Autor: Admin Capgemini

  • Barcelona: un edificio con poco sitio

     

    Tras los últimos datos entregados por el Departamento de Logística referentes a la ocupación de las oficinas de Capgemini Barcelona, nos hemos visto en la obligación de interponer una denuncia en Inspección de Trabajo. Una de las consecuencias directas de esta sobreocupación es el escaso número de salas que hay disponibles. En este sentido, desde CCOO-Barcelona, vamos a llevar la siguiente propuesta al pleno del Comité de hoy, proponemos que se deje abierta la sala del propio comité para que cualquier trabajador que la necesite la pueda usar.

     

     

    El problema de sobreocupación no es nuevo en las oficinas de Capgemini Barcelona. En el año 2010, con la llegada del colectivo procedente de Sogeti ya informábamos y solicitábamos una solución a la compañía ya que muchas de las plantas sobrepasaban el número de personas que pueden haber, 95 según el plan de autoprotección.

    Con el tiempo y los 3 Despidos Colectivos que vivimos durante los años, 2012, 2013 y el más reciente el año 2015, la empresa se salvó de la denuncia por dicha situación quedando estabilizados los niveles de ocupación acorde a lo que marca la ley.

    Pero parece que Capgemini no aprende de los errores y en Marzo de este mismo año, el Departamento de Logística habilitaba 84 puestos de trabajo en la 5ª planta para poder albergar a la empresa del grupo Sogeti. Un traslado que, como os informábamos se realizaba sin consultar ni informar previamente a los delegados de prevención.

    Un traslado que, entre otras cosas, ha servido para volver a superar los niveles de ocupación del edificio. Tras mantener reunionesy darles varias oportunidades tanto a la empresa y al Departamento de logística Estatal para poder solucionar esta grave problemática, sólo conseguimos que nos facilitaran verbalmente unos simples datos de ocupación, no dejándonos otra opción que interponer la consiguiente demanda en Inspección de Trabajo.

    Actualmente en la mayoría de las plantas hay disponibles unas 130 mesas, desde CCOO-Barcelona propusimos al Departamento de Logística bajar este número a 95 más cuando dicho departamento afirma que no se sobrepasan los niveles de ocupación. La respuesta fue un NO rotundo alegando que los proyectos piden tener mesas vacías para las personas que vienen “puntualmente”.En uno de los conteos realizados por un delegado de CCOO-Barcelona los datos de ocupación eran:

    1ª – 77             2ª – 115           3ª – 100          4ª – 100           5ª(CapSogeti) – 23/70

    Aunque pueda parecer un hecho de poca importancia ya que en algunas plantas los espacios entre filas son amplios, pasarnos de las 95 personas por planta que marca el plan de autoprotección del edificio es un grave riesgo que los delegados de CCOO-Barcelona no queremos ni podemos asumir.

    Otra consecuencia directa de esta sobreocupación es el problema que hay en muchas ocasiones de encontrar salas disponibles. En este sentido, desde CCOO-Barcelona vamos a trasladar al Comité de Empresa que se celebra hoy la siguiente propuesta:

     

    Dejar abierta la sala del Comité de Empresa que se encuentra en la 3ª planta, junto a la sala de CCOO, para el uso de todos los trabajador@s.

     

    Una sala que aunque pequeña, puede ser de utilidad a aquellos trabajadores que tengan que hacer una llamada o una reunión entre pocos trabajadores.

    ¡Esperamos que el resto de delegados del Comité compartan dicho planteamiento y en breve os podamos informar de su apertura!

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  • Las amistades peligrosas

     

    Desde CCOO-Capgemini siempre hemos pensado que una de las claves de ejercer de una mejor forma las funciones de representatividad de los trabajadores otorgadas en las urnas, es mediante el entendimiento y una correcta relación con el resto de miembros de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).Lamentablemente, en demasiadas ocasiones hay organizaciones que velando más por sus intereses que por los colectivos, no mantienen ese buen equilibrio y relación que nosotros creemos tan necesaria.

    Un equilibrio que se rompe ante un nuevo comunicado enviado por otra organización y en el cual encontramos ciertas afirmaciones que sólo pretenden hacer quedar mal al resto de compañeros y compañeras de otras Secciones Sindicales y que nos obligan a tener que desmentir.

    Nos referimos a la problemática surgida por la cláusula que la empresa añadió unilateralmente y entre otros lugares…. En las nuevas contrataciones. 

    Primero de todo debemos puntualizar de nuevo que:

    El acuerdo firmado en su día entre CSI-F/Empresa y enviado a toda la plantilla carece de validez alguna al no estar firmado por más del 50% de la Representación Legal de los Trabajadores

    A estas alturas, tener que puntualizar esto roza lo ridículo, a no ser que pensemos que detrás de esto hay un trasfondo muy claro, aunque no transparente. La pregunta abierta que nos deberíamos hacer es:

    ¿Porqué hay organizaciones que rápidamente se mueven para firmar un acuerdo con la compañía, cuando eran conocedoras de que se había solicitado un acto de conciliación para tratar dicha materia y poder firmarlo en un lugar donde tuviera las máximas garantías legales, tal y como fue reconocido por el propio abogado de la empresa en dicha conciliación?

    Quizás la respuesta a esta pregunta debería ser otra pregunta a la que nosotros no podemos responder:

    ¿Tiene esto algo que ver con la posibilidad de que quede en evidencia que, una vez más, lo que se quiere evitar es una confrontación directa con la Dirección a pesar de que vaya en contra de los intereses generales de los trabajadores? 

    Lamentablemente esto es algo que ya hemos vivido recientemente con la retirada de esta misma Sección (CSIF) del apoyo a las movilizaciones por los compañeros despedidos en el último instante alegando que los despidos “sólo afectaban” a un 0,77% de la plantilla.

    Desde CCOO-Capgemini creemos que la movilización siempre es el último recurso, pero no nos va a temblar el pulso si percibimos que se cuestionan o están en peligro los derechos de los trabajadores, utilizando para defenderlos todas las herramientas que estén a nuestro alcance, tanto desde el punto de vista de la acción sindical, como del punto de vista judicial.

    Un último hecho “curioso” pero no menos importante es que parece que a algunos, esta última vía sólo les parece apropiada cuando son ellos los que la utilizan llegando incluso a firmar acuerdos para intentar poner trabas a un proceso judicial en curso.

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  • Colectivo General: Cerrado horario de verano para las personas con reducción de jornada.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Y es que ya lo dice el refrán… “las cosas de palacio, van despacio”. 

    En el mes de Enero, desde CCOO-Capgemini exponíamos a la Dirección el ajuste de jornada que debía hacerse a las personas del colectivo general que tengan una reducción de jornada con reducción proporcional de salario. 

     

    Después de pasar por diferentes fases y análisis de la situación finalmente la Dirección de Capgemini nos informaba el pasado jueves 16 de Junio de que:

      • Efectivamente las personas con reducción de jornada deben hacer proporcionalmente el mismo número de horas que las que realizan los trabajadores de su centro de trabajo (no sobre las 1783 máximas que podríamos llegar a trabajar).
      • Aceptan una de nuestras propuestas: el exceso de horas trabajadas durante todo el año, se compensarán durante los meses de jornada intensiva de verano.

    Es decir, las personas del colectivo general con reducción de jornada de 1/8 deberán trabajar el siguiente número de horas durante los meses de julio y agosto:

     

    Dicha reducción podrá realizarse dentro del horario que realice cada trabajador al inicio o final de su jornada.

     

    Así mismo, y al igual que sucede con los trabajadores sin reducción, si a final de año un trabajador/a ha superado el número máximo de horas anuales, podrá solicitar la compensación de dichas horas.

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  • Días de asuntos propios: FAQ (III) y definitiva

     

    Desde CCOO-Capgemini realizábamos, en una reunión mantenida en el mes de Abril con la Dirección de Capgemini, varias propuestas sobre el disfrute de los días de libre disposición. Finalmente, en una nueva reunión mantenida ayer, la Dirección nos ha confirmado el pasado jueves que aceptaba dichas propuestas.

     

    El 20 de Enero, ante las múltiples consultas recibidas sobre cómo se podían disfrutar los días de asuntos propios conseguidos tras la firma del plan de transformación, lanzábamos un primer comunicado donde explicábamos, basándonos en el acuerdo y en lo hablado durante las propias negociaciones del Plan de Transformación, como podían disfrutarse.

    Al no cesar las consultas, el 5 de Abril, tras reunirnos con la Dirección lanzábamos un nuevo comunicado informándoos de que:

    Actualmente no está contemplada la posibilidad de que los dos días de asuntos propios se puedan coger consecutivamente es decir, deben disfrutarse uno en cada semestre del año.…]

    Ante esta situación, desde CCOO-Capgemini pedimos a la empresa que reconsiderara esta situación y presentamos una propuesta para que estos días se pudieran disfrutar:>

      • De manera consecutiva para realizar gestiones.
      • En cualquier periodo del año, independientemente que fuera en el primer o segundo semestre(anteriormente el disfrute era uno por semestre perdiéndose el primero si no se disfrutaba antes del 30 de junio).

    En una nueva reunión mantenida con la Dirección el pasado jueves, se nos informaba de que nuestras propuestas habían sido aceptadas.

    En estos momentos estamos trabajando en la elaboración del protocolo de actuación sobre esta temática que se sumará a los ya existentes. Recordar que los podéis consultar accediendo directamente a la web específica o mediante el código QR que hay en las tarjetas que os entregamos en el mes de Enero. Si tú aun no la tienes, pídenosla por correo o a cualquier delegado/a de CCOO.

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  • Nuevo clausulado en contratos: ¿Acuerdo? … ¿Compromiso?

     

    El próximo martes 14 de Junio, las Secciones Sindicales Estatales de Capgemini acudiremos nuevamente al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para intentar cerrar un acuerdo después de que Capgemini, de forma unilateral e interesada, añadiera una nueva cláusula a las personas que se incorporan a la compañía, tienen una subida salarial y en las conversiones de contratos.

     

    La cláusula en cuestión dice así:

    “El complemento compensable será compensable y absorbible con cualesquiera incrementos o mejoras retributivas futuras, ya sean homogéneas o no, establecidas legal o convencionalmente, o acordadas voluntariamente por la Empresa”.

    Antes de entrar en el por qué de un nuevo SIMA, nos vemos en la obligación de aclarar (ante las múltiples preguntas que nos han llegado estos días) que actualmente ninguna Sección Sindical por si sola puede firmar un acuerdo que aplique a toda la plantilla de Capgemini, al no contar ninguna con más del 50% de representatividad.

    Dicho esto os pasamos a aclarar el porqué de un nuevo SIMA:

    • En el anterior SIMA, la empresa se mantuvo inmóvil en su postura de retirar y/o modificar la cláusula.
    • Aunque la empresa manifestó su voluntad de firmar un acuerdo donde se comprometía a retirar dicha cláusula y declaraba la no validez para quienes ya la tenían firmada, nunca llegaba el momento de firmarse y mientras esperábamos nos enterábamos por compañeros que la empresa también estaba dando a firmar esta misma cláusula a personas que pasaban de un contrato temporal a un indefinido.

     

    Es decir, la empresa pretendía firmar un acuerdo sólo para lo que se había denunciado, “ocultando” que dicha clausula también se estaba aplicando en otros casos, algo que la empresa evidentemente conocía.. Ante este hecho tan grave y aconsejados por nuestros servicios jurídicos, desde CCOO-Capgemini interpusimos una nueva demanda judicial y convocamos un nuevo SIMA para, firmar un acuerdo con las máximas garantías de cumplimiento. Un acuerdo donde:

    • La empresa se comprometa a eliminar dicha cláusula en todos los ámbitos donde la haya hecho firmar.
    • Para quienes ya la tienen firmada, se les entregue un anexo a su contrato anulando la efectividad de dicha cláusula.

     

    Aclarar también que sólo si no alcanzáramos un acuerdo en el SIMA, cosa que esperamos no ocurra, continuaría el proceso y se llegaría a Juicio.  Esperamos que la Dirección de Capgemini reflexione profundamente y que trabaje en generar confianza con la Representación Legal de los Trabajadores como base fundamental para unas buenas y fructíferas relaciones laborales.

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