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Autor: Admin Capgemini

  • Otra Reforma Estatuto Trabajadores que te interesa conocer

     

    Nueva Reforma Estatuto

    Una de las reformas introducidas en materia laboral el pasado mes de marzo fue la modificación del artículo 55.5.c) del Estatuto de los Trabajadores. Hasta entonces, se fijaba un periodo de protección de nueve meses desde el "nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento"; ahora el blindaje se extiende durante doce meses.

    Una de las reformas introducidas en el Estatuto de los trabajadores el pasado mes de Marzo, fue la modificación del artículo 55.5 apartado C.

    El artículo 55 (forma y efectos del despido disciplinario) declara nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

    El apartado C del articulo 55.5 declara también nulo: El despido de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, a que se refiere el artículo 45.1.d), siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento.

    Cuando un despido es declarado nulo tiene un efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir a no ser que la empresa demuestre que el despido se ha dado por motivos NO relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.

    Os invitamos a valorar la afiliación a CCOO , cuyo servicio legal cubre ésta y otras demandas laborales.

    Para cualquier consulta que puedas tener sobre este u otros temas no dudes en ponerte en contacto con tus delegados de CCOO de tu centro de trabajo.

  • La diferencia entre TU y YO

     

    La diferencia entre TU y YO, es que yo no me ahogo en un vaso de agua

    Ante la alarma suscitada por el comunicado enviado por CSIF y los muchos correos que hemos recibidos de compañeros/as preocupándose por el posible mal estado del agua y sus posibles consecuencias, desde CCOO-Asturias nos hemos puesto inmediatamente a investigar puesto que, aunque nos extrañaba no saber nada al respecto, debemos por responsabilidad sacar el agua clara de lo sucedido (nunca mejor dicho).

    En este sentido nos hemos puesto en contacto con el Ayuntamiento de Langreo, Aguas de Langreo, propiedad de Valnalón y con la empresa para saber que pasa y lo que nos dicen es:

     

    • ? El edificio de Valnalón, Semillero, se pone en contacto con aguas de Langreo por unos sedimentos en algunos de los grifos de su edificio

     

     

    • ? Aguas de Langreo hace un estudio sobre el agua donde detecta un sedimento.

     

     

    • ? Este sedimento NO tenía ninguna toxicidad ni riesgo para el consumo.

     

     

    • ? Aguas de Langreo localiza el problema en un termo de agua caliente que suministraba a dichos grifos. (No afectaba a todo el edificio).

     

     

    • ? Las maquinas de café del Semilero no estaban afectadas.

     

     

    • ? El problema se soluciona sustituyendo el termo.

     

     

    • ? Una vez solucionado se hace un estudio de todo el edificio mas los cercanos, donde entramos nosotros, no encontrando nada anormal.

     

     

    • ? Son los responsables del Semillero quien coloca los carteles.

     

    Por todo ello hemos considerado oportuno enviar dicho comunicado con dos mensajes claros:

     

    • – Tranquilizar a los trabajadores y trabajadoras de Capgemini Langreo indicando que pueden beber tranquilamente de las fuentes que hay en los edificios.

     

     

    • – Pedir que el resto de Secciones Sindicales que aún están presentes en nuestro centro de trabajo que realicen este ejercicio, llamar y preguntar antes de alarmar. Entendemos que es difícil trabajar en la distancia y sin conocer, si lo que buscáis son medallas, esto resta.

     

    Para cualquier consulta que puedas tener sobre este u otros temas no dudes en ponerte en contacto con tus delegados de CCOO de tu centro de trabajo.

  • Jornada de verano Colectivo Sogeti 2019 Cómo imputamos en PON

     

    Jornada de verano Colectivo Sogeti 2019 ¿ Como imputamos en PON ? Tras vuestra incorporación a Capgemini, tenemos el primer mes en el que se fusionan los procesos de imputación en el PON. Se da la circunstancia que esto se produce en periodo estival, en el cual el horario laboral es distinto al resto del año. Gracias a las advertencias de compañeros/as, hemos detectado una situación que podría llegar a perjudicar los intereses de los trabajadores/as procedentes de SOGETI y que finalmente hemos podido solucionar..

    Hace un par de días tuvimos conocimiento de que había responsables que estaban indicando a sus equipos que la hora que se imputaba bajo el código DIFERENCIA HORARIO CLIENTE pasaba a ponerse en el código de inactividad de sin proyecto asignado. Esto nos inquietó porque una imputación a inactividad tiene ciertas consecuencias a largo plazo que no tienen por qué ser asumidas por el trabajador/a que está realmente imputando a proyecto.

    Después de realizar la consulta correspondiente a Relaciones Laborales, nos dijeron que hablarían con la unidad para explicarles cómo se deben realizar las imputaciones. El criterio será el mismo que el empleado con el colectivo general de Capgemini en el que esa hora se imputa al proyecto. Así mismo desde CCOO-Capgemini solicitamos a los responsables de las unidades que informaran de este cambio lo antes posible para que diera tiempo a realizar los cambios a quienes habían imputado al código de sin proyecto asignado. Teniendo en cuenta que el PON se cierra en poco menos de una hora y que dicha información no llegará a muchos de vosotros/as os recomendamos que reviséis que el reporte de horas de Julio está correcto y si estás en proyecto, eso debería significar que deberías imputar íntegramente tus horas a actividad.

     

      • Como empleado/a, tienes derecho a poder acceder a tus imputaciones.

         

    Hay que tener en cuenta que esa inactividad impacta directamente en el cálculo de nuestro ARVE. El ARVE es un ratio que indica la productividad del trabajador/a e incluye cualquier tipo de actividad que se desarrolle durante la jornada laboral, sea esta productiva o no (Producción, Enfermedades, Ausencias, Inactividad…). Los conceptos “productivos “ son considerados positivos y aumentan nuestro ratio mientras que los conceptos “no productivos” lo disminuyen. Todos los trabajadores/as de la plantilla deberíamos ser conscientes de la importancia de tener un índice ARVE lo más positivo posible y debería ser totalmente ajustado a la realidad. Por ello el imputar como inactividad 1 hora al día va en contra del trabajador/a.

    Cuando ese ARVE es más bajo de lo normal causado por la presencia de inactividad, los trabajadores/as afectados/as se les aplica el protocolo de bench y si esta situación se alarga en el tiempo, pasan a formar parte de la Mesa de Empleabilidad. Esta mesa es una reivindicación histórica de nuestra Sección Sindical y que conseguimos implantar en el año 2015. En la Mesa de Empleabilidad se efectúa un seguimiento de las acciones que se toman para ayudar al aumento de productividad del trabajador/a (Formación, Carrera Profesional…), tanto por parte de los responsables de Recursos Humanos como representantes de trabajadores/as. La última reunión de esta mesa fue el pasado 22 de Julio y en ella ya se nos informó que para la siguiente reunión se tratarían las posibles casos que hubiera de vuestro colectivo.

  • Trabajamos para tí Fuentes de agua y lanzaderas

     

    CCOO Asturias. Hace dos semanas os informábamos que tras varias reuniones mantenidas con la empresa, habíamos conseguido gestionar la inminente instalación, en todos los edificios de Capgemini-Asturias, de fuentes de agua. Una medida que, además va en línea de la sostenibilidad y plásticos 0 que se ha marcado marcó la compañía.

    En el día de hoy os podemos confirmar que, a lo largo del día de ayer se han terminado de instalar las fuentes de agua en los edificios de Capgemini Asturias, otro pequeño paso de mejora que hemos conseguido desde CCOO Asturias.

    Aprovechamos esta comunicación para avanzaros que seguimos en negociaciones a varios niveles para poder mejorar los desplazamientos al centro. Un trabajo que venimos realizando en varios niveles, negociando con el consorcio de transportes de Asturias (CTA) y con la empresa, buscando su implicación en el pago del mismo.

    Os seguiremos informando de cómo avanza este tema así como de otras iniciativas de reivindicación histórica de CCOO:

     

    • Comedores, así como punto de venta de comida como los que hay en otros centros de Capgemini.

     

     

    • Aumento y equitación tanto de salas de reuniones como de formación.

     

    Desde CCOO-Asturias os animamos a que nos hagáis llegar vuestras sugerencias sobre otros aspectos a mejorar.

  • Trabajando para ti

     

    CCOO – Asturias: Trabajando para ti

    En breve, fuentes de agua en todos los edificios de Capgemini-Asturias, .

    Tras varias reuniones mantenidas con la empresa, podemos anunciaros que las gestiones de CCOO han conseguido que se instalen en breve, en todos los edificios de Capgemini-Asturias, fuentes de agua. Una petición de CCOO que no sólo beneficia nuestros bolsillos, sino que, además, va en la línea de sostenibilidad y plásticos 0 que se marcó la empresa. Próximamente comenzarán a instalarlas.

    Además, podemos anunciaros que la empresa se ha comprometido a ofrecer plazas de parking para las trabajadoras embarazadas que están en el último trimestre.

    Os recordamos también que está disponible la Sala de Lactancia para aquellas compañeras que la necesiten.

    Si te encuentras en el último trimestre del embarazo o necesitas la sala de lactancia, puedes ponerte en contacto con nosotros para gestionarla o directamente con logística. logistica.asturias.es@capgemini.com Seguimos trabajando para ti