Esta semana se han iniciado de nuevo las clases presenciales de inglés y con ellas, nos vuelven a llegar preguntas relacionadas con la obligatoriedad de recuperar el tiempo invertido en formación.

Aunque es un tema recurrente, la respuesta es siempre la misma. Según el Artículo 23.1 del Estatuto de los Trabajadores:

“El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso, tiempo de trabajo efectivo”

Dicho esto, cabe recordar el mensaje que la Dirección de la compañía nos ha trasladado en más de una ocasión: la importancia de mejorar el nivel  de inglés ya que cada día se trabaja más con empresas del grupo o con clientes internacionales.

Un indicador claro de este mensaje se refleja en los informes que la compañía nos da anualmente de formación, donde casi el 50% se destina a idiomas.

Por todo esto, entendemos que a ningún trabajador se le puede continuar instando a recuperar dichas horas, pero, si esto es así, os podéis poner en contacto con un delegado o delegada de CCOO-Capgemini para solucionar dicha situación.

Aprovechamos la ocasión para informaros que aquellos trabajadores que estéis desplazados en cliente también podéis solicitar formación en idiomas a través de vuestros coordinadores de formación. En principio, la empresa requiere que el cliente facilite un aula para la formación y que haya un grupo de al menos 4 trabajadores con el mismo nivel. Desde CCOO-Capgemini hemos ayudado a varios compañeros que hoy están formándose en inglés en las instalaciones de cliente por lo que ante cualquier duda o problemática, ponte en contacto con nosotros.  

Sabemos que en algunas ocasiones el tema formativo no es fácil de compaginar con la labor en los proyectos, más aún estando desplazado en cliente.Desde CCOO-Capgemini creemos que si queremos tener una visión de futuro tendremos que ser capaces de poder compaginar ambas actividades.

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Arrancamos el 2017 con datos que afectan positivamente a parte de la plantilla de Capgemini. Los Trabajadores que  el pasado año devengaron un trienio del 10%, percibirán como compensación la cantidad de 1.700€ brutos en la nómina de enero. Adicionalmente el año 2016 ha finalizado con un IPC anual del 1,6%. Este concepto supone que los trabajadores de los Colectivos Sogeti y Adecco tendrán incremento salarial o regularización en la ayuda de comida respectivamente lo cual es una gran noticia ya que en los últimos años el IPC no tuvo un valor positivo.

Actualmente hay dos colectivos que tienen conceptos en nómina que se verán incrementados al haber cerrado el IPC anual con un valor positivo:

Colectivo Sogeti: En enero de 2016 y ante la falta de IPC previsto, se acordó esperar a final de año para realizar las actualizaciones salariales una vez publicado el IPC definitivo. En este sentido, la compañía debe ahora realizar los siguientes pagos:

• Atrasos 2016: Resultante de aplicar el 1,6% sobre los conceptos de Salario Base y Plus Convenio desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2016 (incluyendo las dos pagas extraordinarias). La empresa abonará dichas cantidades en uno o varios pagos pero siempre antes del 31 de marzo de este mismo año.
• Actualización conceptos salariales: Regularizar para la nómina de este mes de enero los importes del Salario Base y Plus Convenio aplicando el IPC mencionado.

Aquellos trabajadores del colectivo mencionado que hayan causado baja durante el 2016, tienen derecho a reclamar los importes derivados de dichas subidas.

Colectivo Adecco: Según las condiciones del colectivo de OleCenter la compañía debe regularizar el importe de la ayuda a la comida aplicando el IPC mencionado.

Colectivo General y Sogeti: Tal y como establece el Acuerdo del Plan de Transformación, aquellas personas que devengaron en el año 2016 un trienio del 10% (18 o 21 años en la compañía), recibirán en la nómina de enero un pago extraordinario de 1.700 euros brutos.

Aclarar que estos incrementos y/o pagos extraordinarios responden a las reivindicaciones que en su día las plantillas de la mano de la Representación Legal llevaron a cabo, dichos incrementos no deben ser un impedimento para que cualquier trabajador de Capgemini tenga una subida salarial derivada de su desarrollo profesional en la compañía, más si cabe en un año en que la empresa ha tenido beneficios.

Desde la Sección Sindical de CCOO-Capgemini, hemos solicitado a la empresa que nos informe de cómo y cuándo regularizará las nóminas de las personas afectadas por incrementos relacionados con el IPC.Si tienes cualquier duda no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO-Capgemini.

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Pasamos a comunicaros el resultado de los distintos sorteos de Regalos de Navidad realizado con los números que constan en cada una de las participaciones de Loteria Nacional que habéis ido adquiriendo. Los resultados son los siguientes:

Para números vendidos en Madrid / Valencia / Murcia:  número 373

Para números vendidos en Barcelona /Zaragoza: número 42

Para números vendidos en Asturias: número 806

No esperes más, HOY DÍA 16 ES EL ÚLTIMO DÍA, hasta las 12:00h de mediodía aún podrás comprar papeletas en nuestras salas de CCOO-Capgemini o a través de los delegados de CCOO 

Además, nuestras participaciones tienen doble posibilidad de que te toque premio, ya que todas las papeletas vendidas entrarán en un sorteo adicional.

Tu número con el que entras en el sorteo, es el número de participación que tienes, que es el que aparece abajo a la izquierda de la papeleta con este formato “001/XXXX”.

El sorteo se celebrará durante el Martes, 20 de Diciembre donde te invitamos si tienes interés y estás en tu centro de trabajo podrás presenciar dicho sorteo en directo. El mismo día del sorteo, anunciaremos la papeleta ganadora, publicándola en el tablón de anuncios y en nuestra Web. Ponte en contacto con nosotros para recogerlo.

¡¡Mucha suerte a tod@s!!

PD.- Para los centros de Valencia, Murcia o Zaragoza en caso en que entre las papeletas vendidas allí salga la papeleta agraciada, poneros en contacto con nosotros para haceros llegar el premio.

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