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Autor: Admin Capgemini

  • Cláusula en las nuevas contrataciones: ¿La dirección de Capgemini solo reacciona ante las denuncias?

     

    El próximo viernes día 13 de Mayo estamos citados en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) como firmantes del acuerdo del Plan de Transformación para tratar el tema del clausulado de las nuevas contrataciones

     

    El próximo viernes día 13 de Mayo estamos citados en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) como firmantes del acuerdo del Plan de Transformación para tratar el tema del clausulado de las nuevas contrataciones.

    Una vez más, la dirección de Capgemini demuestra que solo reacciona ante las demandas, algo que nos parece lamentable. Os resumimos el histórico:

    • Tras la firma del Plan de Transformación, la empresa de manera unilateral e interesada, modificó el clausulado de los nuevos contratos.

    En Octubre de 2015 las Secciones Sindicales firmantes de dicho Plan trasladamos a la empresa  que dicha clausula debía modificarse para adaptarla a lo acordado en el plan de Transformación.

    • En noviembre de 2016 ante la falta de respuesta les solicitamos dicha modificación formalmente:

    • En Marzo de 2016 recordamos nuevamente a la empresa, vía correo electrónico que había que abordar esta situación pero seguimos sin respuesta.

    Aun entendiendo que queda bastante tiempo antes de que esta cláusula pudiera perjudicar realmente a algún trabajador que ha sido contratado recientemente, es inaceptable que la empresa no haya reaccionado hasta que se ha interpuesto una demanda judicial.

    Desde CCOO-Capgemini acudiremos al SIMA esperando que la Dirección solucione un problema que podría haber evitado fácilmente.

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  • Calendario laboral 2016 para el Colectivo Integrado SOGETI

     

    Como cada año la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores nos reunimos para fijar los calendarios laborales.

    Este es un tema especialmente importante en el caso de las personas integradas desde Sogeti, ya que aunque seamos a todos los efectos plantilla de Capgemini, mantenemos algunas condiciones particulares, como la jornada laboral máxima de 1750 horas anuales y esta particularidad afecta al calendario laboral.

    Aunque llevamos intentando cerrar este tema desde finales de 2015, la empresa ha ido dilatándolo, no habiendo llegado a un acuerdo sobre la fecha de inicio y final de la jornada intensiva. Por las fechas en las que estamos y por la importancia que tiene que la plantilla conozca su calendario laboral hemos solicitado a la empresa una reunión lo más urgente posible para, como todos los años, tratar y cerrar este asunto, definitivamente.

    Si tenéis cualquier duda o aclaración en ésta u otra materia no dudéis en dirigiros a un delegado/a de CCOO-Capgemini

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  • Sabías que? ¿Capgemini pone a disposición de colectivos especiales plazas de aparcamiento gratuito?

     

    Desde CCOO-Capgemini iniciamos la reunión solicitando que se cierre esta comisión para crear una nueva que tendrá como objetivo hacer un nuevo análisis y diagnóstico de la situación de igualdad efectiva entre hombres y mujeres en Capgemini ya que el actual Plan de Igualdad está desde el mes de Enero vencido.

    Seguidamente se trataron, entre otros, los siguientes temas:

    • Plaza de garaje a embarazadas en el último trimestre de gestación: Si bien el acuerdo anexo al Plan de Igualdad hablaba de gestionar dichas plazas en el centro de Madrid al disponer de plazas gratuitas en su parking exterior, nos informan de que durante estos meses han gestionado también 2 solicitudes que le llegaron de Zaragoza y una en Murcia. En este sentido os informamos que todas las mujeres que estén en esta situación pueden realizar petición de plaza a RRHH aunque las que no sean del centro de Madrid no se puede garantizar su adjudicación
    • Plaza garaje a personas con minusvalías: La compañía ofrece plazas de aparcamiento gratuitas a las personas que hayan comunicado a RRHH que tienen una minusvalía. Si leemos la normativa interna, actualmente este beneficio se restringe a los empleados del centro de Madrid. Desde CCOO-Capgemini consideramos que esta medida debería ampliarse al resto de centros y así lo vamos a solicitar.
    • Reducciones de jornada en situación de inactividad: La compañía nos informa que con el nuevo protocolo de bench que se está cerrando con nuestra participación se garantizará que esto no suceda. Aún así desde CCOO-Capgemini hicimos hincapié que hasta que esta parte se contemple en el nuevo protocolo, se de solución para evitar la discriminación que actualmente sufre este colectivo.

    Para cualquier consulta que puedas tener sobre este u otros temas no dudes en ponerte en contacto con un delegado o delegada de CCOO-Capgemini .

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  • 28A Día mundial de la seguridad y Salud en el trabajo

     

    Cuando hablamos de Salud Laboral lo primero que nos viene a la mente es la siniestralidad, las condiciones de trabajo,… mientras no le damos importancia al ambiente psicosocial de nuestro entorno laboral ya que lo vemos como algo inherente al modelo empresarial y organizativo, lo asumimos como “mal menor” aun cuando tiene un gran peso y consecuencias nocivas en nuestras vidas.

  • Bonus de gestión = Más desmotivación

     

    Han pasado pocos días desde que la empresa decidiera acometer los últimos despidos y ya nos vuelven a sorprender. Está vez al ser conocedores de que los gestores y que a su vez fueron los responsables del ERE del 2015 acaban de cobrar unos bonus que en algunos casos incluso supera el 100% de su importe objetivo.

     

    En Capgemini parece que ya nada puede sorprendernos, pero desde la dirección de Capgemini se empeñan en demostrarnos todo lo contrario. Si hace unos días nos sorprendían en una reunión en la que nos comunicaban su decisión de despedir a 24 compañeros/as sin que sus casos fueran estudiados dentro de la Comisión de Empleabilidad, en esta ocasión la “sorpresa” nos viene de la mano del pago de los famosos BONUS.

    Por la información que tenemos, ya se han liquidado los bonus del año 2015 y aunque la empresa siempre se ha escudado en que es parte del salario no entendemos cómo es posible que en el año en el que se ha ejecutado el último ERE la dirección de Capgemini reparta prácticamente el 100% del BONUS en los niveles de Gestión, siendo éstos los máximos responsables de la situación de la compañía.

    Más sangrante nos parece aún que entre dicho reparto se incluyan a responsables de la unidad donde además, se dan pérdidas.

    Desde CCOO-Capgemini creemos que esta forma de proceder es una falta de respeto hacía la plantilla y una lamentable forma de gestionar la compañía. Por otro lado y según el compromiso adquirido y firmado por la Dirección en el Plan de transformación, la retribución de los trabajadores grado F (Vicepresidentes) deben ser revisados para conseguir vincularlos más a los resultados de España.

    Hasta el día de hoy, la empresa se ha olvidado de este compromiso, por lo que desde CCOO-Capgemini pedimos se revise ésta situación y los BONUS de los directivos realmente queden vinculados a partir del 2016 a la situación de la compañía en España.

    Bonus de gestión = más desmotivación

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