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Autor: Admin Capgemini

  • BOLETÍN DE NOTICIAS MADRID SEPTIEMBRE 2024

     

    SOGETI 2019 ¡¡QUE NO SE TE PASE!!

    PLANTILLA MADRID EN CIFRAS

    LACTANCIA Y REPLICÓN: ¿COSA DE MUJERES?

     

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    PLANTILLA MADRID EN CIFRAS

     

    Gráficas de la evolución de nuestra sede en el 2024.

     

    1.- Distribución por colectivos más numerosos

     

     

    2.- Evolución Semestral de los colectivos más numerosos a nivel Nacional

     

     

    3.- Evolución Mensual de trabajadores Madrid

     

     

    4.- Distribución Mensual de trabajadores nivel Nacional

     

     

     

    5.- Distribución MADRID por grados

     

     

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    LACTANCIA Y REPLICÓN: ¿COSA DE MUJERES?

     

    Recientemente hemos recibido quejas de varios compañeros, comentando que les ha sido imposible solicitar el permiso de Lactancia, ya que Replicón NO contempla que los hombres puedan disfrutar de este permiso.

    Aunque ya hemos trasladado este error a la Empresa, mientras se solventa, lo más probable es te veas obligado a imputar en tu proyecto habitual o, alternativamente, en algún otro código de inactividad.

    Aún así, deberás tener en cuenta que, una vez resuelta la incidencia, la Empresa debería modificar estas imputaciones para que reflejen la realidad.

    ¡No olvides comprobarlo!

     

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    SOGETI 2019, ¡¡QUE NO SE TE PASE!!

     

    Recordar al colectivo Sogeti 2019,  que si habéis realizado el calendario de Madrid, os corresponden 10 horas libres en concepto de exceso de horas anuales, solicitarlas al responsable antes de que acabe el año. En replicón disponéis de un código (libre disposición) para imputar estas horas, código que hemos venido reclamando a la empresa desde hace tiempo.

     

     

    #SeguimosSumando

     

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

  • Barcelona: Boletín de noticias septiembre 2024

    LACTANCIA Y REPLICÓN: ¿COSA DE MUJERES?

    PSICOSOCIALES: ¡PARTICIPA!

    CAPGEMINI-BARCELONA EN CIFRAS

    ATC: FALSAS ALARMAS Y EQUIPOS DE EMERGENCIA

    5/OCT: FIESTA DEL TRABAJO DIGNO

    LACTANCIA Y REPLICÓN: ¿COSA DE MUJERES?

    Recientemente hemos recibido quejas de varios compañeros, comentando que les ha sido imposible solicitar el permiso de Lactancia, ya que Replicón NO contempla que los hombres puedan disfrutar de este permiso.

    Aunque ya hemos trasladado este error a la Empresa, mientras se solventa, lo más probable es te veas obligado a imputar en tu proyecto habitual o, alternativamente, en algún otro código de inactividad.

    Aún así, deberás tener en cuenta que, una vez resuelta la incidencia, la Empresa debería modificar estas imputaciones para que reflejen la realidad.

    ¡No olvides comprobarlo!

     

    PSICOSOCIALES: ¡PARTICIPA!

    Como ya comentamos en su momento (Click para leer comunicado), la Empresa ha lanzado la “Encuesta de evaluación de riesgos psicosociales”. 

    Desde CCOO-Capgemini Barcelona te animamos a participar en la encuesta y señalar todos los factores de riesgo a los que te enfrentas en tu día a día: sobrecarga de trabajo, desigualdad de trato, ansiedad, depresión, etc. Esta es la única forma de que la Empresa tome en consideración dichos riesgos y lleve a cabo las acciones correctivas adecuadas.

    Recuerda que la encuesta es anónima, confidencial y que estará abierta hasta el próximo día 30 septiembre.

    Encontrarás el enlace de participación en tu correo corporativo, con el asunto: “¡Participa en la evaluación de factores psicosociales!”

     

    CAPGEMINI-BARCELONA EN CIFRAS

    Evolución total de la plantilla

    Nuevas altas

    Bajas de la compañía

     

    ATC: FALSAS ALARMAS Y EQUIPOS DE EMERGENCIA

    En la última reunión del CSS (Comité de Seguridad y Salud) desde CCOO-Capgemini-Barcelona preguntamos por dos temas que afectan al ATC: resolución de las causas que provocaron las falsas alarmas casi semanales durante los meses de verano y sobre la configuración de los equipos de emergencia y su acceso total a todas las instalaciones del centro.

    Sobre el primer tema nos informaron que el problema estaba originado por unos sensores defectuosos en la sala de climatización que fueron sustituidos.

    Sobre el segundo tema nos informaron que era uno de los temas que querían revisar. En CCOO-Capgemini-Barcelona señalamos la importancia de que los integrantes del equipo de emergencia tengan acceso a todas las zonas de este centro.

     

    5/OCT: FIESTA DEL TRABAJO DIGNO

    El sábado 5 de octubre te esperamos en la ¡Fiesta del Trabajo Digno 2024 de CCOO de Catalunya!

    Nos encontraremos en la plaça de la Cultura de l’Hospitalet de Llobregat para celebrarla todos y todas juntas a las 5 de la tarde hasta las 12 de la noche, aproximadamente.

    Reserva tu bono a: organitzacio.serveis@ccoo.cat

     

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  • LA MERCÈ: ¿Pueden obligarme a trabajar?

     

    Es muy importante tener en cuenta que el calendario laboral que nos aplica es el de nuestro centro de trabajo y no el del centro del cliente para el que trabajamos. Un concepto básico que algunos responsables parecen haber olvidado y que desde CCOO-Capgemini  insistimos en recordar con cada festivo local, hasta garantizar que se respetan los calendarios laborales de cada sede.

     

     

     

     

     

    Un tema recurrente con cada festivo local y que este año se agrava debido a que algunos responsables ven una oportunidad para “colarnos” la recuperación de los ya famosos “festivos recuperables”. Sobre esta nueva cuestión desde CCOO-Capgemini insistimos en usar el sentido común:

    Un festivo recuperable NO debería ser recuperado con otro festivo, sino mediante el uso del mecanismo de la flexibilidad horaria a lo largo del año.

    Por otro lado, si en tu caso te están solicitando trabajar el próximo 24 de septiembre recuerda que la realización es voluntaria y con la compensación correspondiente:

    • Colectivo general: trabajar un festivo local (8 horas) se compensará según acuerdo de disponibilidades con 190€ y un día de descanso adicional.

    • Colectivo Altran: cada hora de trabajo tiene consideración de horas extraordinarias, pudiéndose compensar según su acuerdo de disponibilidades en dinero o tiempo equivalente.

    • Resto de colectivos: según sus propios acuerdos.

    Si aún así y con esta información tu responsable te insiste para que hagas el calendario de un centro que no es el tuyo, ¡Contáctanos!

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  • ESTAR DISPONIBLE: ¿CÓMO SE COMPENSA?

    En Capgemini, el trabajo realizado fuera del horario ordinario por necesidades de proyecto o servicio, está regulado en los Acuerdos de Disponibilidades, si bien es importante confirmar siempre con el responsable de proyecto la aplicación de los mismos, antes de su realización para evitar posibles sorpresas.

     

     

    Para el colectivo general, este acuerdo contempla diferentes conceptos como: Guardia o Disponibilidad, intervención planificada, retén técnico o telefónico y cada concepto tiene asociado tanto la compensación económica, como la compensación en tiempo equivalente de descanso (ver resumen). Un acuerdo que también se está aplicando a otros colectivos como Sogeti 2010 o Sogeti 2019.

    Para el colectivo Altran, todos estos conceptos y casuísticas se regulan en su propio acuerdo de disponibilidades, siendo la compensación para todos ellos la misma: a elegir entre una compensación económica que varía en función del salario de cada trabajador o tiempo de descanso.

    Ambos acuerdos están plenamente vigentes y son de aplicación según el colectivo de procedencia, aunque hemos comprobado que en muchos proyectos no se están respetando correctamente.

    Para ambos casos, el pago de estas compensaciones en nómina, se lleva a cabo bajo el concepto de: Disponibilidad.

    Desde CCOO-Capgemini hemos solicitado en reiteradas ocasiones el desglose en nómina de dicho concepto, con el detalle de las diferentes intervenciones. En este sentido, la semana pasada nos reunimos con la empresa, que ha reconocido estar trabajando en esta petición. En definitiva, poder consultar el detalle de las intervenciones que nuestro responsable introduce en las diferentes herramientas.

    Es muy importante que por parte del trabajador, estas intervenciones se introduzcan en el Registro de jornada o Time Punches (marcas horarias).

    Recordar también, que la cotización de dicho concepto, no se realiza por la totalidad del importe reflejado en nómina, sino que se prorratea a lo largo del año.

    RECUERDA: Antes de realizar cualquier intervención fuera del horario laboral, concreta por escrito con tu responsable, como se te va a compensar.

    …y si no estás conforme o tienes dudas, CONTÁCTANOS!!

     

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  • LACTANCIA: ¿CUÁNTOS DÍAS PUEDO ACUMULAR?

     

    Con la entrada en vigor del Real Decreto 2/2024, la acumulación de horas de lactancia ya es un derecho de los trabajadores, si bien ahora será necesario realizar un cálculo personalizado de las jornadas de lactancia que le corresponde a cada persona trabajadora. 

     

    Hasta el pasado mes de junio, el derecho a acumular las horas de lactancia quedaba condicionado a la negociación colectiva en los convenios o al acuerdo que se tuviera con la empresa. En este sentido, en Capgemini y desde hace años, podemos acumular las horas de ausencia por lactancia en 15 días naturales, como también contempla el Convenio Colectivo de Consultoría, con la mejora en el caso del Colectivo proveniente de Sogeti 2019, donde los días son laborables.

     

    Sin embargo, el Real Decreto 2/2024 modifica ahora el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores eliminando estas restricciones, convirtiendo todas las posibilidades de disfrute, incluida la acumulación de las horas retribuidas de ausencia por lactancia, en un derecho individual de todas las personas trabajadoras.

     

    Desde CCOO-Capgemini ya hemos trasladado a la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad de Grupo este hecho, para realizar las modificaciones correspondientes en el mismo.

     

    Para realizar el cálculo de días que corresponden, ofrecemos a todos los compañeros y compañeras de Capgemini nuestro asesoramiento a través de nuestras vías de contacto habituales. A partir de los datos que os solicitaremos, os haremos llegar un PDF en el que, entre otras informaciones, constará el cálculo de las horas que os corresponden, en base al momento en el que se solicita, las vacaciones, los festivos del centro de trabajo y otras ausencias, habiendo corroborado con la Empresa que la fórmula de este cálculo es correcta.

     

     

     

     

    Podréis adjuntar este PDF a la documentación que la Empresa solicita a través de Myconnect.

     

     

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