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Autor: Admin Capgemini

  • Cesión de imagen… para siempre?

    Si estás en la Unidad de APPS, habrás recibido estos últimos días un comunicado corporativo presentándote la nueva campaña de marketing que se va a iniciar próximamente en la que se busca una implicación directa de los empleados. Una campaña de difusión de los valores de la compañía a través de la experiencia directa de algunos de sus empleados indudablemente es algo que tiene más fuerza, pero también hay un "lado oscuro" por la forma en la que se realizan este tipo de actuaciones desde esta compañía, algo que nosotros como Representantes de los Trabajadores nos vemos obligados a poner en vuestro conocimiento.

     

    Si leéis atentamente el comunicado, se adjunta con él un documento que es de obligada firma para participar en esta campaña. En el texto se afirma que se trata de una cesión de  tu propia imagen para que pueda ser utilizada en esta acción publicitaria. Pero como sucede demasiado a menudo, la realidad dista mucho de lo que se afirma en el texto y si leemos con detenimiento la firma que se solicita autoriza a la compañía a utilizar nuestra imagen en ésta o cualquier campaña de marketing o cualquier otro propósito de difusión y promoción de la marca Capgemini por tiempo indefinido y sin poder ejercer ninguna acción al respecto. 

    Naturalmente esto es algo que nos parece fuera de lugar y es algo que queda claramente fuera del ámbito de esta campaña de marketing. No entendemos el porqué de forma reiterada esta empresa se esfuerza en arrancar compromisos a futuro y de forma indefinida a sus trabajadores con la excusa de acciones puntuales. Esta práctica no hace más que generar desconfianza e inseguridad, algo que hemos advertido repetidamente y sería evitable si se pusieran en conocimiento de los Representantes de los Trabajadores estas iniciativas antes de ponerse en marcha.

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  • Chill Out Madrid, pero con seguridad

    Recientemente hemos tenido conocimiento por trabajadores de Capgemini de la apertura de la terraza del edificio de las oficinas de Capgemini Madrid siendo habilitada una parte, como zona de descanso. Aunque dicha apertura la ha realizado la propiedad del edificio, a petición de Digi mobil, empresa con la que compartimos desde hace poco el edificio, la realidad es que los trabajadores de Capgemini también tienen acceso a ella.

    Desde CCOO-Capgemini creemos que disponer de una zona como esta es un valor añadido para los empleados que desarrollan su actividad en dicho edificio y que hecha de manera conveniente, a buen seguro, redundará en el bienestar de los trabajadores que hagan uso de ella.

    En este sentido, la semana pasada procedimos a trasladar esta misma opinión a la Dirección y al Servicio de Prevención y a informarles de las irregularidades en las que bajo nuestro parecer han incurrido y que se pueden resumir en:

    • No han informado del uso de esta terraza por trabajadores de Capgemini a los Delegados de Prevención.
    • No tenemos constancia que hayan sido evaluados los riesgos para la seguridad  de los trabajadores de Capgemini en dicho centro de trabajo para esa zona.
    • No se ha puesto en conocimiento de los trabajadores ni se ha regulado el acceso a esa zona.
    • No hemos sido comunicados de cómo afecta este hecho al plan de emergencia.

    Esperamos que la empresa tome en consideración todos los puntos trasladados y que realice las acciones oportunas para que los trabajadores de Capgemini Madrid que acceden a ella lo hagan con las máximas garantías de seguridad.

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  • Convenio Colectivo TIC: Antigüedad y Ultraactividad

     

    Como os explicábamos en el primer comunicado de esta campaña sobre el Convenio Colectivo de las TIC, en breve se retomarán las negociaciones siendo unos de los principales objetivos de la patronal: desregularizar la Jornada Laboral, implementar una Clasificación Profesional y no actualizar tablas salariales son algunas de las razones por las que debemos mejorar nuestro convenio, que sigue vigente gracias a la ultractividad.

     

    Los dos últimos puntos sobre los que os vamos a hablar en esta campaña informativa sobre el convenio sectorial de las TIC, son la antigüedad y la ultractividad.

    Antigüedad

    La antigüedad está recogida en el Convenio Colectivo como "una bonificación por los años de servicio" que se premia de la siguiente manera (siempre sobre el salario base): 5 trienios del 5%, 3 del 10% y un último del 5%.

    Pero… ¿Que supone realmente? Mucho se ha dicho al respecto de la antigüedad, pero lo que tenemos claro es que para nosotros es un punto fundamental de defensa ya que, a dia de hoy, supone para la inmensa mayoría de los trabajadores/as de las TIC, el único aumento salarial seguro cada 3 años .

    Ultraactividad

    ¿Qué es? La ultractividad es el elemento que marca la vigencia de los convenios. Sobre este tema ha habido diversas intrepretaciones y pero a día de hoy varias sentencias judiciales se ha demostrado que nuestro convenio sigue en ultractividad, es decir, que el actual convenio no caduca y continúa de aplicación hasta que no se firme uno nuevo.                                                   

    Una vez repasados los puntos de más peso y conflicto durante la negociación del convenio pasamos a explicaros en que punto nos encontramos actualmente:

    ¿Cual es la postura de la patronal? La patronal lleva años inmóvil, anclada en una propuesta de convenio con unas condiciones laborales inferiores a las que tenemos actualmente.

    ¿Qué podemos hacer los trabajadores de las TIC? Es hora que los trabajadores de las TIC reivindiquemos un convenio que refleje la realidad del sector que nos impliquemos y salgamos a la calle si la patronal no se mueva de su postura.

     

    Porque… ¿Te has planteado que con la movilización de los trabajadores TIC podemos conseguir muchas cosas?

    Damos servicio a grandes empresas, multinacionales en sectores tan críticos como la banca, transportes, aseguradoras, empresas de tecnología e ingeniería, servicios básicos,…

     ¿te imaginas lo que podríamos conseguir si todo el sector estuviera unido?

     

    ¡¡¡Este convenio SI que te afecta!!

     

    Es por ello que te pedimos, siendo hoy el último día, que si no lo has hecho ya, respondas a esta breve encuesta. No olvides ‘habilitar las macros’ para poder incluir comentarios.

     

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  • Convenio Colectivo TIC: ¿Nos quedamos sin aumentos en las tablas salariales?

     

    Como os explicábamos en el primer comunicado de esta campaña sobre el Convenio Colectivo de las TIC, en breve se retomarán las negociaciones siendo unos de los principales objetivos de la patronal: desregularizar la Jornada Laboral e implementar una Clasificación Profesional que no refleja la realidad del sector.

     

    El siguiente punto sobre el que os vamos a informar es qué tablas salariales propone la patronal para esa Clasificación Profesional.

    Salario de entrada inferior al actual:

    Por si las tablas salariales que hay actualmente no fueran lo suficientemente bajas, la patronal dice necesitar un salario inferior para facilitar la contratación de nuevos trabajadores/as en función de su menor experiencia. Eso sí, limitan dicha contratación a un máximo de 2 año.

    Tablas salariales:

    Los rangos salariales propuestos para cada uno de los grupos son:

     

    GRUPO

    SALARIO ANUAL

     

    Técnico Base

    9.600 – 13.850

     

    Técnico I

    11.000 – 15.450

     

    Técnico II

    12.100 – 18.000

     

    Técnico Especialista

    13.850 – 21.560

     

    Jefatura

    16.500 – 25.000

    ¿Crees que estos salarios son adecuados para el trabajo que desarrollamos?

    Este miércoles es el último día para poder participar y darnos tú opinión. Si aun no has rellenado la encuesta, te animamos a que lo hagas, es muy breve y sólo dedicarás unos minutos a completarla (tiene 2 pestañas, la primera de presentación, y la segunda con las preguntas). Es una encuesta breve y en cambio la información que nos proporciones nos será muy útil. No olvides ‘habilitar las macros’ para poder incluir comentarios.

    Recordamos que tus respuestas serán tratadas de forma confidencial.

    Es muy importante que al responder tengas en cuenta que nos referimos al Convenio Sectorial de las TIC, independientemente de las condiciones y/o acuerdos que tenemos en algunos puntos los trabajadores/as en Capgemini.

    Por último, debemos insistir en que desde CCOO-Capgemini seguimos defendiendo en todos los foros donde podemos que es fundamental la actualización del Convenio Colectivo que refleje la realidad sectorial sin perder derechos, mas teniendo en cuenta que el actual sigue vigente a nivel normativo en tanto en cuanto no se firme uno nuevo o los tribunales dictaminen en contra de la ultraactividad.

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  • Capgemini: ¿Qué es lo más importante para Logística?

     

    En el día de hoy íbamos a continuar con la campaña informativa referente al Convenio Colectivo Sectorial pero debido a un grave suceso ocurrido en el día de ayer en uno de los edificios del centro de trabajo de Asturias (Langreo), nos vemos en la obligación de posponerla para informar a toda la plantilla de Capgemini de lo allí sucedido.

     

    Concretamente hablamos de los graves sucesos que se vivieron ayer cuando se desalojó a parte de los trabajadores del edificio de Los Relojes de este centro de trabajo debido al fuerte olor a disolvente que había en todo el edificio.  Aunque en aquel momento se encontraba en el centro el Técnico de Prevención haciendo unas mediciones rutinarias, éste no realizó acción alguna y sólo desalojaron el edificio aquellas personas que tenían un Responsable RESPONSABLE (o bien simplemente una persona que tenga claro sus principios y que por tanto lo primero es la salud y no el DINERO que se pueda perder por unas horas no trabajadas).

    Hace meses que CCOO-Capgemini viene denunciando que dichas obras deben realizarse fuera de la jornada laboral ya que las personas que allí trabajan están sufriendo día si día también los problemas derivados de esas obras como son: ruidos, polvo en el ambiente, respirar los olores de los productos utilizados etc… sin que NADIE en esta empresa haya tomado cartas en el asunto.

    Queremos denunciar públicamente que el principal RESPONSABLE de esta situación, es el Departamento de Logística a nivel Estatal, aunque no podemos olvidar que la responsabilidad final es de la Dirección de Capgemini España.

    Esperamos que con este suceso la empresa reaccione y empiece a tomar las medidas oportunas, porque es una VERGÜENZA que tengamos que desalojar un edificio por no tomar las medidas necesarias.

    Si la Dirección pretende que los trabajadores hagamos “marca Capgemini” deberían empezar por cuidar y velar por sus trabajadores para que puedan desarrollar su actividad en unas mínimas condiciones y no ir dando largas a sus Representantes hasta que la situación es insostenible y explota todo.

    Aunque sin llegar a los extremos de Asturias, en casi todos los centros de trabajo tenemos o hemos tenido históricamente problemáticas abiertas con el Departamento de Logística por la que, bajo nuestro punto de vista es una nula gestión por su parte. Como por ejemplo.

    • Barcelona: Actualmente tenemos abierta denuncia por sobreocupación del edificio y limpieza de las oficinas.
    • Murcia: Espacio habilitado para comer insuficiente.
    • Valencia: Al igual que Murcia y debido al crecimiento del centro de trabajo el comedor se está quedando pequeño.
    • Zaragoza: Al despedir a la secretaria del centro que era la persona que se encargaba de gestionar la logística y no buscar a un sustituto, la empresa tuvo la osadía de encargar a estas funciones a dos trabajadores "normales" del centro, haciéndoles responsables de unas tareas que no cabe ni decir, no eran las suyas.

    CCOO-Capgemini en general y los delegados de prevención de CCOO-Langreo en particular, estaremos atentos para ver como avanza todo.

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