Ante los hechos sucedidos el pasado Viernes, y la comunicación correspondiente por parte de otras secciones sindicales, desde CCOO Capgemini queremos que conozcáis nuestra postura.

El pasado viernes pasaron dos cosas en Capgemini que empiezan a ser habituales: la primera es que la empresa decidió despedir a 24 compañeros/as, la segunda es que, una vez más, la CGT hizo un comunicado informativo.

Sobre la segunda nunca hemos entrado a contestar este tipo de comunicados, pero en esta ocasión y debido a que dicho comunicado es poco respetuoso con la plantilla de Capgemini y poco o nada ajustado a la realidad, nos vemos en la obligación de puntualizar algunas cosas:

• Es la Dirección de Capgemini la que lleva años gestionando la plantilla a golpe de ERE’s o despidos como los del viernes. La consecuencia es la pérdida de buenos profesionales y desmotivación generalizada de la plantilla.
• Afirmar (CGT lo hace) que dejará de haber despidos masivos el día que se dejen de firmar ERE’s es simplemente FALSO: Los Despidos Colectivos (ERE´s) los decide y registra la empresa y están regulados en el Art 51 del Estatuto de los trabajadores. En 2013 las Secciones Sindicales presentes en Capgemini no firmaron el ERE y eso no evitó, por desgracia, ni un solo despido.
• Durante el despido colectivo de 2015 consultamos a la plantilla qué camino debíamos tomar: Convocar y secundar Huelgas o Negociar para intentar conseguir las mejores condiciones (minimizar afectación, incluir el mayor número de voluntarios, mejorar la indemnización legal establecida: 20 días por año,..). La decisión de la plantilla en referéndum fue clara: negociar y así lo hicimos. Como también fueron consultadas en referéndum a la plantilla las condiciones del Preacuerdo antes de proceder a la firma.

Si fuera tan fácil evitar despidos como no firmar un expediente no hubiera habido ni un solo despido en Capgemini. 

Por otro lado, afirmar como hace CGT que nunca va a firmar un ere, es tanto como afirmar que NO van a consultaros y que por tanto no van a escuchar la voz de la plantilla. De hecho en medio de la negociación del despido colectivo de 2015, los compañeros de CGT se levantaron de la mesa y no volvieron a acudir, algo que respetamos pero que nos parece irresponsable. Los ERE no nos gustan a nadie pero si todos hubiéramos hecho lo mismo las personas afectadas habrían sido despedidas igualmente y además en peores condiciones.

Nosotros no vamos a vender humo, la única fórmula que podría evitar despidos colectivos una vez que la empresa los decide y registra es la MOVILIZACIÓN MASIVA de la plantilla.

Desde CCOO_Capgemini nos gustaría que las cosas fueran de otra manera y estamos trabajando para que hacer que las cosas cambien en esta empresa pero la Ley y la gestión de Capgemini no está, desgraciadamente, en nuestras manos.

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Aun están recientes las últimas salidas del último expediente de Regulación de Empleo y la empresa de nuevo, hoy y hasta final de mes, despedirá arbitrariamente a 24 compañeros/as de Capgemini.

Desde el momento en que la empresa nos lo ha comunicado, hemos mostrado nuestra indignación y profundo malestar por varios motivos:

• La plantilla de Capgemini no se merece estar viviendo continuamente en un ambiente de incertidumbre y malestar, donde los ERE’s y los despidos “arbitrarios” no cesan.
• En el último Plan de Transformación se acordó la creación de una Mesa de Empleablidad donde tratar cualquier tema referente al empleo.  La empresa ha faltado a su compromiso quedando demostrado con dichas salidas que la parte empresarial asiste a las reuniones de la Comisión de Empleabilidad como simple figurante.

Desde CCOO-Capgemini hemos apostado desde siempre por la Mesa de Empleabilidad como instrumento para tratar y evaluar  los temas referentes al empleo en Capgemini. Hemos tenido mucha paciencia y seguido trabajando en dicha Mesa, aunque en nuestra opinión, ha estado vacía de contenido y las reuniones se han estado utilizando únicamente para cubrir el expediente. 

Instamos nuevamente a la empresa a que reflexione sobre esta manera de gestionar la compañía y que antes de realizar ningún despido se eleven a la Mesa de Empleabilidad.

La plantilla de Capgemini se merece algo más que despidos arbitrarios un año sí y otro también. De otro modo la desmotivación y el desarraigo seguirán creciendo exponencialmente.

Es muy triste que una empresa que predica unos valores éticos tan universales acabe siempre realizando unas prácticas y unas políticas en gestión de personal tan alejadas de esos valores. 

¿¿¿Algún día los trabajadores de Capgemini dejaremos de vivir nuestro particular "Día de la Marmota"???

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