Autor: Admin Capgemini

Últimas propuestas de CCOO para la ayuda social a trabajadores de Capgemini

Os informamos de las últimas propuestas que desde dos centros de Capgemini España, CCOO ha llevado a la mesa de Fondo Social para su estudio:

Caso 1.

Tiene a su cargo a un familiar con 100 % de minusvalía y dependencia para las actividades básicas diarias durante las 24 H, reconocido por el Instituto de Servicios Sociales y en la Ley de Dependencia el grado máximo.

Hace un año ya se tramitó una ayuda para adaptación del baño.

En los últimos meses y después de su último ingreso hospitalario, tiene su movilidad aún más reducida y necesita silla de baño y cama con grúa, entre otras muchas cosas.

Caso 2:

Actualmente se encuentra en un proceso de separación complejo y sin acuerdo, están implicados hijos menores de edad y vivienda con hipoteca, sin aportes económicos por parte de la pareja. Solicita ayuda económica para el proceso judicial al que va a tener que hacer frente .

La mesa acepta ambos casos solicitando que se aporte toda la documentación para acreditar las situaciones.

¿Qué es el Fondo Social de Capgemini ?

El fondo social fue uno de los acuerdos firmados por CCOO, CSIF y UGT con la compañía en el año 2015 dentro del plan de trasformación.

1. El fondo social es una medida de política social para ayudar a los trabajadores de Capgemini en situación de especial necesidad.

2. Los fines concretos del Fondo Social se centran en ayudas a personas afectadas por violencia de género, personas con familiares con alguna Minusvalía y ayudas abiertas a todos los trabajadores con necesidades especiales.

3. La dotación inicial del Fondo Social fue de 50.000 euros, La Empresa repone con carácter anual la parte del Fondo que hubiera sido consumida, siempre y cuando el resultado de la compañía antes de impuestos sea positivo.

4. Todo aquel empleado que se considere en caso de especial necesidad, puede exponernos su caso y lo elevaremos a la mesa creada para tal efecto.

¿ Qué es el Fondo Social de Capgemini ?

El fondo social fue uno de los acuerdos firmados por CCOO, CSIF y UGT con la compañía en el año 2015 dentro del plan de trasformación.

1. El fondo social es una medida de política social para ayudar a los trabajadores de Capgemini en situación de especial necesidad.

2. Los fines concretos del Fondo Social se centran en ayudas a personas afectadas por violencia de género, personas con familiares con alguna Minusvalía y ayudas abiertas a todos los trabajadores con necesidades especiales.

3. La dotación inicial del Fondo Social fue de 50.000 euros, La Empresa repone con carácter anual la parte del Fondo que hubiera sido consumida, siempre y cuando el resultado de la compañía antes de impuestos sea positivo.

4. Todo aquel empleado que se considere en caso de especial necesidad, puede exponernos su caso y lo elevaremos a la mesa creada para tal efecto.

A raíz de la solicitud por parte de la compañía reclamando la imputación inmediata de todos los días de vacaciones, desde CCOO-Capgemini solicitamos la apertura en PON del mes de Enero de 2020 para poder imputar ya en dicho mes y así garantizar el cumplimiento de los acuerdos existentes en materia de vacaciones.

¿Por qué se ponían en riesgo los acuerdos? En el caso del colectivo Sogeti, el tiempo de aprobación automática oscila entre 7 y 15 días naturales desde su solicitud, por tanto se corría el riesgo de que las vacaciones imputadas, por ejemplo, en diciembre, con previsión real de ser disfrutadas en enero quedaran automáticamente aprobadas pudiendo ser modificadas sólo si la empresa lo aceptaba.

Aunque para el caso del colectivo general el margen es más amplio (dos meses antes del inicio de las mismas) también existía el riesgo de una aprobación automática que no incluyera el mes de Enero.

Tras exponer esta situación ante la Dirección de Recursos Humanos, os podemos confirmar que ya está habilitado en PON el mes de Enero, para que todas aquellas personas que vayan a disfrutar de algún día durante ese mes lo puedan solicitar de acuerdo a las diferentes normativas por colectivo:

Colectivo General Capgemini / Adecco……un máximo de 4 días y hasta el 15 de enero

Colectivo Sogeti……………………………………sin máximo de días y hasta el 31 de enero

Desde CCOO-Capgemini entendemos y compartimos la importancia de tener una previsión de nuestras vacaciones. Este tipo de prácticas bien gestionadas sólo pueden redundar en un beneficio para el trabajador y la compañía pero para ello debe darse, como ha sido el caso, dando la opción a los empleados de poder solicitarlas tal y como establecemos en los acuerdos alcanzados por ambas partes.