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Autor: Admin Capgemini

  • Concentraciones contra los despidos en Capgemini

     

    En las últimas semanas se han producido 22 despidos en Capgemini. Por si no fuera suficiente la dirección de Capgemini informó a las Secciones Sindicales que valorará a futuro la situación, es decir, según dice la Ley podría despedir a 30 personas cada 90 días. 

     

    En un año podría despedir a 120 personas y en 3 años podríamos llegar a 360 personas, además siempre podrían hacer otro ERE  en cualquier momento deshaciéndose así de aquellas personas que la empresa no considera “rentables”.

    También tenemos que recordar que está táctica no es algo novedoso en la empresa, ya que en años anteriores después de ejecutar un ERE continuaron los despidos.

    Las Secciones Sindicales de CCOO, CGT y UGT creemos que es fundamental la unidad de acción sindical y lo que es más importante la movilización de la plantilla para que la dirección de Capgemini no siga despidiendo  compañeros y compañeras y entienda que no vamos a quedarnos impasibles mientras nos tratan como simples números.

    Por todo ello hemos convocado una concentración en todos los centros de Capgemini a nivel Estatal:

    –          DÍA:  Martes día 7 de Junio.

    –          HORARIO : de 14:00 a 14:30 horas, evitando coste económico para la plantilla.

    –          LUGAR:  

      

              MADRID

        C/ Anabel Segura 14 Edificio Cedro 28108 Alcobendas     
    BARCELONA

        Avda. Diagonal, 199 08018
    VALENCIA

        Avda. Marqués de Sotelo, 6 46002
    ASTURIAS

        Hornos Altos s/n Edificio Incuvatic II 33930 Langreo
    MURCIA

        Urban Center Camino Nelva 1 Torre B

     

     

    Hoy son tus compañeros pero mañana puedes ser tú

    ¡¡¡MOVILÍZATE!!!

  • ¿Están ya están mis vacaciones aprobadas?

     

    Son muchas las consultas que nos llegan en estas fechas sobre cuando se entiende que las vacaciones están aprobadas. En este sentido os recordamos los puntos más relevantes del protocolo de vacaciones e informamos a las personas que las  inician dentro de 2 meses que de no haber recibido respuesta escrita denegándolas…. Estás están tácitamente aprobadas.

     

    Para muchos de nosotros empieza la cuenta atrás para empezar a disfrutar de las tan merecidas y esperadas vacaciones. En este sentido, os queremos hacer llegar información sobre diferentes apartados relacionados con este tema, ya que todos los años sobre estas fechas nos llegan muchas dudas al respecto.

    Empezando por el Protocolo de Vacaciones que se puede consultar dentro del Plan de Transformación:

     

    Aplicación: Todos los trabajadores de Capgemini, excepto los del colectivo Sogeti que se regirán por su propio acuerdo que ya regula esta materia.

     

    Personas sin proyecto: Para los trabajadores desasignados entre el 1 de Julio y el 31 de Agosto, la empresa podría establecer que se consuman hasta 12 días de vacaciones entre el 1 de julio y el 15 de Septiembre, siempre incluyendo en este cómputo los días que se hayan disfrutado antes de dicho periodo.

     

    Solicitud de vacaciones: Se realizará por carta o mail a los responsables de proyecto con antelación suficiente, debiendo estos dar contestación por escrito al menos 2 meses antes del inicio del disfrute.

     

    Aceptación de vacaciones: Las vacaciones estarán aceptadas cuando exista una respuesta en este sentido por parte del responsable del proyecto o bien ante la ausencia de respuesta 2 meses antes del inicio del disfrute.

     

    Denegación de vacaciones: Las vacaciones denegadas se comunicarán por escrito al trabajador indicando los motivos. Si el trabajador no estuviera conforme, podrá ponerlo en conocimiento de Recursos Humanos quien analizará cada situación.

    Si te han denegado las vacaciones y no estás de acuerdo háznoslo saber, ya que según el acuerdo, desde RRHH tiene la obligatoriedad de informarnos sobre las discrepancias que hayan recibido y, a día de hoy, no tenemos constancia de ninguna, por lo que entendemos que no ha habido problemáticas en esta materia.

     

    Modificación vacaciones: Las vacaciones solicitadas y aprobadas podrán ser modificadas de mutuo acuerdo entre las partes. En caso de que fuera la Empresa quien lo solicitara y él trabajador lo aceptara, la Empresa deberá compensar al trabajador por los gastos incurridos como consecuencia de dicha modificación.

     Además de esto existen situaciones especiales…que podrían ser de tu interés…

     

    Cuando el periodo de vacaciones coincide con: la suspensión por maternidad/adopción/acogida, una incapacidad temporal derivada del embarazo, una incapacidad temporal por parto, una incapacidad temporal por lactancia o con el permiso por paternidad, se tendrá derecho adisfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad o a la del disfrute de los permisos anteriormente dichos, aunque haya terminado el año natural a que correspondan

     

    Así mismo, si durante el período de vacaciones el trabajador tuviera una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior, el periodo vacacional se interrumpe pudiendo disfrutar de los días que dure la incapacidad.

    Desde CCOO-Capgemini aprovechamos este comunicado para aconsejaros que los primeros días que se disfruten sean los 2 días que nos pertenecen de asuntos propios ya que éstos si se "pierden" si al final del año no los has disfrutado en contraposición de los 4 días de vacaciones que pueden pasar al año siguiente. En este sentido recordaros que el primer día de libre disposición debe ser disfrutado antes del 30 de Junio para no perderlo.

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  • Teletrabajo: Llueve sobre mojado para algunos trabajadores (Parte II)

     

    Desde CCOO-Capgemini continuamos detectando problemas durante los primeros meses de puesta en funcionamiento del Teletrabajo. En esta ocasión se trata de bastantes casos de personas que a día de hoy no tienen respuesta de si han sido aceptados o no.

     

    A mediados del mes de Marzo la compañía lanzó el protocolo de acceso y regularización del Teletrabajo. Desde CCOO-Capgemini participamos activamente en su elaboración y os comunicamos que habíamos detectado ciertos problemas durante la puesta en marcha que la empresa no estaba gestionando correctamente.

    Dicho esto, y pasado largo tiempo desde que se lanzó seguimos detectando diversos problemas entre los que se encuentra el que entendemos que es más grave: a día de hoy hay trabajadores que todavía no saben si pueden o no realizar teletrabajo.

    Desde CCOO-Capgemini consultamos a la Dirección sobre el motivo por el cual no se estaba dando respuesta a los trabajadores que lo estaban solicitando siendo su respuesta:

    “El empleado puede consultar el estado en que se encuentra su solicitud en la aplicación de Teletrabajo, que en este caso se encuentra aún en espera de resolución. Indicar que como se avisó en el comunicado de lanzamiento del programa en estos primeros meses se tardaría más tiempo del estándar establecido (20 días) para aprobar o rechazar una solicitud, debido al volumen de solicitudes que ha de revisar el Departamento de ITICS desde el punto de vista técnico. Después, según el procedimiento han de ser validadas por el responsable de proyecto y de la Unidad respectivamente."

    nte tal respuesta, dejamos pasar unos días como acto de buena voluntad y volvimos a insistir sobre esta situación pidiendo que nos pasaran una estimación de tiempo para saber en cuanto tiempo todos los trabajadores de Capgemini que hubieran solicitado el teletrabajo tuvieran respuesta.

    Ante esta petición nos contestó:

    “Tienen muchos pendientes debido a que han de realizar la revisión técnica de todos los proyectos, lo cual les está llevando mucho tiempo. He pedido que nos den una previsión para orientar a los solicitantes.”

    Por todo esto, pedimos que los trabajadores que hayan solicitado Teletrabajo y que no hayan recibido respuesta, se pongan en contacto con nosotros para tratar de ayudarles.

    Como siempre, quedamos a vuestra disposición para tratar este u otros temas.

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  • Capgemini en la Feria de Empleo en Big Data & Business Intelligence

    Durante el día de ayer, Capgemini envió el habitual Newsletter de noticias breves. Una de las noticias que nos ha llamado la atención es la mención a una Feria de Empleo especializada en Big Data & Business Intelligence, sin duda una de las actividades más demandadas en el sector. Lo que no nos acaba de convencer es el planteamiento que desde la dirección se hace para conseguir ser competitivos en este aspecto.  

    Según la información, Capgemini participa en el evento con un stand en donde mostrará nuestras vacantes de empleo y prácticas y se recogerán candidaturas. No podemos dejar de pensar en la situación de esta empresa y en lo que hemos vivido en los últimos años con diversos procesos de reducción de personal, tanto individuales como colectivos. 

    Segun Capgemini: "Este evento busca favorecer la inserción laboral y el desarrollo profesional de todos aquellos profesionales que deseen reorientar o progresar en su carrera hacia el entorno laboral del Business Intelligence y el Big Data".

    Entendemos que si pensamos en favorecer la inserción laboral, y sin menoscabar a nadie, deberíamos tener preferencia por los propios profesionales que ya forman parte de nuestra compañía, y es por eso que nos cuesta entender que mientras Capgemini se hace visible en este tipo de eventos en los que busca profesionales que reorientan su carrera, no ayuda a sus propios trabajadores a hacer lo mismo y muchas veces se ponen trabas para recibir cursos especializados sobre disciplinas no directamente relacionadas con la actividad actual y cotidiana del trabajador.

    Desde nuestro punto de vista, estamos convencidos que muchos de nuestros profesionales estarían encantados de reorientar o progresar en su carrera hacia el entorno laboral  del Business Intelligence y Big Data.

    Te has encontrado alguna vez en esta situación? 

    Sabes que puedes trasladarnos el caso para que podamos discutirlo en la Mesa de Empleabilidad?

    Si es así…. no dudes en contactar con nosotros

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  • Colectivo Sogeti: jornada intensiva de verano

     

    Finalmente y tras solicitar desde CCOO-Capgemini una reunión de carácter urgente hemos conseguido consensuar con la Dirección la jornada intensiva para el colectivo Sogeti.

     

    Como os informábamos el pasado 11 de mayo, desde CCOO-Capgemini solicitábamos a la Dirección una reunión de carácter urgente para cerrar el calendario laboral para el colectivo Sogeti siendo el principal escollo la fecha de inicio y fin de la jornada intensiva de verano.

    En este sentido el horario y las fechas durante las cuales podéis disfrutar de la jornada intensiva en verano son:

    HORARIO: de 8 a 15h

    FECHA INICIO: 24/6/2016 (inclusive)

    FECHA FIN: 7/9/2016 (inclusive)

    Para los compañeros y compañeras con reducción de jornada proporcional durante todo el año, la jornada a realizar durante este periodo es la siguiente:

    MADRID:

     

    Reducción del 12’5% (un octavo): 6 horas y 2 minutos

     

    Reducción del 25% (un cuarto): 5 horas y 10 minutos

     

    Reducción del 50% (media jornada): 3 horas y 27 minutos

    BARCELONA Y VALENCIA:

     

    Reducción del 12’5% (un octavo): 6 horas y 4 minutos

     

    Reducción del 25% (un cuarto): 5 horas y 12 minutos

     

    Reducción del 50% (media jornada): 3 horas y 28 minutos

    Recordaros que según el punto sexto del “Acuerdo sobre políticas sociales, salariales, de igualdad y condiciones laborales en SOGETI España”: “para el personal que trabaja por las tardes durante los periodos de jornada de verano y/o los viernes, la subvención pasará a ser para esos días en concreto del 100% del importe que no constituye retribución en especie”.

    A día de hoy, este importe es de 9 euros diarios.

    Así mismo os recordamos que con la firma del “Acuerdo Plan Transformación 2015” se regulan los días adicionales de descanso en función del número de días de trabajo efectivo en los que se hubiera excedido la jornada intensiva de verano:

     

    De 4 a 12 días de trabajo efectivo

    1 día de descanso

     

    De 13 a 22 días de trabajo efectivo

    2 días de descanso

     

    De 23 a 31 días de trabajo efectivo

    3 días de descanso

     

    De 32 días en adelante

    4 días de descanso

    Si tu situación es particular y no se encuentra entre las mencionadas, ponte en contacto con nosotros y te informamos de tu caso.

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