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Autor: Admin Capgemini

  • Te calculamos tus disponibilidades

     

    Una consulta que recibimos habitualmente los delegados/as de CCOO-Capgemini es cuál es el importe a cobrar por haber realizado una determinada Disponibilidad. El acuerdo que lo regula se denomina Acuerdo de Disponibilidades y en él puedes encontrar los diferentes tipos de actividad desarrollada más allá de nuestro horario laboral. Cada uno de estos conceptos está valorado de forma diferente y en ocasiones puede ser complejo o confuso el cálculo del total que nos correspondería. Es por eso que hemos puesto en marcha una iniciativa para poder hacer los cálculos de una forma rápida y precisa. Así que no lo dudes, si quieres que te hagamos los cálculos habla con un delegado/a de CCOO.

     

    Aunque es un acuerdo que ya tiene sus años, es el que se está aplicando actualmente para retribuir las Disponibilidades, diferenciando tres tipos de situaciones:

     

    1. Guardia

     

    2. Intervención Planificada

     

    3. Intervención Extraordinaria

    Por cada uno de estos casos, la compensación es diferente y depende del grado de disponibilidad y volumen de trabajo. Podemos también ver que el acuerdo detalla más las situaciones y dentro de cada caso enumera una serie de actividades con sus propias compensaciones.

    El cálculo puede llegar a ser un poco pesado en según qué casos. Es por ello que a partir de ahora, nuestros delegados/as tienen una nueva herramienta para ayudarte a calcular las disponibilidades de forma exacta. Si vienes a consultarnos podemos analizar tu caso y hacer los cálculos que te podrás llevar para luego validar su pago.

    Te explicaremos con todo detalle cada uno de los aspectos que influyen en el pago de disponibilidades y como te afectan en cada caso, para que puedas tener la certeza de lo que te corresponde por cada una de estas intervenciones, antes de que se produzca el pago o incluso, antes de realizarlas.

    Y por último recuerda: es muy importante que ante una solicitud de tu responsable para  realizar una disponibilidad, se acuerde previamente la forma en que será compensada para ahorrarte posibles posteriores “regateos”.

     

    Te ayudamos a conocer tus derechos, y exigir lo que te corresponde

     

  • 8M: por el fin de la desigualdad

     

    Un año más, el próximo 8 de Marzo celebraremos el Día Internacional de la Mujer, una fecha que conmemora la lucha de la mujer por su participación en la sociedad, y donde denunciar la brecha de género, la desigualdad y la precariedad en el empleo así como las violencias machistas.

    Pese a los avances conseguidos en los últimos años, una abrumadora mayoría de las mujeres trabaja en la economía informal, encargadas del trabajo doméstico y los cuidados familiares, enfrentadas a empleos peor remunerados, con menor cualificación, y con poca o ninguna protección social. Lograr la igualdad de género en el trabajo y en el resto de la sociedad es indispensable para el desarrollo sostenible.

    Es por ello que en el Día Internacional de la Mujer no hay lugar para ideologías, colores ni diferencias.

    Compartiendo este espíritu, las secciones sindicales de CCOO y CSIF en Capgemini nos unimos para trabajar en el que debe ser un objetivo común: comprometernos a hacer cuanto esté en nuestra mano para superar los prejuicios, apoyar la participación y el activismo y promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.

    En este sentido ambas Secciones Sindicales apoyamos y participaremos del paro de 2 horas previsto para el próximo día 8 de Marzo. En breve os daremos mayor detalle de los actos y movilizaciones que se realizarán en cada ciudad y de nuestra propuesta para poder secundarlo con todos aquellos que os vayáis a sumar. Los horarios que se han establecido para cada uno de los turnos de trabajo son los siguientes:

     

    ?     De 00:00 a 02:00. (horario nocturno)

     

    ?     De 11:30 a 13:30. (horario mañana)

     

    ?     De 16:00 a 18:00. (horario tarde)

    En este contexto, debemos reconocer el esfuerzo de la empresa por visibilizar la no discriminación y la lucha por las desigualdades, a través de su evento Woman’s Day, si bien hubiera sido preferible que esta iniciativa llegara no sólo a Madrid sino a todos los centros, y que no se hubiera convocado en el mismo horario que los paros ya anunciados por los sindicatos. En este sentido ya le hemos pedido a la empresa que cambie o retrase el inicio del acto programado.

    Así mismo, lamentamos que haya sido imposible extender esta unidad sindical al resto de Sindicatos presentes en Capgemini, que han preferido luchar en solitario en vez de unirse para hacer más fuerte una causa común.

  • Alternativas a los despidos

    Desde CCOO-Capgemini hemos presentado a la empresa una propuesta consistente en la apertura de un plan de bajas voluntarias y de prejubilaciones. Una medida que podría evitar muchas de las salidas forzosas al ser sustituidas por personas que quieren abandonar voluntariamente la compañía. Todo ello con el objetivo de revertir el modelo instaurado por la compañía de ir despidiendo dentro de los márgenes que la ley le permite.

    Este enero Capgemini volvía a informarnos, en el marco de una reunión de la Comisión de Empleabilidad, de los nuevos despidos que la empresa iba a acometer. Desde CCOO-Capgemini no nos cansaremos de repetir en todos los foros en los cuales nos sea posible, que dicha comisión no es el lugar donde justificar los motivos por los cuales van a despedir a un trabajador/a. La Comisión de Empleabilidad es una mesa de trabajo donde se debe velar porque todo trabajador inactivo tenga las mismas posibilidades de ser asignado a un proyecto y en el menor tiempo posible.

    Dicho esto y dado que la compañía no ha dado muestras  de un cambio de rumbo en esta política y que hay un elevado número de trabajadores que causan baja voluntaria mes a mes, desde CCOO-Capgemini hemos presentado a la compañía una propuesta consistente en la apertura de un plan de bajas voluntarias y de prejubilaciones como medida que podría evitar muchas de las salidas forzosas al ser sustituidas por personas que quieren, voluntariamente, abandonar la compañía. 

    Esperamos que la compañía vea los beneficios de la propuesta presentada, y que en breve, nos convoque a las Secciones Sindicales presentes en Capgemini para hablar de esta situación. En caso contrario, desde CCOO-Capgemini contactaremos con el resto de Secciones Sindicales, para analizar y consensuar un plan de acción que nos ayude a conseguir este objetivo.

    Sin más, quedamos a vuestra disposición para resolver cualquier duda o consulta que podáis tener sobre este u otros temas.

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  • Alternativas a los despidos

    Desde CCOO-Capgemini hemos presentado a la empresa una propuesta consistente en la apertura de un plan de bajas voluntarias y de prejubilaciones. Una medida que podría evitar muchas de las salidas forzosas al ser sustituidas por personas que quieren abandonar voluntariamente la compañía. Todo ello con el objetivo de revertir el modelo instaurado por la compañía de ir despidiendo dentro de los márgenes que la ley le permite.

    Este enero Capgemini volvía a informarnos, en el marco de una reunión de la Comisión de Empleabilidad, de los nuevos despidos que la empresa iba a acometer. Desde CCOO-Capgemini no nos cansaremos de repetir en todos los foros en los cuales nos sea posible, que dicha comisión no es el lugar donde justificar los motivos por los cuales van a despedir a un trabajador/a. La Comisión de Empleabilidad es una mesa de trabajo donde se debe velar porque todo trabajador inactivo tenga las mismas posibilidades de ser asignado a un proyecto y en el menor tiempo posible.

    Dicho esto y dado que la compañía no ha dado muestras  de un cambio de rumbo en esta política y que hay un elevado número de trabajadores que causan baja voluntaria mes a mes, desde CCOO-Capgemini hemos presentado a la compañía una propuesta consistente en la apertura de un plan de bajas voluntarias y de prejubilaciones como medida que podría evitar muchas de las salidas forzosas al ser sustituidas por personas que quieren, voluntariamente, abandonar la compañía. 

    Esperamos que la compañía vea los beneficios de la propuesta presentada, y que en breve, nos convoque a las Secciones Sindicales presentes en Capgemini para hablar de esta situación. En caso contrario, desde CCOO-Capgemini contactaremos con el resto de Secciones Sindicales, para analizar y consensuar un plan de acción que nos ayude a conseguir este objetivo.

    Sin más, quedamos a vuestra disposición para resolver cualquier duda o consulta que podáis tener sobre este u otros temas.

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  • Alternativas a los despidos

    Desde CCOO-Capgemini hemos presentado a la empresa una propuesta consistente en la apertura de un plan de bajas voluntarias y de prejubilaciones. Una medida que podría evitar muchas de las salidas forzosas al ser sustituidas por personas que quieren abandonar voluntariamente la compañía. Todo ello con el objetivo de revertir el modelo instaurado por la compañía de ir despidiendo dentro de los márgenes que la ley le permite.

    Este enero Capgemini volvía a informarnos, en el marco de una reunión de la Comisión de Empleabilidad, de los nuevos despidos que la empresa iba a acometer. Desde CCOO-Capgemini no nos cansaremos de repetir en todos los foros en los cuales nos sea posible, que dicha comisión no es el lugar donde justificar los motivos por los cuales van a despedir a un trabajador/a. La Comisión de Empleabilidad es una mesa de trabajo donde se debe velar porque todo trabajador inactivo tenga las mismas posibilidades de ser asignado a un proyecto y en el menor tiempo posible.

    Dicho esto y dado que la compañía no ha dado muestras  de un cambio de rumbo en esta política y que hay un elevado número de trabajadores que causan baja voluntaria mes a mes, desde CCOO-Capgemini hemos presentado a la compañía una propuesta consistente en la apertura de un plan de bajas voluntarias y de prejubilaciones como medida que podría evitar muchas de las salidas forzosas al ser sustituidas por personas que quieren, voluntariamente, abandonar la compañía. 

    Esperamos que la compañía vea los beneficios de la propuesta presentada, y que en breve, nos convoque a las Secciones Sindicales presentes en Capgemini para hablar de esta situación. En caso contrario, desde CCOO-Capgemini contactaremos con el resto de Secciones Sindicales, para analizar y consensuar un plan de acción que nos ayude a conseguir este objetivo.

    Sin más, quedamos a vuestra disposición para resolver cualquier duda o consulta que podáis tener sobre este u otros temas.

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