable es que te veas obligado a imputar en tu proyecto habitual o, alternativamente, en algún otro código de inactividad.

    Aún así, deberás tener en cuenta que, una vez resuelta la incidencia, la Empresa debería modificar estas imputaciones para que reflejen la realidad.

    ¡No olvides comprobarlo!

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    ESTADO DEL BENCH: BREVE ANÁLISIS CUANTITATIVO

    Este mes profundizaremos en un análisis cuantitativo del bench (personas sin proyecto) en nuestros dos centros de trabajo, que como primer titular tenemos: vuelve a aumentar la cantidad de compañeros que están a la espera de que se les asigne proyecto.

    • Plantilla total Barcelona: 1817 

    En 6 meses de los 9 meses que llevamos de 2024, ha habido una disminución de la plantilla.

    • Plantilla a la espera de proyecto: 77

    Esto representa el 4,2% de la plantilla de Barcelona que se traduce en un incremento de 18 personas respecto al mes de agosto.

    Barcelona representa el 17% del bench total en Capgemini.

    Los grados más afectados son los A y B, que representan el 71,4% de las personas sin proyecto.

    41 personas se consideran bench estructural, es decir, con más de tres meses sin proyecto asignado.

    Las unidades Sogeti y ERD, concentran el mayor volumen de desasignación.

    Si estás en situación de inactividad ponte en contacto con cualquiera de nuestros delegados para ayudarte y/o asesorarte en todas aquellas dudas o inquietudes que puedas tener.

    Como siempre, nos ponemos a tu disposición para ayudarte en todo aquello que puedas necesitar.

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    ¡FIRMA POR LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL!

    Seguimos luchando para que la reducción de la jornada laboral sea una realidad…

    …¡y te necesitamos!

    Ayúdanos, firmando este manifiesto que desde CCOO-Catalunya haremos llegar a la Patronal:

    Enlace para la firma

    #SeguimosSumando

  • Manifiesto por el futuro de Asturies

     

    #VAMOS FACELO

    MANIFIESTO POR EL FUTURO DE ASTURIES

     

     

     

     

     

     

     

    #VamosFacelo

    Manifiesto por el futuro de Asturies

    Asturies te necesita

     

    Después de tantos años a nuestro lado sabes que las cosas no se consiguen solas.

     

    Gracias a las movilizaciones y los éxitos en las negociaciones colectivas, hemos logrado avanzar en derechos, mejorar las condiciones laborales, combatir la explotación y mejorar los servicios públicos.

     

    También hemos logrado ser el primer sindicato. Gracias al trabajo y el apoyo de personas como tú, somos la organización más fuerte e importante de Asturies.

     

    Asturies se la juega, por eso tenemos que defender propuestas y medidas que den respuesta a los problemas y retos que tenemos por delante.

     

    Lee el Manifiesto

     

    No pararemos hasta que consigamos mejores empleos, transformemos la industria y apostemos por el comercio local. Queremos un turismo de calidad con empleo de calidad. Además, queremos blindar la sanidad y la educación públicas, y promover políticas que faciliten el acceso a la vivienda. Sin olvidarnos de avanzar en igualdad y de cuidar nuestro patrimonio cultural y natural.

     

    Por eso, vamos facelo, juntos y juntas como siempre hemos hecho.

     

    Ayúdanos, firma el manifiesto y participa.

     

    ¿Te unes a nosotros en nuestra propuesta?

     

    Firma Nuestro Manifiesto

     

    #SeguimosSumando

  • REVISIONES MÉDICAS: MÁS CENTROS, MENOS CITAS

     

    La semana pasada, el Departamento de Prevención nos informaba del inicio de la última campaña de reconocimientos médicos de este año. Actualmente este servicio se ofrece a través de Quirón Prevención, en diferentes centros a los que podemos acudir para realizar nuestro reconocimiento médico, si bien con un escaso número de plazas en cada uno de ellos.

    Ante la multitud de quejas recibidas por el insuficiente número de plazas, desde CCOO-Capgemini hemos elevado la queja al Departamento de Prevención, el cual nos ha confirmado que lo ha trasladado a Quirón Prevención para que se solucione cuanto antes.

     

    La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es clara en este sentido: “El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo”.

     

    En caso de no encontrar plaza disponible, en las fechas en que quieres realizar el reconocimiento médico, contacta con saludlaboral.es@capgemini.com para que gestionen con Quirón un centro donde poder realizarla.

     

    Por otro lado, el reporte en Replicon de las horas utilizadas para realizar dicho reconocimiento, tampoco queda exento de polémica: tras consultar a la Empresa, esta nos ha confirmado que NO se ha creado un código específico con este fin, sino que dichas ausencias deberán imputarse como “Consulta médica”, poniendo en el apartado comentarios “Reconocimiento médico de empresa”.

     

    Independientemente de donde se impute, lo que debe quedar claro es que el tiempo destinado a los reconocimientos médicos es TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO y, por tanto, NO RECUPERABLE, como también se indica en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

     

    Aprovechamos este comunicado para recordar que, desde 2023, gracias a la petición de CCOO-Capgemini, se incluye en el análisis el marcador del antígeno prostático (PSA) para todos los empleados hombres de más de 50 años, independientemente del colectivo de origen, pudiéndose extender a mayores de 45 años si el personal sanitario lo valora necesario.

     

     

    #SeguimosSumando

     

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

  • CCOOAnálisis SEPTIEMBRE 2024

     

    EL NEGOCIO MANDA

     

    Aquellos de nosotros y nosotras que llevamos ya muchos años en la Empresa, venimos observando la curiosa manera en que Capgemini España "integra" a las nuevas empresas que va adquiriendo.

     

     

     

     

     

     

     

    Se trata de un problema mil veces denunciado, en el que siempre subyace la misma idea: “el negocio manda”.

     

    Desde las trabas que ya se ponía en el pasado a la hora de unificar plantillas, llegando a separar a los nuevos trabajadores y trabajadoras en plantas o instalaciones independientes; a los intentos actuales de aplicar acuerdos y normativa de la empresa recién adquirida a colectivos de Capgemini que ya cuentan con condiciones más beneficiosas.

     

    Todo ello con un mismo objetivo: conseguir la rentabilidad de los proyectos a costa de la plantilla.

     

    • Sin embargo, esta rentabilidad no puede conseguirse aislando a los distintos colectivos, de manera que no puedan organizarse conjuntamente.

    • Tampoco igualando a la baja las condiciones de la plantilla, usando como referencia la normativa y acuerdos menos ventajosos.

    • Ni presionando con “referéndums” a nivel de proyecto, con unas condiciones que discriminen a parte de los trabajadores y trabajadoras asignados.

    • Mucho menos aún, reclutando nuevo personal mediante contratos de trabajo que traicionan o anulan acuerdos firmados ya existentes.

     

    La Empresa sabrá hacia dónde se dirige con este tipo de maniobras, que fomentan los reinos de taifas en los que cada pequeño responsable trata de imponer aquello que le viene mejor.

     

    Por nuestra parte, desde CCOO-Capgemini no nos cansaremos de exigir idénticas condiciones para TODOS los trabajadores y trabajadoras de Capgemini. No sólo para mejorar la situación y evitar desigualdades entre la plantilla, sino porque difícilmente será posible una gestión funcional en Capgemini mientras mantengamos tantos colectivos trabajando juntos con condiciones tan diferentes.

     

    Y, aunque es un objetivo ambicioso, hasta entonces, lo que sí podemos aseguraros es que en CCOO-Capgemini denunciaremos cualquier situación en la que en un proyecto pretenda saltarse o aplicar incorrectamente los acuerdos que corresponden a cada colectivo.

     

    Porque no: el negocio NO siempre manda.

     

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    #STOPBULOS

    DESTAPANDO LAS

    FAKE NEWS SINDICALES

     

     

    Continuamos con esta sección, desde la que queremos desmontar los continuos bulos y fake news que periódicamente nos ofrecen algunos sindicatos, sea por desconocimiento o por demagogia.

     

    No pretendemos atacar ni desacreditar a nadie, sino simplemente informar verazmente de situaciones e informaciones que pueden llevar a duda, error o directamente perjuicio a las trabajadoras y trabajadores de Capgemini.

     

    • CSIF: Juicio en la Audiencia Nacional por la NO recuperación de visitas médicas.

     

    “La empresa intenta de nuevo eliminar derechos de los trabajadores”

     

    FALSO: El reciente fallo de la nueva demanda interpuesta por CSIF vuelve a dar la razón a la Empresa, después de que este sindicato fuera incapaz de aportar ninguna documentación que demostrase que las horas de visitas médicas no debían recuperarse: ni una normativa legal vigente, ni un acuerdo firmado entre la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) y Empresa, ni siquiera un simple correo de la Dirección.

     

    Ahora, como ya sucedió con el Teletrabajo, nos encontramos con otro juicio perdido que avala y refuerza la posición de la Empresa, lo cual prácticamente cierra la posibilidad de abrir una negociación sobre estos temas, impidiendo así alcanzar mejoras para toda la plantilla.